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12 tipos de pruebas de selección de personal

Descubra 12 pruebas de selección de personal que permiten a los reclutadores y a los equipos de Recursos Humanos mejorar la precisión de las decisiones de contratación, reducir riesgos y agilizar el proceso de selección.

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Generic Tests>Cognitive>Reasoning>Prueba de Razonamiento Abstracto Mettl

Pruebas de Razonamiento Abstracto: Prueba de selección de competencias para la contratación

El razonamiento abstracto se define como la capacidad de pensar lateralmente, examinar problemas de maneras únicas e inusuales y hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos. Los candidatos con una fuerte capacidad de razonamiento abstracto probablemente sean creativos mientras resuelven problemas nuevos.

Avalado por:

Inside This Assessment

Detalles de la prueba:

Numero de secciones

1

Numero de preguntas

23

Duración de la prueba (minutos)

30 minutos

Prueba de idioma

Español

NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede proporcionar en otros idiomas. Por favor escríbanos para cualquier requisito.

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Posibilidad de customizar a su medida

Configure la dificultad de la evaluación

Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.

Combine distintas habilidades en una sola evaluación

Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.

Agregue sus propias preguntas a la evaluación

Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.

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