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Generic Tests>Behavioral>Personality Inventory>Mapa de Personalidad de Mettl (Mettl Personality Map - European Spanish)

Mapa de Personalidad Mettl: Herramienta de personalidad global, contemporánea y basada en la evidencia

El Mapa de Personalidad de Mettl es una medida exhaustiva de la personalidad adulta basada en likert. El Mapa de Personalidad de Mettl es una herramienta robusta que proporciona una descripción completa de 28 facetas de la personalidad críticas para los resultados relacionados con el trabajo. Tiene fuertes propiedades psicométricas y ha sido estandarizado en una muestra de población mundial. 

Utilice esta prueba para:

El MPM es una medida sólida para el ámbito laboral que puede utilizarse a lo largo del recorrido de un empleado en diferentes niveles de contratación. Aunque puede utilizarse como herramienta de selección en el proceso de contratación, también puede emplearse como elemento clave en decisiones críticas de RRHH, como por ejemplo:

  1. Aprendizaje y desarrollo: Para conocer el nivel de competencias actual de los empleados; formar y desarrollar a los empleados de forma eficaz
  2. Identificación del alto potencial: identificación del talento más importante y desarrollo de los futuros líderes
  3. Planificación de la continuidad: identificación y desarrollo de sucesores para funciones de liderazgo críticas.

 

Detalles de la prueba:

Número de elementos175
Duración de la prueba45 minutos
Idioma de la pruebaEuropean Spanish

NOTA: Si es necesario, la prueba se puede realizar también en otros idiomas. Por favor, contacte con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito de este tipo.

Inside This Assessment

Descripción de la prueba

El Mapa de Personalidad de Mettl (MPM) es una herramienta de evaluación de la personalidad basada en pruebas que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificados a grandes rasgos en cuatro factores. Estas 28 facetas abarcan un amplio dominio de la personalidad y se asignarán a los modelos de rendimiento específicos de las empresas o de los puestos de trabajo o a las competencias conductuales para obtener la predicción óptima del éxito laboral.

Una breve descripción de los cuatro factores:

  1. Uno mismo: Tendencia a mantenerse fuerte y positivo hacia uno mismo y a mostrar fortalezas positivas en el trabajo.

  2. Personas: Tendencia a entender e interactuar con las personas que le rodean en el trabajo.

  3. Meta: Tendencia a planificar, perseguir y alcanzar los propios objetivos.

  4. Liderar: Tendencia a avanzar tomando proactivamente las riendas y el control de las cosas que le rodean.

 

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