Las pruebas psicométricas son evaluaciones que se utilizan para medir los rasgos de personalidad y la capacidad cognitiva de un candidato. Los rasgos de personalidad se pueden dividir en rasgos de personalidad positivos, rasgos de personalidad oscuros, motivación, valor y preferencias. Estas pruebas ayudan a predecir las tendencias de comportamiento y ayudan a los reclutadores a tomar mejores decisiones relacionadas con el trabajo. Además, estas pruebas permiten conocer la personalidad de los candidatos, lo que contribuye al desarrollo de los empleados.
A continuación se enumeran algunas de nuestras pruebas preelaboradas listas para usar
Encuentre a los candidatos más adecuados para su organización mediante pruebas psicométricas
Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).
Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).
Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios
Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.
Contrataciones dentro y fuera de campus
Contratación lateral
Contratación de liderazgo
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Identificación Hi-Po
La capacitación necesita de identidad.
Efectividad de la capacitación
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Planeación de sucesión
Desarrollo del liderazgo
Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.
Las Evaluaciones Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:
Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.
Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.
Una prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto, considerado como un apoyo no verbal de la inteligencia fluida.
Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.
En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).
Una prueba de evaluación psicométrica es un método científico que las organizaciones emplean para analizar aspectos del comportamiento de las personas. Evalúan si una persona en particular es apta para un puesto de trabajo en función de dos principios básicos, es decir, la personalidad y la capacidad. Se crean para trazar un mapa de las habilidades de un individuo, los rasgos de su personalidad y la actitud necesaria para desempeñarse con éxito en el trabajo. Las pruebas analizan la adecuación del rol de un candidato al puesto.
Las pruebas psicométricas miden los rasgos de comportamiento específicos que a menudo se obtienen. Proporcionan una visión más holística de la personalidad de un candidato. Las pruebas psicométricas se utilizan en el reclutamiento para mejorar la calidad de las contrataciones y hacer que los programas de desarrollo sean útiles e interesantes. Ayudan a los empleadores a tomar las decisiones correctas sobre las personas.
Las evaluaciones psicométricas abarcan dos categorías:
Las pruebas psicométricas se utilizan para:
Las pruebas de evaluación psicométrica utilizadas en el reclutamiento son las siguientes:
Las organizaciones deben usar pruebas de evaluación psicométrica, ya que dan una idea de las capacidades mentales y los estilos de comportamiento de los candidatos. El resultado de las pruebas psicométricas permite a HH. RR. sondear en más detalle los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de descifrar en una sesión cara a cara. Estas herramientas son sumamente útiles en las actividades de contratación, desarrollo y retención de talentos.
Las pruebas psicométricas demuestran ser efectivas en cada aspecto del ciclo de vida del empleado. Esto comienza con la contratación de los más aptos, culturalmente y en cuanto a la función del trabajo, para capacitarlos y finalmente transformarlos en mejores líderes.