Tes Psikometrik Online Untuk Para Marketing Manager - Mengidentifikasi kandidat dengan Keahlian Marketing

Dipergunakan untuk rekrutmen dan seleksi

Seorang Marketing Manager Manajer Pemasaran bertanggung jawab atas beragam tugas dalam lingkungan bisnis modern yang kompleks dan kompetitif. Ia bertanggung jawab atas pekerjaan yang dimulai dari strategi perencanaan hingga mempromosikan produk / layanan kepada audiens target melalui berbagai acara, iklan, dan kampanye.

Asesmen Mettl Untuk Manajer Pemasaran mengukur kemampuan yang diinginkan yang diperlukan dalam diri kandidat yaitu stabilitas emosional, kelincahan belajar, orientasi hasil, pikiran strategis dan analitis bersama dengan keterampilan manajemen orang. Ini juga menilai tingkat pengetahuan dan pemahaman tentang basis pelanggan, tren utama di pasar, alat periklanan untuk promosi dan branding, kemampuan untuk merencanakan, mengatur, dan melaksanakan berbagai kampanye pemasaran secara efektif.


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Asesmen ini bisa dipergunakan untuk:

• Menyaring kandidat dengan profil manajer pemasaran
• Mengidentifikasi kesenjangan dan mempersiapkan manajer yang baru pertama kali
• Maksimalisasi bakat
• Mengidentifikasi bidang pelatihan dan pengembangan

Profil Utama, tes ini bermanfaat untuk:

• Manajer Pemasaran
• Direktur Pemasaran
• Eksekutif pemasaran
• Manajer Pemasaran Online
• Manajer Merek
• Manajer Kampanye
• MBA dengan 2-3 tahun pengalaman dalam pemasaran

Rincian Tes:

Jumlah Bagian 3                                                                                    
Jumlah Pertanyaan 114
Durasi Tes 45 menit
Bahasa Tes Indonesian

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare