Evaluación cognitiva para contratar talentos
Esta prueba cognitiva permite a los empleadores identificar candidatos con el potencial y las habilidades adecuadas para tener éxito en un rol específico. En esta evaluación se evalúa el pensamiento crítico y las habilidades de razonamiento abstracto de los candidatos, revelando su verdadero potencial.
Disponibilidad
Listo para usar
Tipo de prueba
Aptitude
Nivel de experiencia
0-2 Years
Nivel de dificultad
Moderate
Duración de la prueba
60 Min
Total de preguntas
44
Puntuaciones reportadas
Español
Inside This Assessment
Perfiles clave para los que la prueba es útil:
- Practicantes de Gerencia/Licenciados/Pasantes
- Profesionales con experiencia en diversas industrias
- Trabajo para el cual el ""pensamiento estratégico"" y la ""toma de decisiones"" son características esenciales
Detalles de la prueba:
Número de secciones: 4
Numero de preguntas: 44
Duración del examen: 60 Minutos
Idioma de la prueba: Español
Idioma: Español (La prueba también se puede proporcionar en otras lenguas. Si se requiere, por favor contáctanos en contact@mettl.com)
Descripción de la prueba:
Prueba de pensamiento crítico
Mide la capacidad de una persona para analizar una situación determinada y extraer una conclusión lógica de ella pasando por 3 dimensiones: reconocimiento de suposiciones, evaluación de argumentos, y sacar conclusiones. Pronostica habilidades de evaluación, solución de problemas y toma de decisiones.
Prueba de razonamiento abstracto
Una prueba no verbal de habilidades de pensamiento estratégico y observación, basada en la Teoría de respuesta al ítem, evalúa la capacidad de un individuo para encontrar estratégicamente una solución a un problema a través de una evaluación lógica. Mide la capacidad para adaptar y aprender de situaciones y experiencias nuevas.
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