Psychometric Tests:Midiendo lo incalculablemente importante

Obtén una percepción de características personales y comportamiento en el trabajo


EMPECEMOS

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son evaluaciones que se utilizan para medir los rasgos de personalidad y la capacidad cognitiva de un candidato. Los rasgos de personalidad se pueden dividir en rasgos de personalidad positivos, rasgos de personalidad oscuros, motivación, valor y preferencias. Estas pruebas ayudan a predecir las tendencias de comportamiento y ayudan a los reclutadores a tomar mejores decisiones relacionadas con el trabajo. Además, estas pruebas permiten conocer la personalidad de los candidatos, lo que contribuye al desarrollo de los empleados.



Psychometric

Las pruebas psicométricas se pueden utilizar de nuestra biblioteca de evaluación de habilidades o se pueden personalizar según sus necesidades.

A continuación se enumeran algunas de nuestras pruebas preelaboradas listas para usar

Nuestras evaluaciones psicométricas científicas cuentan con una fiabilidad y validez líderes en el sector

Encuentre a los candidatos más adecuados para su organización mediante pruebas psicométricas


Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).

Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).

Dos veces más

CONTRATACIONES DE CALIDAD MEJORADAS

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REDUCE LA ROTACIÓN

Construye equipos ganadores que te guíen al éxito.

Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios


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Contrata a la persona correcta

Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.

Contrataciones dentro y fuera de campus

Contratación lateral

Contratación de liderazgo


Desarrolla mejor

Identifica áreas clave de desarrollo para cada empleado y así crear un mapa personalizado de L&D.

Identificación Hi-Po

La capacitación necesita de identidad.

Efectividad de la capacitación


Crea mejores líderes

Prepara líderes de tus empleados el día de hoy para así asegurar la creación de un entramado de liderazgo en el futuro.

Planeación de sucesión

Desarrollo del liderazgo

 

Obtenga conocimientos sobre los comportamientos laborales reales usando nuestras herramientas de evaluación conductual


La esencia de doble uso de evaluaciones psicométricas


Our Customers Vouch for Our Quality and Service

  • Llevamos a cabo el 20 % de nuestras contrataciones de ventas antes de asociarnos con Mercer | Mettl, y el 80 % restante con la batería de evaluaciones de Mercer | Mettl. El 75 % de ese 80 % de candidatos contratados a través del conjunto de evaluaciones de Mercer | Mettl eran precisamente el tipo de personas que estábamos buscando, lo que generó aún más confianza, credibilidad y validación de las evaluaciones de Mercer | Mettl.

    Sonam Kapur Sinha

    Director de RR. HH., Modern Foods

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  • Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. No hay mejor validación que la que hemos presenciado: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de competencia, además de brindarnos un considerable apoyo de seguimiento. Esperamos seguir colaborando con Mercer | Mettl para todas nuestras necesidades de evaluación de competencias en el futuro.

    Farasat-Khan

    Farasat Khan

    Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
Behavioral-competencies

La mejor guía de exámenes psicométricos

Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.

¿Por qué confiar en Mettl?

Basado en teorías sustentadas

Las Evaluaciones Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:

Check

La teoría de las cinco grandes

Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.

Check

Modelo del iceberg

Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.

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Watson Glaser

Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.

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Matriz progresiva de Raven

Una prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto, considerado como un apoyo no verbal de la inteligencia fluida.


Siguiendo las guías de mejores prácticas

Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.

MIEMBROS DEL EQUIPO
siop
DE ACUERDO CON
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LINEAMIENTOS DEL DISEÑO DE LA PRUEBA POR
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Normas

En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).

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¿Qué dicen los clientes felices?


Frequently Asked Questions(FAQs)

1.

¿Qué es la evaluación psicométrica?

