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Qu’est-ce qu’un test de capacité cognitive ?
Les compétences cognitives font référence à la capacité humaine d’effectuer des tâches complexes en étroite association avec la résolution de problèmes et l’apprentissage. Le cerveau humain utilise les aptitudes cognitives pour réfléchir, apprendre, lire, retenir et se concentrer sur des tâches du quotidien et traiter de nouvelles informations.
Le fait d’évaluer les aptitudes cognitives des candidats et de sélectionner ceux qui correspondent aux objectifs et aux stratégies d’une entreprise peut contribuer à l’élaboration d’équipes gagnantes.
Comprendre le fondement scientifique des évaluations cognitives
Intelligence = Intelligence cognitive + Intelligence émotionnelle
Fluid intelligence is the ability to solve unfamiliar problems, by making use of logical reasoning and decoding patterns. For example, solving a business problem or a puzzle.
Core competencies:
Raisonnement abstrait
Raisonnement spatial
Raisonnement visuel
Intelligence cognitive
L’intelligence cristallisée, par ailleurs, est la capacité à utiliser les connaissances acquises et l’expérience. Par exemple, résoudre un problème de mathématiques à l’aide d’une formule.
Core competencies:
Tests de capacité d’élocution
Tests de raisonnement logique et critique
Tests de résolution de problèmes
Tests de prise de décision et de jugement
L’évaluation combinée de l’intelligence fluide et de l’intelligence cristallisée est essentielle pour une évaluation cognitive globale de vos collaborateurs.
Nos tests cognitifs comportent une grande variété de questions intéressantes
Raisonnement abstrait | Raisonnement spatial | Raisonnement virtuel | Raisonnement critique | Raisonnement logique | Capacité numérique | Interprétation de données | Décision de capacité d’élocution | Faire MCQ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MCQ | |||||||||
| Cas donnés | |||||||||
| Pifomètres | |||||||||
| Simulateurs d’études de cas | |||||||||
| Simulateurs d’écriture et de saisie | |||||||||
| Questions audio |
Pourquoi les recruteurs devraient-ils utiliser des tests cognitifs à l’embauche ?
Ils peuvent prédire efficacement les performances professionnelles
Ils permettent d’identifier les apprenants d’exception
Ils permettent de recruter les meilleurs talents avec un minimum d’efforts
Ils permettent de réduire les biais dans le processus d’embauche
Les employés avec des classements cognitifs élevés sont davantage susceptibles de :
Effectuer des tâches avec plus de précision et de compétence
Prendre des décisions plus efficacement
Mettre en œuvre des compétences de raisonnement
Avoir une meilleure capacité de résolution des problèmes
Outre l’embauche, nos tests d’aptitude sont utilisés pour des initiatives de développement majeur des entreprises
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Types communs de tests d’aptitude
Tests d’aptitude pour différentes fonctions
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