Asesmen Psikometrik Online Untuk Para Sales Manager

Untuk membangun tim sales dengan kinerja terbaik, Anda memerlukan tenaga penjualan senior yang mampu melatih, memotivasi, dan merekrut tenaga penjualan yang bertanggung jawab memberikan hasil terbaik. Guna memastikan sales manager Anda benar-benar fokus pada tindakan dan keterampilan dalam rangka mencapai keberhasilan sales perusahaan, Asesmen Mettl Untuk Tenaga Sales B2C Potensial (Berpengalaman) membahas berbagai pertanyaan penting berikut:

  • Apakah para sales manager Anda mampu mengembangkan dan memperbaiki sales team mereka secara efektif?
  • Apakah strategi para tenaga sales senior Anda sejalan dengan strategi penjualan perusahaan secara keseluruhan?
  • Apakah para sales manager memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk mengelola penjualan secara efektif?
  • Apakah para sales manager memusatkan energi mereka ke bidang-bidang yang paling mendukung kesuksesan tenaga penjualan?
  • Apakah para tenaga sales Anda paham dan nyaman dengan apa yang harus dilakukan dan situasi pekerjaan mereka?

Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Bermanfaat untuk 

  • Mengidentifikasi kesenjangan dalam manajemen sales:  Sales Manager penjualan berkinerja tinggi harus memiliki perpaduan tepat antara disposisi penjualan, fokus pada konsumen, perencanaan proses penjualan, keterampilan eksekusi, dan kemampuan penyelarasan strategis. Mettl Sales Potential Assesment (Experienced) membantu Anda mengatasi kesenjangan serta mengembangkan potensi maksimal manajer penjualan Anda.
  • Merekrut Talenta Sales yang 'Tepat' dan Meningkatkan Kapasitas Tenaga Sales yang Ada: Mettl Sales Potential Assesment menggabungkan pemahaman rinci tentang proses perekrutan dan keahlian khusus Tenaga Sales B2C, yang telah terbukti mampu memprediksi keberhasilan tenaga penjualan hingga 90%. Mettl juga menyediakan solusi yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik bisnis Anda dalam Sales  B2C.
  • Mengoptimalkan Kinerja Sales melalui 'analisis kebutuhan pengembangan': Proses kuantitatif kami yang telah teruji akan menganalisis tenaga penjualan Anda dan merinci potensi masing-masing individu untuk menjadi tenaga penjualan yang andal. Kami akan mengidentifikasi keahlian yang harus dipelajari setiap individu, karakteristik yang harus mereka kembangkan, dan kelemahan yang harus mereka atasi untuk mencapai kesuksesan penjualan.
  • Meningkatkan Pendapatan Sales: Berbekal wawasan yang telah teruji dari Mettl Assesment, Anda bisa menyusun dan mulai menerapkan strategi tenaga penjualan yang tepat untuk meningkatkan pendapatan, penjualan, dan kinerja bisnis Anda dengan menciptakan keunggulan kompetitif autentik.

Profil utama tes ini bermanfaat untuk:

  • Manajer Penjualan / Asisten Manajer Sales
  • Manajer Sales Regional / Area
  • Manajer Wilayah
  • Manajer Relasi dan Akun Utama
     

Rincian Tes:

Jumlah Bagian 

5

Jumlah Pertanyaan

156

Durasi Tes

95 menit

Bahasa Tes

Indonesian 

 

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.
 

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl

Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan untuk peran sales B2C dan didasarkan pada Lima Besar Model Kepribadian.

Tes Mettl Pengetahuan Sales B2C

Melakukan asesmen atas pemahaman fungsional proses penjualan B2C melalui pertanyaan penilaian situasi nyata dan non-video.

Tes Mettl Fokus Pada Pelanggan B2C

Mengukur kemampuan orang tersebut untuk menangani pelanggan melalui pertanyaan penilaian situasional berbasis non video.

Inventori Motivasi Mettl

Mengukur motivasi karier utama seseorang yang mendorong keberhasilannya dalam peran tersebut.

Penalaran Abstrak 

Melakukan asesmen atas Kompetensi Pemikiran Logis 

 

Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang menjawab tes sedemikian rupa sehingga terkesan patut secara sosial atau memalsukan jawaban?

