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¿Qué son las pruebas psicométricas?
Una prueba psicométrica evalúa la capacidad cognitiva y la personalidad de un candidato. A partir de la respuesta de un candidato, las pruebas psicométricas pueden predecir información valiosa como el desempeño laboral, la competencia y las motivaciones. Hay dos tipos generales de pruebas psicométricas: test de la personalidad y test de aptitudes.
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Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, considerado como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc.
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La teoría de las cinco grandes
Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Modelo del iceberg
Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.
Pensamiento crítico
Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.
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Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?
Los tipos de pruebas psicométricas son;
Pruebas de personalidad, tales como
- MBTI
- DISC
- 16 PF
- Eneagrama
Pruebas de Aptitud, tales como
- Razonamiento Verbal
- Razonamiento Numérico
- Razonamiento Lógico
2. Por qué utilizar las pruebas psicométricas en la selección de personal.
Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal para determinar de manera precisa, eficiente y objetiva el ajuste cultural y de personalidad de los candidatos. Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores calcular el desempeño y, por lo tanto, seleccionar a los candidatos más apropiados para un determinado puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas le ofrecen una visión holística de las competencias laborales de un candidato, algo que no se obtiene mediante un proceso de entrevista tradicional.
3. Cómo utilizar las Pruebas Psicométricas en Procesos de Contratación?.
Para utilizar las pruebas psicométricas en procesos de contratación, los empleadores tienen primeramente que identificar y definir las competencias y los rasgos de personalidad que determinan las aptitudes de una persona para desempeñar un determinado papel en la organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar ese grupo de competencias en los candidatos y determinar su adecuación para el puesto. En los procesos de contratación, las pruebas psicométricas se utilizan en la etapa de selección para filtrar candidatos y hacer que las entrevistas sean más eficaces.
4. ¿Qué miden las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas miden los rasgos de personalidad de un individuo, las aptitudes, inteligencia, capacidades y estilo conductual para tomar mejores decisiones de personal. Las pruebas psicométricas también miden la compatibilidad del empleado con la cultura de la compañía, la compatibilidad del puesto con la personalidad del individuo, y otras relaciones relevantes para el empleo. Las pruebas psicométricas miden primordialmente el grado en que la disposición de un candidato será adecuada para un papel y una organización en particular.
5. ¿Cuáles son las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación?
Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación son:
Pruebas cognitivas o de aptitud, a saber
- Razonamiento Numérico
- Razonamiento Verbal
- Razonamiento Lógico
Pruebas de personalidad, tales como
- Basado en rasgos - MBTI, o
- Basado en el tipo - Big Five (Los cinco grandes)
6. ¿Qué es un test psicométrico de personalidad?
Un test psicométrico de personalidad evalúa aspectos de la personalidad humana: rasgos, tendencias de comportamiento, motivaciones, valores, etcétera. Los test psicométricos de personalidad son ampliamente utilizados en entornos corporativos para predecir la respuesta y la adaptación. Algunas pruebas de personalidad populares son MBTI, DISC, Test de Eneagrama, Prueba de Personalidad Big Five.
7. What is a dark personality?
A dark personality is one that threatens the safety of employees, customers and the work culture in an organization. Therefore, a dark personality test is undertaken to identify such traits to prevent damage and create a positive, productive, healthy workplace.
8. What is a career personality test?
Career personality tests reveal a prospect's unique characteristics that determine whether a candidate is a good fit for a specific career. It does so by assessing different traits, interests, strengths and weaknesses.
