Tes Identifikasi Potensi Tinggi untuk menilai dan mengembangkan karyawan menuju kesuksesan

Tes Potensi Tinggi membantu menentukan potensi seorang karyawan atau calon karyawan. Penilaian Karyawan HiPo mengevaluasi kompetensi penting bagi para profesional berpotensi tinggi untuk berhasil dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini. Tes ini menilai kecerdasan kandidat sebagai salah satu kompetensi penting dalam menghadapi tantangan dan melaksanakan keputusan optimal. Seorang karyawan yang memiliki pendekatan berpikir ke depan, keterampilan perencanaan strategis, keterampilan berpikir kritis, dan pola pikir yang berorientasi pada tujuan berkontribusi terhadap pertumbuhan, kinerja, dan ketahanan organisasi dalam lingkungan bisnis.

Apa pentingnya Tes Identifikasi Potensi Tinggi?

Perusahaan fokus pada pencarian dan perekrutan profesional dengan motivasi, kemampuan, dan kapasitas untuk berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dapat menjadi sebuah tantangan karena mereka adalah individu yang sangat dicari dengan keterampilan luar biasa, bakat kepemimpinan, dan kemampuan untuk mendorong inovasi, sehingga membuat mereka diminati oleh banyak organisasi. Menemukan karyawan berpotensi tinggi memerlukan penilaian mendalam terhadap kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan. Tes ini mengukur kompetensi dan atribut yang terkait dengan individu berpotensi tinggi. Penilaian tersebut disusun secara objektif untuk mengevaluasi keterampilan memecahkan masalah, kemampuan kognitif, profil kepribadian, dan bakat kepemimpinan seorang kandidat. Penggunaan alat penilaian yang tervalidasi secara ilmiah ini membantu organisasi mengungkap wawasan penting, termasuk kekuatan, area untuk pengembangan, dan potensi pertumbuhan seorang individu. Organisasi dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan data dan bukti dalam perekrutan, sehingga memastikan bahwa karyawan berpotensi tinggi mendapatkan peluang.

Bagaimana Tes Identifikasi Potensi Tinggi dapat membantu Anda dalam perekrutan?

Tes ini menganalisis ambisi dan tekad kandidat untuk belajar, bertumbuh, dan sukses. Tes ini menilai ambisi untuk unggul, orientasi pembelajaran dan kemampuan mengambil inisiatif. Ambisi untuk unggul menunjukkan tekad seseorang untuk berkembang, mengejar keunggulan, dan ketekunan menuju kesuksesan. Kemampuan mengambil inisiatif adalah kecerdasan dan sikap akal seseorang. Orientasi pembelajaran mengacu pada kemampuan beradaptasi, pola pikir berkembang, dan daya tanggap atas umpan balik seseorang. Penilaian Karyawan Potensi Tinggi Mercer | Mettl juga mengukur ketangkasan pelamar, menentukan kemampuan mereka untuk bekerja secara efisien dan efektif menangani ambiguitas. Tes tersebut mempertimbangkan potensi kepemimpinan seorang kandidat dalam menghadapi pemangku kepentingan internal dan eksternal untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, manajer perekrut dan pemberi kerja dapat memanfaatkan Tes Potensi Tinggi Mercer | Mettl untuk menentukan bakat dan kesesuaian pekerjaan seorang kandidat dengan mengevaluasi mereka berdasarkan kompetensi yang disebutkan di atas dan membuat keputusan yang tepat.

Apa yang ada di dalam tes ini?

Tes ini dirancang oleh pakar materi . Tes ini terdiri dari seratus tiga puluh pertanyaan yang harus diselesaikan dalam delapan puluh lima menit.

Keterampilan apa saja yang tercakup dalam Tes Identifikasi Potensi Tinggi?

• Kepemimpinan: Hal ini terdiri dari kompetensi berikut - kecenderungan untuk memimpin dan manajemen pemangku kepentingan.
• Ambisi: Hal ini mencakup kompetensi berikut - ambisi untuk unggul, orientasi pembelajaran, dan pengambilan inisiatif.
• Kecerdasan: Hal ini mencakup kompetensi berikut - berpikir strategis dan pengambilan keputusan penting. 
• Ketangkasan: Hal ini mencakup kompetensi berikut - menavigasi ambiguitas dan kemampuan beradaptasi.

Posisi apa saja yang dapat Anda nilai saat menggunakan Tes Identifikasi Potensi Tinggi?

• Posisi manajemen tingkat menengah 
• Posisi manajer pertama kali