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Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se utilizan para medir los rasgos de la personalidad de una persona, la aptitud, inteligencia, capacidades y estilo conductual de manera objetiva. Las evaluaciones psicométricas se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el empleo para adecuar las capacidades y la personalidad de una persona a una carrera o función adecuada.
Tome mejores decisiones de contratación utilizando los cuatro tipos de herramientas de evaluación psicométrica
Las 6 pruebas psicométricas principales utilizadas para la contratación
Encuentre a los candidatos más adecuados para su organización mediante pruebas psicométricas
Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).
Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).
Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, considerado como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc.
Las pruebas de psicometría es utilizan para medir las competencias conductuales y mentales de las personas. Se identifican y definen las competencias en función del puesto de trabajo, tras lo cual se administran las pruebas psicométricas para evaluarlas. Luego, se cotejan con los requisitos de la función.
Las pruebas psicométricas se interpretan como un resultado porcentual, lo que indica que se compara con un punto de referencia establecido para una función específica. Normalmente, no hay una puntuación de aprobación en las pruebas psicométricas.
La escala de Likert y la escala semántica son las escalas de respuesta habituales en las pruebas psicométricas.
La validez de las pruebas psicométricas se define como el grado en que la prueba mide lo que afirma. La validez es determinada por los distintos datos y perspectivas que revela la investigación para centrarse en la relación entre la prueba y los rasgos de la personalidad que mide.
Una prueba psicométrica solo puede ser fiable si produce resultados similares bajo condiciones invariables. Una puntuación fiable es precisa y consistente en cada prueba. También se puede recrear en múltiples ocasiones.
Una prueba psicométrica estandarizada se aplica y se califica de manera estándar o coherente. La estandarización también significa que el desarrollo, evaluación, uso, informes, condiciones de administración, procedimientos de puntuación e interpretaciones de la prueba son coherentes y se ajustan a las normas establecidas.
Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios
Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.
Identifica áreas clave de desarrollo para cada empleado y así crear un mapa personalizado de L&D.
Prepara líderes de tus empleados el día de hoy para así asegurar la creación de un entramado de liderazgo en el futuro.
Llevamos a cabo el 20 % de nuestras contrataciones de ventas antes de asociarnos con Mercer | Mettl, y el 80 % restante con la batería de evaluaciones de Mercer | Mettl. El 75 % de ese 80 % de candidatos contratados a través del conjunto de evaluaciones de Mercer | Mettl eran precisamente el tipo de personas que estábamos buscando, lo que generó aún más confianza, credibilidad y validación de las evaluaciones de Mercer | Mettl.
Jefe de RR.HH., Alimentos Modernos
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. No hay mejor validación que la que hemos presenciado: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de brindarnos un considerable apoyo de seguimiento. Esperamos seguir colaborando con Mercer | Mettl para todas nuestras necesidades de evaluación de competencias en el futuro.
Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics
Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.
Las Evaluaciones Mercer | Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:
Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.
Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.
Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.
Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.
En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).
Mantenemos una larga relación con Mercer | Mettl como socio de pruebas de competencia para las ventas, que es la función más importante en nuestra organización. Los que realizan las pruebas tienen limitada competencia técnica. El equipo de Mercer Mettl ha resuelto todos los fallos correctamente y los ha investigado antes de seguir adelante. La prueba se llevó a cabo en una semana y el equipo estuvo disponible las 24 horas del día para resolver cualquier duda o preocupación. Al principio no estaba seguro de la supervisión a distancia, pero debo admitir que un supervisor individual por cada candidato era un arreglo exhaustivo. He visto los informes finales con capturas de pantalla y videoclips, y los detalles en la documentación subrayan la eficiencia del proceso. El equipo merece elogios por organizar los centros, considerando nuestros arreglos de último minuto, y asegurando que el proceso se llevó a cabo sin problemas, incluso para 5-6 personas en un día determinado. También me gustaría felicitar a innumerables personas, entre bastidores, que manejaron la logística de la operación.
Asociada de RRHH, PepsiCo
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. No hay mejor validación que lo que hemos visto: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited
Mercer | Mettl es la estrella en ascenso en el panorama de la evaluación de talentos en línea. Empleamos sus servicios para evaluar nuestro alto potencial. Precisamente necesitábamos desarrollar una herramienta de evaluación en línea basada en nuestro marco de competencias interno «KITES». Mercer | Mettl fue determinante en el diseño de escenarios específicos para la industria y en su implementación en una plataforma en línea. Estamos encantados con la experiencia en la materia del equipo y el enfoque centrado en el cliente. Esperamos trabajar con Mercer Mettl también en el futuro.
Las evaluaciones en línea de Mercer | Mettl tienen una interfaz sumamente fácil de usar. Su capacidad analítica para proporcionar el núcleo de la personalidad de un candidato es impresionante y nos ayuda a identificar competencias específicas en los candidatos que, de otro modo, son difíciles de calibrar a través de las entrevistas.
Subdirectora de RR.HH.
Las evaluaciones de Mercer | Mettl aseguran que las decisiones de contratación no se basan solo en competencias técnicas. Las evaluaciones del Perfil de Personalidad nos ayudan a medir la integridad y la ética de los candidatos. No es fácil entender la personalidad de alguien en una breve entrevista, y ahí es donde Mercer | Mettl cumple. Estos informes proporcionan el perfil completo de la personalidad del candidato.
HR Executive, Amplifon India
Los tipos de pruebas psicométricas son;
Pruebas de personalidad, tales como
Pruebas de Aptitud, tales como
Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal para determinar de manera precisa, eficiente y objetiva el ajuste cultural y de personalidad de los candidatos. Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores calcular el desempeño y, por lo tanto, seleccionar a los candidatos más apropiados para un determinado puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas le ofrecen una visión holística de las competencias laborales de un candidato, algo que no se obtiene mediante un proceso de entrevista tradicional.
Para utilizar las pruebas psicométricas en procesos de contratación, los empleadores tienen primeramente que identificar y definir las competencias y los rasgos de personalidad que determinan las aptitudes de una persona para desempeñar un determinado papel en la organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar ese grupo de competencias en los candidatos y determinar su adecuación para el puesto. En los procesos de contratación, las pruebas psicométricas se utilizan en la etapa de selección para filtrar candidatos y hacer que las entrevistas sean más eficaces.
Las pruebas psicométricas miden los rasgos de personalidad de un individuo, las aptitudes, inteligencia, capacidades y estilo conductual para tomar mejores decisiones de personal. Las pruebas psicométricas también miden la compatibilidad del empleado con la cultura de la compañía, la compatibilidad del puesto con la personalidad del individuo, y otras relaciones relevantes para el empleo. Las pruebas psicométricas miden primordialmente el grado en que la disposición de un candidato será adecuada para un papel y una organización en particular.
Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación son:
Pruebas cognitivas o de aptitud, a saber
Pruebas de personalidad, tales como
Un test psicométrico de personalidad evalúa aspectos de la personalidad humana: rasgos, tendencias de comportamiento, motivaciones, valores, etcétera. Los test psicométricos de personalidad son ampliamente utilizados en entornos corporativos para predecir la respuesta y la adaptación. Algunas pruebas de personalidad populares son MBTI, DISC, Test de Eneagrama, Prueba de Personalidad Big Five.
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Competencias de dominio
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitud
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