Asesmen Psikometrik Online Atas Penjualan - Merekrut Kandidat Dengan Keterampilan Yang Tepat Untuk Sales Asuransi

Pikirkanlah apa dampak peningkatan penjualan dan margin Laba ) per perwakilan penjualan / personil dengan pelanggan tetap yang lebih banyak, untuk organisasi Anda! Dengan meningkatnya kebutuhan pelanggan secara dinamis dan permintaan nilai asli, para pemimpin penjualan semakin mengatakan "sulit menembus pasar.

Asesmen Mettl Atas Eksekutif Sales Asuransi secara langsung mengukur keterampilan pengembangan bisnis dan penjualan karekteristik, dan mempelajari dan memeriksa berbagai faktor yang mempengaruhi pengoptimalan kinerja para agen asuransi.Tes andalan kami dari Mettl's Psychometric Inventory menjawab berbagai pertanyaan utama Anda termasuk.

• Seberapa baik kandidat yang kita rekrut mengetahui praktik terbaik yang ada saat ini terkait dengan B2C Sales ?
• Apakah tim kami secara konsisten menerapkan berbagai praktik tersebut?
• Bagaimana kita mengatasi kesenjangan kinerja para agen asuransi depan kita di berbagai bidang penting seperti penilaian kebutuhan, penjualan sugestif, dan layanan pelanggan?
• Bagaimana tim agen auransi kami memiliki keunggulan kompetitif yang mendorong loyalitas pelanggan?

Bermanfaat untuk:

Merekrut Talenta Sales yang Tepat dan Meningkatkan Talenta Sales yang Sudah Ada:    Mettl Insurance Sales Executive Assessment menggabungkan pemahaman terinci atas proses perekrutan para agen asuransi dan seperangkat keahlian khusul,yang terbukti memprediksi kesuksesan proses perekrutan sales sebesar 90%  Mettl juga menyediakan solusi sesuai keinginan untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda yang unik dalam Penjualan Asuransi.
Mengoptimalkan Performa Sales  melalui 'analisis kebutuhan pengembangan': Kami menyediakan peta rencana yang mengidentifikasi keahlian yang harus dipelajari setiap orang, sifat yang mereka harus kembangkan, dan kelemahan yang mereka harus atasi untuk mencapai kesuksesan besar dalam penjualan.
Meningkatkan Pendapatan Penjualan Sales Revenue: Berbekal pengetahuan data yang telah tervalidasi dengan menggunakan Mettl Assessment, Anda dapat mengembangkan dan memulai strategi sales berbakat yang sesuai untuk meningkatkan pendapatan, sales, dan performa bisnis dengan menciptakan keunggulan bersaing yang nyata.

Tes Profil utama ini bermanfaat untuk:

• Perwakilan Penjualan
• Eksekutif Pengembangan Bisnis
• Pemagang Penjualan
• Asisten Manajer Penjualan
• Para Agen Asuransi

Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.

How it works:

step 1

Add this test to your tests

step 2

Share test link from your tests

step 3

Candidate take the tests

step 4

You get their tests report