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L’évaluation de la maturité des aptitudes numériques est essentielle à la transformation numérique
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Nous offrons des solutions Maturité des aptitudes numériques avec un processus en 3 étapes :
Étape 1 : Identifiez l’état futur des compétences
Identifiez la vision organisationnelle en matière de maturité numérique
Finalisez les cadres de compétences requis
Étape 2 : Évaluez l’état actuel des compétences
Évaluez le niveau de maturité des aptitudes numériques de vos employés
Analysez les résultats de l’évaluation
Étape 3 : Créez des plans de développement pour les employés
Créez un plan de développement pour transformer vos collaborateurs sur le plan numérique
Développez les compétences de vos employés au moyen de programmes de formation ciblés
Les évaluations de maturité numérique permettent aux entreprises d’embaucher et de développer des champions du numérique
Embauchez des champions de la transformation
Embauchez des candidats de l’extérieur pour diriger un projet de transformation en cours ou à venir
Identifiez les champions en interne
Identifiez des candidats en interne pour diriger un projet de transformation en cours ou à venir
Évaluez la maturité de l’entreprise
Catégorisez vos employés sur la base de leur niveau de maturité numérique et préparez-vous pour la transformation numérique
Quel est votre niveau de maturité numérique ?
L’évaluation de la maturité numérique permet de répondre à des questions telles que celles-ci :
Q1. Mes employés sont-ils suffisamment compétents pour pouvoir vendre des solutions numériques de manière efficace ?
Q2. Mes employés sont-ils prêts au niveau comportemental pour ma prochaine initiative de transformation numérique ?
Q3. Mes employés savent-ils utiliser efficacement les outils numériques, les applications, etc. ?
Le modèle d’évaluation de la maturité numérique de Mercer | Mettl mesure à la fois le potentiel et les compétences numériques
Maturité numérique
Potentiel numérique
Les compétences comportementales et les aptitudes cognitives nécessaires pour s’adapter et gérer le processus de transformation numérique
Compétences numériques
Les connaissances et compétences nécessaires pour utiliser les outils et technologies numériques
Des aptitudes telles que les aptitudes en matière de collaboration, d’inclusivité, d’innovation, d’agilité mentale, de résilience et d’ouverture à l’apprentissage peuvent être mesurées grâce aux Évaluations de Mercer | Mettl
Analyse Skills Gaps in Your Workforce
Identify What to Train
Find out skilling requirements of your organization
Identify Who to Train
Spot Agile Learners for specific skills-sets
Measure the Effectiveness of Training
Improve your people and business outcomes
Grâce à l’équipe d’experts de Mercer Mettl et à son immense bibliothèque de tests, un large éventail de compétences numériques peut être couvert
Plus de 100 000
questions prédéfinies
Plus de 500 compétences pour plus de 25 fonctions dans plus de 20 langues
Interne
Évaluation par des experts
Nos experts vous donnent les moyens de sélectionner des évaluations de maturité numérique parfaites
Nous préparons des évaluations de compétences numériques pour tous les domaines, notamment la vente, le marketing, les RH, les opérations, la comptabilité, la finance et les fonctions administratives dans des secteurs allant du commerce de détail, des BPO, des médias et de la publicité aux services bancaires et financiers et aux emplois de cols bleus.
Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest Rated Us Outstanding On Our Remote Proctoring and Online Exam Tools
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl est entièrement conforme au RGPD
Nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO9001
Hébergement de données localisées pour les serveurs européens
Hébergement de données sécurisé sur Amazon Web Services
Sou suivons un Test annuel de vulnérabilité et de pénétration
ISO 9001 CERTIFIED
ISO 27001 CERTIFIED
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Pourquoi les évaluations de maturité numérique de Mercer | Mettl sont les meilleures
Validation
En forte corrélation avec les performances au travail
Fiabilité
Des résultats hautement fiables avec des évaluations basées sur des scénarios de postes réalistes
Personnalisation
Personnalisation pour chaque poste de travail et solutions sur mesure selon le secteur, adaptées aux exigences du poste selon tous les niveaux de fonctions
Référentiel étendu
Un large éventail de contenus pour chaque poste, niveau de poste et secteur
Évaluations holistiques
Une meilleure évaluation du talent sur la base des compétences comportementales, cognitives et techniques
Plateforme évolutive et solide
Pour s’adapter à vos besoins de mise à niveau des compétences et permettre une croissance organisationnelle exceptionnelle
