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Scientific Personality Tests For Employment And Organizational Development

Personality Assessments That Help You Measure Key Personality Traits Of Your Workforce

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What is a Personality Test?

A personality test is a tool to evaluate various aspects of one's personality. These tests are designed to elicit information about someone's thoughts, opinions, traits, motivations, behavioral tendencies, and values. Such tests can help recruiters assess psychological preferences in how candidates would react and perform in different situations, helping them gain valuable insights into the applicant's personality for hiring purposes.


Personality Tests To Assess The Full Spectrum of Personality Traits - From Positive Traits To Dark Traits

Human-PersonalityHuman Personality

=

Positive-Personality-TraitsPositive Personality Traits

+

Dark-Personality-TraitsDark Personality Traits

Positive Personality Traits:

Positive personality traits of employees enable organizations to maintain a positive culture, innovate, adapt and succeed

Examples: Curious, Organized, Compassionate

Infographic 2-Web view

Dark Personality Traits:

Dark personality traits are undesirable characteristics that negatively impact employees, organizations and clients

Examples: Self-Obsession, Insensitivity, Temperamental

Our Suite Of Personality Assessment Tools Enables Organizations To Assess Critical Behavioral Competencies For All Roles And Industries

MPP
MPM
MPI
MDPI

Use A Wide Array Of Ready-To-Use Personality Tests For All Your Requirements

MPP

Mercer | Mettl Personality Profiler

Mettl Personality Profiler (MPP) is a personality assessment tool based on the Big Five model of personality traits. It is suitable for assessing the personality traits and behavioral competencies of your senior employees.

Time-MPP20-25 minutes
Items-MPP86 items
Roles-MPPLeaders, Managers and Seniors

Type of Tool: Normative Psychometric Assessment

Scientific Theory: The Big Five model of personality traits

Scaling Method Used: Semantic differential scaling

Reliability (Cronbach Alpha): Median reliability is 0.74

Validity (Convergent): 0.4-0.75


MPM

Mercer | Mettl Personality Map

Mettl Personality Map (MPM) is our latest personality assessment tool that goes a step ahead of the Big Five model of personality traits by incorporating modern and newer traits relevant in the workplace. It is well-suited for assessing the personality traits and behavioral competencies of your leaders.

Time-MPP45 minutes
Items-MPP175 items
Roles-MPPLeaders

Type of Tool: Normative Psychometric Assessment

Scientific Theory: Mercer | Mettl's four-factor model (Self, People, Goal and Lead)

Scaling Method Used: Likert Scale

Reliability (Cronbach Alpha): Median reliability is .90

Validity: Convergent validity: .30-.51; Criterion-related validity: .25-.51


MPI

Mercer | Mettl Personality Inventory

Mettl Personality Inventory (MPI) is our personality assessment tool designed to assess the personality traits and behavioral competencies of junior employees and partners.

Time-MPP15-20 minutes
Items-MPP80 items
Roles-MPPJuniors, Blue collared employees and partners

Type of Tool: Normative Psychometric Assessment

Scientific Theory: The Big Five model of personality traits

Scaling Method Used: Likert Scale

Reliability (Cronbach Alpha): 0.63-0.73

Validity: 0.4-0.67


MDPI

Mercer | Mettl Dark Personality Inventory

Mettl Dark Personality Inventory (MDPI) is designed in partnership with Society for Human Resource Management (SRHM) to assess the dark personality traits of your workforce and partners. The dark personality trait inventory contains six traits: Opportunism, Self-Obsession, Insensitivity, Temperamental, Impulsiveness and Thrill-Seeking.

Time-MPP20 minutes
Items-MPP80 items
Roles-MPPAll roles

Type of Tool: Normative psychometric assessment

Scientific Theory: Dark triad theory

Scaling Method Used: Likert Scaling

Validity (Convergent): 0.865

Reliability (Cronbach Alpha): Median reliability is 0.76


Our Personality Assessments Are Built Using Validated Scientific Theories And In-house Psychometric Expertise

The Quality Of Our Personality Tests Is Reflected In Their High Validity And Reliability Metrics

Les évaluations psychométriques Mettl sont le produit de recherches approfondies et d'un alignement solide sur les théories psychométriques renommées

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La théorie des Big Five

Une organisation hiérarchique des traits de personnalité en termes de dimensions de base : extraversion, agréabilité, conscienciosité, névrosisme et ouverture à l'expérience.

