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Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se utilizan para medir los rasgos de la personalidad de una persona, la aptitud, inteligencia, capacidades y estilo conductual de manera objetiva. Las evaluaciones psicométricas se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el empleo para adecuar las capacidades y la personalidad de una persona a una carrera o función adecuada.
Tome mejores decisiones de contratación utilizando los cuatro tipos de herramientas de evaluación psicométrica
Las 6 pruebas psicométricas principales utilizadas para la contratación
Encuentre a los candidatos más adecuados para su organización mediante pruebas psicométricas
Nuestros expertos de talla mundial forman parte de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): una organización de membresía de primer nivel para quienes practican y enseñan la psicología Industrial Organizacional (I-O).
Nuestras evaluaciones se basan en una muestra de más de 10.000 encuestados de diferentes zonas geográficas: India, EE.UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático (muestra representativa de diferentes edades, géneros, niveles de trabajo y ocupaciones).
Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, considerado como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc.
Las pruebas de psicometría es utilizan para medir las competencias conductuales y mentales de las personas. Se identifican y definen las competencias en función del puesto de trabajo, tras lo cual se administran las pruebas psicométricas para evaluarlas. Luego, se cotejan con los requisitos de la función.
Las pruebas psicométricas se interpretan como un resultado porcentual, lo que indica que se compara con un punto de referencia establecido para una función específica. Normalmente, no hay una puntuación de aprobación en las pruebas psicométricas.
La escala de Likert y la escala semántica son las escalas de respuesta habituales en las pruebas psicométricas.
La validez de las pruebas psicométricas se define como el grado en que la prueba mide lo que afirma. La validez es determinada por los distintos datos y perspectivas que revela la investigación para centrarse en la relación entre la prueba y los rasgos de la personalidad que mide.
Una prueba psicométrica solo puede ser fiable si produce resultados similares bajo condiciones invariables. Una puntuación fiable es precisa y consistente en cada prueba. También se puede recrear en múltiples ocasiones.
Una prueba psicométrica estandarizada se aplica y se califica de manera estándar o coherente. La estandarización también significa que el desarrollo, evaluación, uso, informes, condiciones de administración, procedimientos de puntuación e interpretaciones de la prueba son coherentes y se ajustan a las normas establecidas.
Ponte a la cabeza de la gente en tu ecuación de negocios
Contrata al que mejor se integre culturalmente con una combinación de evaluaciones hechas para encontrar al más adecuado para el trabajo.
Identifica áreas clave de desarrollo para cada empleado y así crear un mapa personalizado de L&D.
Prepara líderes de tus empleados el día de hoy para así asegurar la creación de un entramado de liderazgo en el futuro.
La plataforma de Mercer | Mettl y la ciencia que la sustenta son muy intuitivas y sistemáticas para los examinados. Las evaluaciones personalizadas, cómo se agregan los datos y la forma en que se pueden descargar informes detallados directamente desde el sistema son aspectos que destacamos desde el punto de vista del proceso.
Líder, Desarrollo de Carreras Tempranas, Desarrollo de Marcas del Empleador y Campus
Una vez que las personas se han sometido a las evaluaciones de Mercer | Mettl, no nos preocupa su destreza técnica. Creemos que pueden desarrollarse más para contribuir a la supervivencia de Telkom en el mundo digital.
Gerente - Planificación comercial y desempeño, Telkom Indonesia
La facilidad de navegación por la plataforma, la sencillez de los informes de evaluación, la capacidad de adaptación a la situación de COVID-19, todo ello nos ayudó a reducir las malas contrataciones, a garantizar el éxito de las pruebas y a incorporar a las personas con el conjunto de competencias adecuado. ¡Tuve una experiencia de 5 estrellas!
Gerente de Desarrollo Organizacional, Averda
Seventy-five percent of the candidates we hired for sales with Mercer | Mettl assessments were precisely the kind of people we sought, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl's assessments.
Jefe de RR.HH., Alimentos Modernos
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. No hay mejor validación que la que hemos presenciado: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de brindarnos un considerable apoyo de seguimiento. Esperamos seguir colaborando con Mercer | Mettl para todas nuestras necesidades de evaluación de competencias en el futuro.
Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics
Todo lo que debes saber de exámenes psicométricos de manera organizada en un solo manual.
Las Evaluaciones Mercer | Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:
Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.
Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.
Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.
Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.
En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).
CERTIFICADO ISO 9001
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Available in International Languages
Evalúe las habilidades, la personalidad y la capacidad de la manera más eficiente
Los tipos de pruebas psicométricas son;
Pruebas de personalidad, tales como
Pruebas de Aptitud, tales como
Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección de personal para determinar de manera precisa, eficiente y objetiva el ajuste cultural y de personalidad de los candidatos. Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores calcular el desempeño y, por lo tanto, seleccionar a los candidatos más apropiados para un determinado puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas le ofrecen una visión holística de las competencias laborales de un candidato, algo que no se obtiene mediante un proceso de entrevista tradicional.
Para utilizar las pruebas psicométricas en procesos de contratación, los empleadores tienen primeramente que identificar y definir las competencias y los rasgos de personalidad que determinan las aptitudes de una persona para desempeñar un determinado papel en la organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar ese grupo de competencias en los candidatos y determinar su adecuación para el puesto. En los procesos de contratación, las pruebas psicométricas se utilizan en la etapa de selección para filtrar candidatos y hacer que las entrevistas sean más eficaces.
Las pruebas psicométricas miden los rasgos de personalidad de un individuo, las aptitudes, inteligencia, capacidades y estilo conductual para tomar mejores decisiones de personal. Las pruebas psicométricas también miden la compatibilidad del empleado con la cultura de la compañía, la compatibilidad del puesto con la personalidad del individuo, y otras relaciones relevantes para el empleo. Las pruebas psicométricas miden primordialmente el grado en que la disposición de un candidato será adecuada para un papel y una organización en particular.
Las principales herramientas de evaluación psicométrica utilizadas en procesos de contratación son:
Pruebas cognitivas o de aptitud, a saber
Pruebas de personalidad, tales como
Un test psicométrico de personalidad evalúa aspectos de la personalidad humana: rasgos, tendencias de comportamiento, motivaciones, valores, etcétera. Los test psicométricos de personalidad son ampliamente utilizados en entornos corporativos para predecir la respuesta y la adaptación. Algunas pruebas de personalidad populares son MBTI, DISC, Test de Eneagrama, Prueba de Personalidad Big Five.
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitud
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