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Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios
Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.
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Contratación de liderazgo
Identifica áreas clave de desarrollo para cada empleado y así crear un mapa personalizado de L&D.
Identificación Hi-Po
La capacitación necesita de identidad.
Efectividad de la capacitación
Prepara líderes de tus empleados el día de hoy para así asegurar la creación de un entramado de liderazgo en el futuro.
Planeación de sucesión
Desarrollo del liderazgo
Escoge un examen estandarizado y listo para usar de la extensa librería de Mettl
Define - Define- Mettl diseña las competencias requeridas para cualquier puesto.
Crea - Crea- Mettl diseña un examen óptimo basado en tipos de preguntas correctos y herramientas psicométricas para una evaluación de competencias precisa.
Interpretar - Reciba informes completos y perspectivas.
We had short timelines to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered them within timelines. We had short timelines to scale up our workforce. There is no better validation for it than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited
La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestro equipo interno.
CHRO
Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.
Las Evaluaciones Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:
Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.
En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).
Mantenemos una larga relación con Mercer | Mettl como socio de pruebas de competencia para las ventas, que es la función más importante en nuestra organización. Los que realizan las pruebas tienen limitada competencia técnica. El equipo de Mercer Mettl ha resuelto todos los fallos correctamente y los ha investigado antes de seguir adelante. La prueba se llevó a cabo en una semana y el equipo estuvo disponible las 24 horas del día para resolver cualquier duda o preocupación. Al principio no estaba seguro de la supervisión a distancia, pero debo admitir que un supervisor individual por cada candidato era un arreglo exhaustivo. He visto los informes finales con capturas de pantalla y videoclips, y los detalles en la documentación subrayan la eficiencia del proceso. El equipo merece elogios por organizar los centros, considerando nuestros arreglos de último minuto, y asegurando que el proceso se llevó a cabo sin problemas, incluso para 5-6 personas en un día determinado. También me gustaría felicitar a innumerables personas, entre bastidores, que manejaron la logística de la operación.
Asociada de RRHH, PepsiCo
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CHRO, Aditya Infotech Limited
Mercer | Mettl es la estrella en ascenso en el panorama de la evaluación de talentos en línea. Empleamos sus servicios para evaluar nuestro alto potencial. Precisamente necesitábamos desarrollar una herramienta de evaluación en línea basada en nuestro marco de competencias interno «KITES». Mercer | Mettl fue determinante en el diseño de escenarios específicos para la industria y en su implementación en una plataforma en línea. Estamos encantados con la experiencia en la materia del equipo y el enfoque centrado en el cliente. Esperamos trabajar con Mercer Mettl también en el futuro.
Las evaluaciones en línea de Mercer | Mettl tienen una interfaz sumamente fácil de usar. Su capacidad analítica para proporcionar el núcleo de la personalidad de un candidato es impresionante y nos ayuda a identificar competencias específicas en los candidatos que, de otro modo, son difíciles de calibrar a través de las entrevistas.
Subdirectora de RR.HH.
Las evaluaciones de Mercer | Mettl aseguran que las decisiones de contratación no se basan solo en competencias técnicas. Las evaluaciones del Perfil de Personalidad nos ayudan a medir la integridad y la ética de los candidatos. No es fácil entender la personalidad de alguien en una breve entrevista, y ahí es donde Mercer | Mettl cumple. Estos informes proporcionan el perfil completo de la personalidad del candidato.
HR Executive, Amplifon India
A psychometric assessment test is a scientific method employed by organizations to analyze peoples behavioral aspects. They gauge whether an individual is suited for a job role based on two core principles, i.e., personality and ability. They are created to map an individuals skills, personality traits and attitude required to perform successfully. The tests analyze the role fitment of a job prospect.
Psychometric tests measure specific behavioral traits that often get missed out during personal interviews. They provide a more holistic view of a prospect’s personality. Psychometric tests are used in recruitment to improve the quality of hires and make development programs useful and engaging. They assist employers in making the right people decisions.
Psychometric assessments encompass two categories:
Psychometric tests are used for:
Psychometric evaluation tests used in recruitment are as follows:
Organizations must use psychometric assessment tests as they offer insights into candidates mental capabilities and behavioral styles. The outcome of psychometric testing enables HRs to deep dive into the candidates hidden aspects that are difficult to decipher in a face-to-face session. Such tools are extremely useful in talent recruitment, development and retention activities.
Psychometric tests prove effective in each aspect of the employee life-cycle. This starts with hiring the best fit, culturally and job role-wise, to training them and finally transforming them into better leaders.
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Plataforma de exámenes en línea
Solución de supervisión a distancia
Supervisión como un servicio
Plataforma de certificación en línea
Entrance Exam
Semester Exam
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Coding Competencies.png)
Domain Competencies
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