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HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN EN LÍNEA
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Pruebas Psicometricas: Midiendo lo Incalculablemente Importante

Las mejores pruebas psicometricas para reclutamiento y L&D: encuentre su candidato ideal

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¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se utilizan para medir los rasgos de la personalidad de una persona, la aptitud, inteligencia, capacidades y estilo conductual de manera objetiva. Las evaluaciones psicométricas se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el empleo para adecuar las capacidades y la personalidad de una persona a una carrera o función adecuada.

Psychometric TestsPruebas psicométricas

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Personality-testPruebas de personalidad

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Logical-reasoningPruebas de aptitud

Critical-Thinking

Explore nuestra guía completa para obtener el mayor beneficio de las herramientas de evaluación psicométrica

Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en la contratación y el desarrollo de los empleados

Tome mejores decisiones de contratación utilizando los cuatro tipos de herramientas de evaluación psicométrica

Características positivas de la personalidad

Evaluar e identificar los principales rasgos de personalidad que pueden influir en el ajuste cultural y el desempeño en el trabajo.

Motivación, valores y Preferencias

Comprende lo que guía y motiva a una persona a desempeñar mejor su trabajo midiendo la motivación, los valores y las preferencias.

Psychometric

Características Oscuras de la Personalidad

Mide e identifica las características clave negativas que impactan la seguridad de los empleados, clientes y la cultura de trabajo como un todo.

Habilidad Cognitiva

Mide la capacidad individual de pensar logicamente y sus habilidades para analizar una situación en concreto para llegar a conclusiones lógicas.

Elija de los variedad de pruebas psicométricas en nuestra biblioteca de evaluación de habilidades u obténgalas personalizadas para sus necesidades

Las 6 pruebas psicométricas principales utilizadas para la contratación

Nuestras examen psicometrico científicas cuentan con una fiabilidad y validez líderes en el sector

Encuentre a los candidatos más adecuados para su organización mediante pruebas psicométricas


Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).

Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).

2x

CONTRATACIONES DE CALIDAD MEJORADAS

1.5x

MEJOR COMPROMISO DEL EMPLEADO

30%

REDUCE LA ROTACIÓN

Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, considerado como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc.

Herramientas de pruebas psicométricas para ayudar a construir equipos exitosos

Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios

Group
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Psychometric-testing-tools-path

Contrate a la persona adecuada

Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.

Desarrolle a los empleados de manera global

Identifica áreas clave de desarrollo para cada empleado y así crear un mapa personalizado de L&D.

Formar mejores líderes

Prepara líderes de tus empleados el día de hoy para así asegurar la creación de un entramado de liderazgo en el futuro.

Obtenga conocimientos sobre los comportamientos laborales reales usando nuestras herramientas de evaluación conductual

Behavioral Assessments

We Are the Only Indian Company to Be Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


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Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2

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Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea

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Nuestros clientes avalan nuestra calidad y servicio en examenes psicometricos

Saranya Mukherjee
Gede Agus Putrawirawan
Anson Mathews
Sonal Kapur Sinha
Arpan Anand
Farasat Khan

La plataforma de Mercer | Mettl y la ciencia que la sustenta son muy intuitivas y sistemáticas para los examinados. Las evaluaciones personalizadas, cómo se agregan los datos y la forma en que se pueden descargar informes detallados directamente desd

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Saranya Mukherjee

Saranya Mukherjee

Líder, Desarrollo de Carreras Tempranas, Desarrollo de Marcas del Empleador y Campus Reckitt Benckiser

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Una vez que las personas se han sometido a las evaluaciones de Mercer | Mettl, no nos preocupa su destreza técnica. Creemos que pueden desarrollarse más para contribuir a la supervivencia de Telkom en el mundo digital.

