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Le plus garde éventail de tests d’aptitude prêts à l’emploi de Mercer | Mettl
Nous personnalisons aussi vos évaluations selon vos exigences uniques
Types communs de tests d’aptitude
Tests d’aptitude pour différentes fonctions
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Mercer | Mettl fournit la gamme la plus complète d’évaluations des aptitudes
2,000+
Fonctions
45+
Secteurs
90+
Pays
Nos tests d’aptitude présentent une série de types de questions intéressants
Raisonnement abstrait | Raisonnement spatial | Raisonnement virtuel | Raisonnement critique | Raisonnement logique | Capacité numérique | Interprétation de données | Décision de capacité d’élocution | Faire MCQ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MCQ | |||||||||
| Cas donnés | |||||||||
| Pifomètres | |||||||||
| Simulateurs d’études de cas | |||||||||
| Simulateurs d’écriture et de saisie | |||||||||
| Questions audio |
Nos évaluations sont étayées par une recherche scientifique solide
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Core Brain Functions
Fluid Reasoning
La capacité de percevoir les choses et d'absorber de nouvelles informations pour résoudre des problèmes dans des situations nouvelles.
Raisonnement cristallisé
La capacité d'accéder et d'utiliser les informations acquises au cours de la vie / l'utilisation des connaissances pré-acquises pour effectuer des tâches.
Nos tests d’aptitude répondent à tous vos besoins d’embauche, L&D et d’autre nature
Embauche latérale
Découvrez les tests d’aptitude pour embaucher pour les principaux rôles dans la hiérarchie de l’entreprise, avec des niveaux de compétences et de difficulté variables.
Embauche sur campus
Découvrez les tests d’aptitude spécialement conçus pour insérer des candidats débutants
Notre technologie de surveillance d’envergure mondiale vous permet de faire passer des tests en ligne sans tricherie
Authentification de l'identité du candidat
Signalements automatisés pour faute
Enregistrement des candidats pour auditabilité
Aperçu instantané des candidats randomisés dans les rapports
Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest Rated Us Outstanding On Our Remote Proctoring and Online Exam Tools
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl est entièrement conforme au RGPD
Nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO9001
Hébergement de données localisées pour les serveurs européens
Hébergement de données sécurisé sur Amazon Web Services
Sou suivons un Test annuel de vulnérabilité et de pénétration
ISO 9001 CERTIFIED
ISO 27001 CERTIFIED
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Pourquoi les évaluations Mercer | Mettl sont le meilleur moyen d'optimiser vos stratégies RH
Niveaux de personnalisation élevés
Nous personnalisons tout selon vos besoins en matière de rôle, de langues, de complexité et d'échelle, ainsi que d'autres paramètres
Assistance efficace
Assistance client 24h/24 et 7j/7 avec le meilleur délai d'exécution dans sa catégorie et une équipe hautement qualifiée
Évaluer le comportement au travail
Nos évaluations scientifiquement validées vous aident à prédire le comportement d'un candidat au travail mieux que tout autre prestataire de services
Sécurité des données robuste
Cryptage des données et conformité aux normes internationales. Nos données sont hébergées sur le serveur le plus sécurisé, à savoir Amazon Web Services (AWS)
Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce qu'un test d'aptitude ?
Un test d'aptitude est une évaluation des capacités cognitives et du potentiel mental d'une personne. Il permet d'évaluer la capacité d'un individu à déployer son potentiel, à apprendre et à réussir dans des postes professionnels ou académiques, en fonction de leur aptitude pertinente aux choix académiques, aux profils d'emploi, aux préférences professionnelles, etc.
En quoi consiste un test d'aptitude ?
Lors d'un test d'aptitude, les candidats sont évalués sur leur capacité verbale et numérique ainsi que leur capacité de raisonnement etc. L'objectif est d'évaluer dans quelle mesure le candidat est adapté à un rôle particulier et de prédire dans quelle mesure il peut effectuer certaines tâches et réagir à des situations de travail.
Quelles sont les caractéristiques d'un test d'aptitude ?
Les tests d'aptitude sont d'excellents moyens de prédire les capacités d'apprentissage et de la réussite future. La fiabilité du système de notation, la diversité des types de questions et les possibilités de personnalisation ne sont que quelques-unes des principales caractéristiques d'un bon test d'aptitude. Ils mesurent objectivement l'adéquation à un poste et la capacité à remplir une fonction.
Quels sont les conseils pour réussir un test d'aptitude ?
Voici les dix meilleurs conseils pour réussir un test d'aptitude.
- Entraînez votre mémoire de travail
- Exercez-vous à des exemples de questions
- Étudiez selon un horaire
- Faites des recherches d'informations
- Lisez beaucoup
- Résolvez des problèmes fictifs
- Mémorisez des formules mathématiques
- Rafraîchissez vos connaissances théoriques
- Gérez le temps passé sur chaque section du test
- Ayez une bonne hygiène de vie, importante pour la bonne forme mentale
What is a career assessment test?
A career assessment test by Mercer | Mettl assesses a candidates' potential and suitable career path based on their aptitude.
What is a cognitive ability test?
A cognitive ability test, also known as cognitive aptitude test, is a type of pre-employment test utilized to predict the job performance of prospective candidates for all job levels across industries.
What is an aptitude personality test?
A personality aptitude test predicts how individuals react and respond in different situations, providing organizations with the right insights and holistic understanding of the candidates.
What is cognitive function test?
Cognitive function tests measure a person's intelligence or general mental ability. When finding the right talent, organizations employ it to analyze how candidates approach a problem and find a solution by looking at various aspects.
What tests are used for employment?
The following are some employment assessment tests-
- Psychometric Tests
- Behavioral Tests
- Aptitude Tests
- Coding Tests
- Domain Tests
- Spoken English Tests