Una prueba de evaluación psicométrica es un método científico que las organizaciones emplean para analizar aspectos del comportamiento de las personas. Evalúan si una persona en particular es apta para un puesto de trabajo en función de dos principios básicos, es decir, la personalidad y la capacidad. Se crean para trazar un mapa de las habilidades de un individuo, los rasgos de su personalidad y la actitud necesaria para desempeñarse con éxito en el trabajo. Las pruebas analizan la adecuación del rol de un candidato al puesto.

2.

¿Qué son las pruebas psicométricas de reclutamiento?

Las pruebas psicométricas miden los rasgos de comportamiento específicos que a menudo se obtienen. Proporcionan una visión más holística de la personalidad de un candidato. Las pruebas psicométricas se utilizan en el reclutamiento para mejorar la calidad de las contrataciones y hacer que los programas de desarrollo sean útiles e interesantes. Ayudan a los empleadores a tomar las decisiones correctas sobre las personas.

3.

¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?

Las evaluaciones psicométricas abarcan dos categorías:

  • 1. Pruebas de aptitud y habilidad tales como:

  • Prueba de aptitud general, prueba de habilidades cognitivas, atención a los detalles, pensamiento crítico, toma de decisiones, agilidad de aprendizaje, razonamiento lógico
  • 2. Pruebas de personalidad y actitud tales como:

  • Perfil de personalidad, inventario de personalidad oscura, perfil de ventas, inventario de motivación, contratación de campus y contratación lateral
4.

¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas se utilizan para:

  • 1. Reclutamiento

  • El aprovechamiento de las herramientas psicométricas en la contratación proporciona una mejor evaluación de los candidatos al valorar la función y la adecuación cultural.
  • 2. Capacitación y desarrollo

  • Las pruebas psicométricas desempeñan un papel vital en:
    • i) Identificación de las necesidades de capacitación
    • ii) Evaluación previa a la capacitación
    • iii) Capacitación
    • iv) Evaluación posterior a la capacitación
  • 3. Planeamiento organizativo

  • Las pruebas psicométricas aseguran que la organización cumpla sus objetivos a corto y largo plazo en:
    • i) Planificación de la sucesión
    • ii) Identificación de alto potencial
5.

¿Cuáles son las pruebas de evaluación psicométrica que se utilizan en el reclutamiento?

Las pruebas de evaluación psicométrica utilizadas en el reclutamiento son las siguientes:

  • i) Ajuste a las funciones

  • Basándose en el marco de competencias específicas de cada puesto de trabajo, las organizaciones utilizan evaluaciones cognitivas, pruebas de dominio y pruebas psicométricas.
  • ii) Adaptación cultural

  • Una organización necesita candidatos cuyas cualidades, perspectivas y comportamiento encajen con la cultura de la organización. El papel de las herramientas psicométricas en el descubrimiento de la adecuación cultural de los empleados puede evaluarse a través del perfil de personalidad y el inventario de personalidad oscura.
6.

¿Por qué las organizaciones deberían utilizar las pruebas de evaluación?

Las organizaciones deben usar pruebas de evaluación psicométrica, ya que dan una idea de las capacidades mentales y los estilos de comportamiento de los candidatos. El resultado de las pruebas psicométricas permite a HH. RR. sondear en más detalle los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de descifrar en una sesión cara a cara. Estas herramientas son sumamente útiles en las actividades de contratación, desarrollo y retención de talentos.

7.

¿Por qué se utilizan las pruebas psicométricas para el reclutamiento y la capacitación?

Las pruebas psicométricas demuestran ser efectivas en cada aspecto del ciclo de vida del empleado. Esto comienza con la contratación de los más aptos, culturalmente y en cuanto a la función del trabajo, para capacitarlos y finalmente transformarlos en mejores líderes.

  • Reclutamiento:

  • Contrate a un candidato cuyas cualidades, juicios, perspectivas y comportamiento encajen con la cultura de la organización.
  • Capacitación y desarrollo

  • Las pruebas psicométricas ayudan a recalibrar las habilidades de los empleados en términos de competencias acordes con los objetivos de la empresa.