识别并发展您的高潜力员工

注意：如果需要，也可以提供其他语言的测试。如有任何此类要求，请通过contact@mettl.com与我们联系。

测评描述

Mettl潜力评估包括一系列心理测量工具，其中包括Mettl人格量表（MPP），Mettl抽象推理测评（MTAR）和Mettl批判性思维测评（MTCT）。

• Mettl个性分析（MPP）是在五要素模型的背景下开发的。 FFM（五要素模型）规定，可以基于五种广泛的人格特质来描述人们。Mettl的科学家在广泛的“大五”人格因素的公认模型基础上，并开发了26维度量表，这些构成了我们评估的基础。这些标准涵盖了广泛的个性，将被关联到公司或工作角色的特定绩效模型或行为能力，来更加准确的预测工作表现。
• Mettl抽象推理测评（MTAR）是一项非语言评估，旨在衡量个人梳理复杂信息，管理新信息和解决新问题的能力。 MTAR没有文化偏见，并且不依赖于语言技能。Mettl抽象推理测评的是归纳（而不是演绎）推理。也就是说，它要求测试人在信息中寻找规律，然后将这些规律适用到新的序列中。
• Mettl批判性思维测评（MTCT）衡量的是测试人的批判性思维能力。该测评要求在语言环境中应用分析推理。该测评可用于招聘各个级别中的关键角色。 MTCT没有文化偏见且对特定人群没有不利影响。