Identifier et analyser le potentiel de leadership avec le test d'évaluation de leadership Mettl
Utilisé pour le recrutement et la sélection :
La différence entre le succès et l'échec d'une succursale ou d'une entreprise dépend souvent du leadership. Il est souvent confondu avec l'extraversion et s’avère difficile à juger objectivement. Cette évaluation aide les entreprises à identifier les points forts d'un dirigeant et à développer un leadership de pointe en l'associant à quatre fonctions essentielles à son efficacité au sein d’une entreprise : conduire le changement, diriger les personnes, être orienté sur les résultats et constituer des coalitions, ainsi que 19 compétences. L'évaluation du leadership Mettl aide à identifier le style de leadership dominant d'une personne, afin de déterminer l'adéquation avec un rôle ou une entreprise.
Psychometric,Aptitude
French
Inside This Assessment
Les profils clés pour lesquels le test est utile :
• Tous les rôles de niveau PDG
• Président / Vice-président / Directeur
• Rôles de niveau de direction intermédiaire
Détails du test :
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Nombre de sections |
3 |
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Nombre de questions |
130 |
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Durée du test |
85 minutes |
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Langue du test |
Français |
REMARQUE : Le test peut également être fourni dans d'autres langues, si besoin est. Pour toute exigence de ce genre, veuillez nous écrire.
Détails de la section :
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Mettl Personality Profiler |
Évalue les compétences comportementales du candidat requises pour un rôle de direction et se base sur le modèle de personnalité des Big Five. |
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Esprit critique |
Évaluer la capacité d'un candidat à résoudre divers problèmes et l'efficacité de l'argument adverse pour tester la validité de la proposition. |
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Raisonnement abstrait |
Évaluer la capacité d'un individu à identifier des schémas en analysant les éléments en vue de mesurer sa capacité de pensée latérale et la clarté de ses pensées permettant d’identifier la règle logique sous-jacente afin d'arriver à des solutions. |
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