Psychometric Tests:Midiendo lo incalculablemente importante

Una prueba de evaluación psicométrica es un método científico que las organizaciones emplean para analizar aspectos del comportamiento de las personas. Evalúan si una persona en particular es apta para un puesto de trabajo en función de dos principios básicos, es decir, la personalidad y la capacidad. Se crean para trazar un mapa de las habilidades de un individuo, los rasgos de su personalidad y la actitud necesaria para desempeñarse con éxito en el trabajo. Las pruebas analizan la adecuación del rol de un candidato al puesto.

Las pruebas psicométricas miden los rasgos de comportamiento específicos que a menudo se obtienen. Proporcionan una visión más holística de la personalidad de un candidato. Las pruebas psicométricas se utilizan en el reclutamiento para mejorar la calidad de las contrataciones y hacer que los programas de desarrollo sean útiles e interesantes. Ayudan a los empleadores a tomar las decisiones correctas sobre las personas.

Las evaluaciones psicométricas abarcan dos categorías:

• 1. Pruebas de aptitud y habilidad tales como:

• Prueba de aptitud general, prueba de habilidades cognitivas, atención a los detalles, pensamiento crítico, toma de decisiones, agilidad de aprendizaje, razonamiento lógico

• 2. Pruebas de personalidad y actitud tales como:

• Perfil de personalidad, inventario de personalidad oscura, perfil de ventas, inventario de motivación, contratación de campus y contratación lateral

Las pruebas psicométricas se utilizan para:

• 1. Reclutamiento

• El aprovechamiento de las herramientas psicométricas en la contratación proporciona una mejor evaluación de los candidatos al valorar la función y la adecuación cultural.

• 2. Capacitación y desarrollo

• Las pruebas psicométricas desempeñan un papel vital en:
• i) Identificación de las necesidades de capacitación
• ii) Evaluación previa a la capacitación
• iii) Capacitación
• iv) Evaluación posterior a la capacitación

• 3. Planeamiento organizativo

• Las pruebas psicométricas aseguran que la organización cumpla sus objetivos a corto y largo plazo en:
• i) Planificación de la sucesión
• ii) Identificación de alto potencial

Las pruebas de evaluación psicométrica utilizadas en el reclutamiento son las siguientes:

• i) Ajuste a las funciones

• Basándose en el marco de competencias específicas de cada puesto de trabajo, las organizaciones utilizan evaluaciones cognitivas, pruebas de dominio y pruebas psicométricas.

• ii) Adaptación cultural

• Una organización necesita candidatos cuyas cualidades, perspectivas y comportamiento encajen con la cultura de la organización. El papel de las herramientas psicométricas en el descubrimiento de la adecuación cultural de los empleados puede evaluarse a través del perfil de personalidad y el inventario de personalidad oscura.

Las organizaciones deben usar pruebas de evaluación psicométrica, ya que dan una idea de las capacidades mentales y los estilos de comportamiento de los candidatos. El resultado de las pruebas psicométricas permite a HH. RR. sondear en más detalle los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de descifrar en una sesión cara a cara. Estas herramientas son sumamente útiles en las actividades de contratación, desarrollo y retención de talentos.

Las pruebas psicométricas demuestran ser efectivas en cada aspecto del ciclo de vida del empleado. Esto comienza con la contratación de los más aptos, culturalmente y en cuanto a la función del trabajo, para capacitarlos y finalmente transformarlos en mejores líderes.

• Reclutamiento:

• Contrate a un candidato cuyas cualidades, juicios, perspectivas y comportamiento encajen con la cultura de la organización.

• Capacitación y desarrollo

• Las pruebas psicométricas ayudan a recalibrar las habilidades de los empleados en términos de competencias acordes con los objetivos de la empresa.