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Gede Agus Putrawirawan

Gede Agus Putrawirawan

Gerente - Planificación comercial y desempeño, Telkom Indonesia

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La facilidad de navegación por la plataforma, la sencillez de los informes de evaluación, la capacidad de adaptación a la situación de COVID-19, todo ello nos ayudó a reducir las malas contrataciones, a garantizar el éxito de las pruebas y a incorpor

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Anson Mathews

Anson Mathews

Gerente de Desarrollo Organizacional, Averda

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La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestr

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Sonal Kapur Sinha

Sonal Kapur Sinha

CHRO, Modern Foods

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Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de

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Arpan Anand

Arpan Anand

Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

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El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de

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Farasat Khan

Farasat Khan

Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics

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La mejor guía de exámenes psicométricos

Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.

Nuestras herramientas pruebas psicometricas cuentan con los mejores estándares de fiabilidad y validez del sector

Las herramientas de evaluación psicométrica se basan en teorías y prácticas científicas validadas

Las Evaluaciones Mercer | Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:

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La teoría de las cinco grandes

Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.

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Modelo del iceberg

Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.

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Pensamiento crítico

Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.

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Razonamiento abstracto

Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.


Siguiendo las guías de mejores prácticas

Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.

MIEMBROS DEL EQUIPO

SIOP

DE ACUERDO CON

APA

LINEAMIENTOS DEL DISEÑO DE LA PRUEBA POR

ATP
health-professional-council
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Normas

En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).

Norming-Map

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Mercer | Mettl cumple con GDPR

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Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001

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Alojamiento de datos localizado para servidores europeos

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Alojamiento de datos seguro en Amazon Web Services

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Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración

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Plataforma de evaluación virtual todo en uno para todas sus necesidades de evaluación del talento.

Evalúe las habilidades, la personalidad y la capacidad de la manera más eficiente

Preguntas frecuentes (FAQ)

Los tipos de pruebas psicométricas son;

Pruebas de personalidad, tales como

  • MBTI
  • DISC
  • 16 PF
  • Eneagrama

Pruebas de Aptitud, tales como

  • Razonamiento Verbal
  • Razonamiento Numérico
  • Razonamiento Lógico

Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal para determinar de manera precisa, eficiente y objetiva el ajuste cultural y de personalidad de los candidatos. Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores calcular el desempeño y, por lo tanto, seleccionar a los candidatos más apropiados para un determinado puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas le ofrecen una visión holística de las competencias laborales de un candidato, algo que no se obtiene mediante un proceso de entrevista tradicional.

Para utilizar las pruebas psicométricas en procesos de contratación, los empleadores tienen primeramente que identificar y definir las competencias y los rasgos de personalidad que determinan las aptitudes de una persona para desempeñar un determinado papel en la organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar ese grupo de competencias en los candidatos y determinar su adecuación para el puesto. En los procesos de contratación, las pruebas psicométricas se utilizan en la etapa de selección para filtrar candidatos y hacer que las entrevistas sean más eficaces.

Las pruebas psicométricas miden los rasgos de personalidad de un individuo, las aptitudes, inteligencia, capacidades y estilo conductual para tomar mejores decisiones de personal. Las pruebas psicométricas también miden la compatibilidad del empleado con la cultura de la compañía, la compatibilidad del puesto con la personalidad del individuo, y otras relaciones relevantes para el empleo. Las pruebas psicométricas miden primordialmente el grado en que la disposición de un candidato será adecuada para un papel y una organización en particular.

Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación son:

Pruebas cognitivas o de aptitud, a saber

  • Razonamiento Numérico
  • Razonamiento Verbal
  • Razonamiento Lógico

Pruebas de personalidad, tales como

  • Basado en rasgos - MBTI, o
  • Basado en el tipo - Big Five (Los cinco grandes)

Un test psicométrico de personalidad evalúa aspectos de la personalidad humana: rasgos, tendencias de comportamiento, motivaciones, valores, etcétera. Los test psicométricos de personalidad son ampliamente utilizados en entornos corporativos para predecir la respuesta y la adaptación. Algunas pruebas de personalidad populares son MBTI, DISC, Test de Eneagrama, Prueba de Personalidad Big Five.

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