Pruebas Psicometricas: Midiendo lo Incalculablemente Importante

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¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se utilizan para medir los rasgos de la personalidad de una persona, la aptitud, inteligencia, capacidades y estilo conductual de manera objetiva. Las evaluaciones psicométricas se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el empleo para adecuar las capacidades y la personalidad de una persona a una carrera o función adecuada.

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Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).

Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).

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Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, considerado como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc.

Las pruebas de psicometría es utilizan para medir las competencias conductuales y mentales de las personas. Se identifican y definen las competencias en función del puesto de trabajo, tras lo cual se administran las pruebas psicométricas para evaluarlas. Luego, se cotejan con los requisitos de la función.

Las pruebas psicométricas se interpretan como un resultado porcentual, lo que indica que se compara con un punto de referencia establecido para una función específica. Normalmente, no hay una puntuación de aprobación en las pruebas psicométricas.

La escala de Likert y la escala semántica son las escalas de respuesta habituales en las pruebas psicométricas.

La validez de las pruebas psicométricas se define como el grado en que la prueba mide lo que afirma. La validez es determinada por los distintos datos y perspectivas que revela la investigación para centrarse en la relación entre la prueba y los rasgos de la personalidad que mide.

Una prueba psicométrica solo puede ser fiable si produce resultados similares bajo condiciones invariables. Una puntuación fiable es precisa y consistente en cada prueba. También se puede recrear en múltiples ocasiones.

Una prueba psicométrica estandarizada se aplica y se califica de manera estándar o coherente. La estandarización también significa que el desarrollo, evaluación, uso, informes, condiciones de administración, procedimientos de puntuación e interpretaciones de la prueba son coherentes y se ajustan a las normas establecidas.

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  • Llevamos a cabo el 20 % de nuestras contrataciones de ventas antes de asociarnos con Mercer | Mettl, y el 80 % restante con la batería de evaluaciones de Mercer | Mettl. El 75 % de ese 80 % de candidatos contratados a través del conjunto de evaluaciones de Mercer | Mettl eran precisamente el tipo de personas que estábamos buscando, lo que generó aún más confianza, credibilidad y validación de las evaluaciones de Mercer | Mettl.

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  • El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de brindarnos un considerable apoyo de seguimiento. Esperamos seguir colaborando con Mercer | Mettl para todas nuestras necesidades de evaluación de competencias en el futuro.

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    Farasat Khan

    Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics

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La teoría de las cinco grandes

Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.

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Modelo del iceberg

Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.

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Pensamiento crítico

Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.

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Razonamiento abstracto

Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.


Siguiendo las guías de mejores prácticas

Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.

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Normas

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Nuestros clientes avalan la eficacia de nuestras pruebas psicométricas


Preguntas frecuentes (FAQ)

1.

¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?

Los tipos de pruebas psicométricas son;

Pruebas de personalidad, tales como

  1. MBTI

  2. DISC

  3. 16 PF

  4. Eneagrama

Pruebas de Aptitud, tales como

  1. Razonamiento Verbal

  2. Razonamiento Numérico

  3. Razonamiento Lógico

2.

Por qué utilizar las pruebas psicométricas en la selección de personal.

Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal para determinar de manera precisa, eficiente y objetiva el ajuste cultural y de personalidad de los candidatos. Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores calcular el desempeño y, por lo tanto, seleccionar a los candidatos más apropiados para un determinado puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas le ofrecen una visión holística de las competencias laborales de un candidato, algo que no se obtiene mediante un proceso de entrevista tradicional.

3.

Cómo utilizar las Pruebas Psicométricas en Procesos de Contratación?.

Para utilizar las pruebas psicométricas en procesos de contratación, los empleadores tienen primeramente que identificar y definir las competencias y los rasgos de personalidad que determinan las aptitudes de una persona para desempeñar un determinado papel en la organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar ese grupo de competencias en los candidatos y determinar su adecuación para el puesto. En los procesos de contratación, las pruebas psicométricas se utilizan en la etapa de selección para filtrar candidatos y hacer que las entrevistas sean más eficaces.

4.

¿Qué miden las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas miden los rasgos de personalidad de un individuo, las aptitudes, inteligencia, capacidades y estilo conductual para tomar mejores decisiones de personal. Las pruebas psicométricas también miden la compatibilidad del empleado con la cultura de la compañía, la compatibilidad del puesto con la personalidad del individuo, y otras relaciones relevantes para el empleo. Las pruebas psicométricas miden primordialmente el grado en que la disposición de un candidato será adecuada para un papel y una organización en particular.

5.

¿Cuáles son las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación?

Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación son:

Pruebas cognitivas o de aptitud, a saber

  1. Razonamiento Numérico

  2. Razonamiento Verbal

  3. Razonamiento Lógico

Pruebas de personalidad, tales como

  1. Basado en rasgos - MBTI, o

  2. Basado en el tipo - Big Five (Los cinco grandes)

6.

¿Qué es un test psicométrico de personalidad?

Un test psicométrico de personalidad evalúa aspectos de la personalidad humana: rasgos, tendencias de comportamiento, motivaciones, valores, etcétera. Los test psicométricos de personalidad son ampliamente utilizados en entornos corporativos para predecir la respuesta y la adaptación. Algunas pruebas de personalidad populares son MBTI, DISC, Test de Eneagrama, Prueba de Personalidad Big Five.