Temukan Manajer SDM yang tepat untuk Organisasi Anda
Manajer SDM berperan sebagai titik tumpu di mana relasi antara karyawan dan keseimbangan manajemen. Dulunya seseorang bertanggung jawab untuk mewawancarai, merekrut, melatih dan mengawasi karyawan secara umum dengan bekerja di belakang layar untuk menyediakan organisasi dengan personel yang berkualifikasi. Namun, sekarang orang berbagi peran dalam membentuk kebijakan organisasi dengan administrator atas lainnya.
Availability
Ready to Use
Test Type
Psychometric,Aptitude,Domain
Experience Level
0-2 years
Difficulty Level
Moderate
Test Duration
60 Minutes
Total Questions
118 Questions
Scores Reported
Indonesian
Inside This Assessment
Profil Utama tes ini bermanfaat untuk:
• Manajer SDM
• Manajer Akuisisi Bakat
• Manajer Kompensasi dan Manfaat
• Mitra Bisnis-SDM
• Pembelajaran & Pengembangan - SDM
• Operasi Generalis-SDM
• Manajer OD
Pergunakan tes ini untuk:
- Penyaringan seorang kandidat yang tepat untuk profil Manajer SDM - Sumber Daya Manusia
- MengiIdentifikasi kesenjangan dan persiapkan manajer baru Anda
- Memaksimalisasi talenta dan perencanaan tenaga kerja
- MengiIdentifikasi bidang pelatihan dan pengembangan.
Rincian Tes:
|
Jumlah Bagian |
3 |
|
Jumalh Pertanyaan |
118 |
|
Durasi Tes |
60 menit |
|
Bahasa Tes |
Indonesian |
CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.
Rincian Bagian:
| Kepribadian Profiler Mettl | Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan dalam menjalankan peran Manajer SDM dan didasarkan pada Lima Besar Model Kepribadian. |
| Kemampuan Kognitif |
Melakukan asesmen atas kompetensi kandidat berikut ini: Pemecahan Masalah - Kemampuan seseorang untuk secara cepat mengidentifikasi pola dan aturan logis yang mendasari berbagai pola tersebut untuk mencapai solusi dan berkinerja baik dalam situasi baru / baru. Pemikiran Kritis - Melakukan asesmen atas kemampuan seorang kandidat untuk menyelesaikan berbagai masalah dan efektivitas argumen yang berlawanan untuk menguji validitas dalil. Penalaran Verbal - Menunjukkan kemampuan untuk memahami dan menafsirkan informasi verbal dengan cara yang rasional. |
| Kemampuan Domain | Melakukan asesmen atas kompetensi fungsional kandidat yang diperlukan dalam menjalankan peran Manajer / kepemimpinan dan didasarkan pada domain Sumber Daya Manusia. |
SKILL LIBRARY
This Assessment is a part of following Skills Libraries
Customize This Test
Flexible customization options to suit your needs
Set difficulty level of test
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Combine multiple skills into one test
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add your own questions to the test
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Request a tailor-made test
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
.png)