Berbagai langkah pencegahan telah diambil di setiap tahap pengembangan alat untuk mengurangi kemungkinan individu mencoba menampilkan dirinya sedemikian rupa sehingga terkesan patut secara sosial. Berikut adalah beberapa langkah yang diambil:

1. Format butir penilaian – format 'diferensial semantik' – sengaja dipilih agar kandidat sulit menebak jawaban yang tepat dan 'memalsukan' jawaban untuk meningkatkan nilai mereka. Butir-butir ini disajikan dalam format yang mengharuskan individu untuk memikirkan preferensi mereka secara sadar dan kemudian memilih antara dua pernyataan yang sama-sama 'patut'.

2. Sebelum memulai penilaian, kandidat diberi informasi tentang format penilaian dan diminta untuk menjawab berdasarkan reaksi pertamanya tanpa berpikir terlalu lama. Hasil riset menunjukkan bahwa 'peringatan instruksional' efektif digunakan. Oleh karena itu, kandidat diperingatkan agar tidak memalsukan jawaban dan memanipulasi kesan, serta diberitahukan bahwa laporan penilaian dianggap tidak sah jika mereka diketahui merekayasa jawaban dengan cara yang tidak jujur.

3. Alat ini mengidentifikasi pola jawaban tertentu dan mengindikasikannya dalam laporan jika ada kandidat yang berupaya merekayasa jawaban agar terkesan pantas atau patut secara sosial.

Bisakah kita menentukan kesesuaian tingkat perilaku yang diperlukan untuk jabatan tertentu dalam sebuah perusahaan?

Ya, hal ini mungkin dilakukan untuk berbagai jabatan di perusahaan Anda. Kami menerapkan metode valid yang ilmiah guna menentukan norma yang sesuai untuk setiap jabatan. Silakan hubungi kami dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.

Kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan saya sangat unik. Dapatkah tes Anda memberikan hasil yang akurat?

Kami telah melakukan segala upaya untuk menyertakan sampel yang beragam dan representatif selama mengembangkan penilaian. Meskipun demikian, setiap konteks yang berbeda akan menarik jenis pelamar yang berbeda pula. Mettl menawarkan opsi untuk mengoptimalkan konten penilaian dan pemberian nilai sesuai dengan konteks Anda. Tanyakan kepada kami tentang validasi lokal dan norma lokal dan kami akan dengan senang hati membantu Anda menerapkan langkah-langkah tersebut.

Mungkinkah memetakan kerangka kerja kompetensi perusahaan ke dalam penilaian Anda?

Ya, hal ini mungkin dilakukan. Kami bisa membuat penilaian yang disesuaikan untuk perusahaan Anda dengan mempertimbangkan kebutuhan unik perusahaan Anda dan kemudian menentukan kombinasi perilaku penentu keberhasilan untuk konteks perusahaan Anda. Silakan hubungi kami jika Anda membutuhkannya dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas tingkat kemahiran untuk kelompok norma?

Ambang batas tingkat kemahiran didasarkan pada distribusi probabilitas normal dari nilai kelompok norma tertentu.

Bagaimana berbagai norma ditetapkan untuk MPP?

Data yang diperoleh dari sampel yang digunakan selama pengembangan alat digunakan untuk menentukan norma berbagai perilaku. Selain itu, norma-norma ini dihitung ulang secara berkala berdasarkan data baru yang telah dikumpulkan untuk memastikan data tetap relevan dan memberikan informasi paling akurat tentang kandidat. Namun, kita bisa menentukan lebih jauh norma yang relevan untuk perusahaan Anda melalui validasi. Silakan hubungi kami untuk informasi selengkapnya.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan dari penilaian psikometrik berbeda dengan perilaku, sikap, atau bakat seseorang yang sebenarnya?​

Tingkah laku manusia merupakan proyeksi dari beragam faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, jangan menafsirkan laporan psikometrik  sebagai prediksi pasti dari jenis perilaku tertentu. Ada baiknya laporan ini dipadukan dengan berbagai sumber informasi lain untuk mencapai keputusan profesional tentang orang yang bersangkutan. Jika Anda menemukan ketidaksesuaian antara laporan dan perilaku orang tersebut, selalu perhatikan faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lainnya yang memengaruhi perilaku tersebut. Untuk mengetahui kombinasi terbaik alat seleksi yang sesuai dengan kebutuhan Anda (yaitu asesmen  psikometrik, tes jabatan/fungsional, wawancara perilaku, dll.), silakan hubungi kami dan konsultan kami akan dengan senang hati membantu Anda.

 


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

B2C Sales