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Modèle d'iceberg

Modèle de compétences qui prend en compte l'information facile et limitée de l'éducation, de l'expérience, des compétences et de l'intuition en combinaison avec l'essence de la personne, les motivations, la pensée et l'adéquation culturelle.

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Esprit critique

Un test d'esprit critique conçu pour évaluer la capacité d'un individu à digérer et à comprendre des situations et des informations.

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Raisonnement abstrait

Un test utilisé pour mesurer le raisonnement abstrait et considéré comme un test de raisonnement non verbal.


Suivre les recommandations de bonnes pratiques

Les membres de notre équipe font partie de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), une organisation de membres d'élite pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie du travail et des organisations.

LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE FONT PARTIE DE

SIOP

CONFORMÉMENT À

APA

RECOMMANDATIONS SUR LA CONCEPTION DES EXAMENS PAR

ATP
health-professional-council
eeoc

Étalonnage

Étalonné sur un échantillon de plus de 10 000 répondants répartis dans différentes zones géographiques : Inde, États-Unis, Europe, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique du Sud et Asie du Sud-Est (échantillon représentatif avec différents âges, sexes, niveaux d'emploi, professions).

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Our Personality Assessments Enable You To Hire Quality Talent And Conduct Organizational Development Initiatives

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Hire the best and most experienced talent

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Related products and solutions

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Psychometric Test


Measure traits like personality aptitude and intelligence with our psychometric tests. Try our psychometric assessments and find the right candidate for the right role.

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Obtenez des informations sur les comportements au travail réel à l'aide de nos outils d'évaluation comportementale

Why Mercer | Mettl Personality Assessments Are Best Suited For Your Organizational Needs

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Our team of experts enables you to build the right assessment according to your unique competencies and industry requirements

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We assess personality traits, behavioral competencies, communication skills and technical skills

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Foire aux questions (FAQ)

Une évaluation de la personnalité est une technique destinée à évaluer les facettes de la personnalité d'une personne. Ces évaluations sont fréquemment utilisées dans le cadre de la procédure d'évaluation préalable à l'embauche. Elles permettent aux recruteurs de comprendre les signes caractéristiques des comportements, pensées et croyances dévoilent dans différentes situations. En clair, une évaluation de la personnalité est outil utilisé par les employeurs pour identifier les candidats dont les traits de personnalité correspondent le mieux à l'emploi/au poste particulier. En outre, le processus d'évaluation de la personnalité peut fournir des informations sur l'impact des aspects spécifiques de la personnalité d'un candidat sur son comportement au travail.

Comme le nom le suggère, un test de personnalité pour l'emploi est un outil conçu pour comprendre les traits de personnalité, les tendances comportementales et les préférences d'un individu et déterminer s'il a le profil de l'emploi. Ce test permet de déterminer son éthique professionnelle, l'environnement de travail préféré, le penchant et comment il va aborder les besoins et problèmes d'ordre professionnel pertinents

Les tests de personnalité sur le lieu de travail sont d'une importance capitale, car ils fournissent des données essentielles aux décisions d'embauche, ou fournissent des données objectives à la formation, au développement et à l'évolution de carrière des employés etc. Les tests de personnalité peuvent permettre d'évaluer tout le spectre des traits de personnalité, allant des caractéristiques positives à sombres, et se prêtent ainsi parfaitement á la sélection et au développement organisationnel. Les tests de personnalité sont un moyen infaillible d'évaluer les compétences comportementales fondamentales pour toutes les fonctions parmi les secteurs.

Les tests de personnalité exposent les candidats à un large éventail de question qui les cataloguent dans des « types» spécifiques selon leurs préférences, façons de se comporter, attitudes etc. Ces tests donnent une vue complète d'une future embauche qui permet de comprendre la fonction idéale du candidat dans l'entreprise, comment combler les lacunes dans différentes équipes, le type d'encadrement que la haute direction peut adopter pour favoriser une haute performance dans l'équipe etc. Par conséquent, les tests de personnalité visent avant tout à fournir des données exploitables qui aident à prendre des décisions judicieuses sur les talents.

Les évaluations de personnalité peuvent être classées en deux types : les évaluations de personnalité basées sur les traits, et celles basées sur le type. Le modèle de test de personnalité Big Five est un modèle d'évaluation de personnalité populaire axé sur les traits. Les évaluations de personnalité modernes reposent pour la plupart sur ce modèle. D'autre part, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un fameux modèle d'évaluation de personnalité axé sur le type qui fait l'unanimité dans de nombreux secteurs.

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