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El talento es una combinación de rasgos básicos y habilidades adquiridas
La evaluación de ambos es la columna vertebral de una estrategia integral de evaluación previa al empleo
Rasgos básicos
Rasgos de la personalidad
Patrones característicos de pensamientos, comportamientos, cogniciones y emociones específicos de cada individuo
Rasgos del comportamiento
Comportamientos relacionados con la tarea que son esenciales para el éxito en el trabajo
Habilidad cognitiva
Habilidades de razonamiento y de resolución de problemas necesarias para que un candidato desempeñe el trabajo
Habilidades adquiridas
Aptitudes de dominio
Conocimientos específicos basados en la función y la competencia técnica
Habilidades de programación
Conocimientos correctos de programación y capacidad para resolver problemas mediante el código
Habilidades de comunicación
La capacidad de transmitir sus pensamientos de manera significativa en el idioma utilizado
Evaluaciones de Mercer | Mettl previas al empleo
Mercer | Mettl ofrece herramientas holísticas de precontratación para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. Nuestro conjunto de herramientas consiste en evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de programación y evaluaciones de habilidades de comunicación.