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Bienvenido a la nueva era de la contratación de campus virtuales: digital, eficiente y siempre activo
La solución innovadora de campus de Mercer | Mettl (CASE) le permite realizar campañas en el campus virtual con facilidad
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Solución de contratación en campus virtuales de principio a fin para llevar a cabo campañas de captación en campus sin problemas
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Amplíe su alcance
Llegamos a sus campus objetivo aprovechando nuestras asociaciones de campus a nivel nacional
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Garantizamos un proceso de selección y entrevista virtual sin complicaciones para usted
Evalúe
Nuestras herramientas de selección online y nuestra potente tecnología de evaluación le permiten seleccionar a los candidatos a distancia
Personalizamos el conjunto de evaluaciones adecuado para usted a través de nuestras herramientas de evaluación de programación, técnicas, de aptitud, de lenguaje y de personalidad
Nuestro paquete de supervisión basado en la inteligencia artificial garantiza que los candidatos realicen las evaluaciones sin trampas, desde la seguridad de sus hogares.
Sin necesidad de reservar centros de examen | Sin visitas físicas | Sin necesidad de vigilantes manuales
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Desarrolle una marca duradera. Conéctese y contrate de manera innovadora, utilizando nuestra plataforma de hackathon en línea
Hackathons de programación
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Evalúa la agilidad empresarial y la resolución de problemas
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Mercer | Mettl tiene experiencia en la realización de más de 4.000 campañas de campus al año y tiene relaciones con más de 2.000 universidades.
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Supervisión a distancia basada en IA
Verificación online de la identidad y prevención de trampas
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento en el campus?
El reclutamiento en el campus da a las organizaciones acceso a nuevos talentos. Pueden elegir de una gran reserva de talento y contratar a granel para diferentes funciones y verticales. El reclutamiento en el campus permite a las organizaciones cultivar nuevos talentos, desde el comienzo de su carrera, lo que da lugar al desarrollo de personas con mejor rendimiento y a una menor tasa de deserción. El reclutamiento virtual en el campus también da lugar a procesos acelerados y eficaces, y reduce el tiempo de contratación.
2. ¿Cómo funciona el reclutamiento en el campus?
El reclutamiento tradicional en el campus requiere que las organizaciones formen un equipo que vaya de uno a otro campus para seleccionar el mejor talento joven de su clase. Se crea una lista de los campus a visitar, luego el equipo hace todos los arreglos para el viaje, el alojamiento y la realización de exámenes y entrevistas en diferentes lugares. Muchas organizaciones se están alejando de este proceso que requiere mucho tiempo y recursos para pasar a un reclutamiento más eficiente y efectivo en el campus virtual. La contratación de campus virtuales emplea herramientas de la era moderna como la inteligencia del campus, concursos interactivos como los hackathons y los concursos de estudios de casos, evaluaciones de selección en línea controladas a distancia y entrevistas de video estructuradas, para que el proceso sea más eficiente en cuanto a tiempo y costos.
3. ¿Cómo planifico un reclutamiento en el campus?
Puedes planear el reclutamiento de los campus preseleccionando primero sus campus objetivo. Luego puede poner en marcha hackathons en línea y concursos de casos de estudio para conectarse con los estudiantes y aumentar la presencia de su marca en los medios sociales. A continuación, puede compartir las evaluaciones de la selección en línea con los candidatos preseleccionados para evaluar su ajuste conductual, su aptitud y su dominio de las habilidades básicas. Luego se realizan entrevistas por video a los estudiantes seleccionados para extender la oferta. Todo esto se puede hacer fácilmente a través de una campaña de reclutamiento en un campus virtual y no exige que las organizaciones visiten todos y cada uno de los campus. Las organizaciones también pueden asociarse con proveedores como Mercer | Mettl que ofrecen estrategias y herramientas integrales de reclutamiento en el campus para una campaña de contratación en las universidades virtuales.
4. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento en el campus?
El proceso de reclutamiento en el campus consiste en cuatro etapas principales: selección del campus, conexión con los estudiantes, selección de candidatos y entrevistas. Las organizaciones tradicionalmente visitan los campus para entrevistar, seleccionar y contratar. No obstante, los avances tecnológicos han alterado el proceso de reclutamiento en los campus, ya que las organizaciones se están moviendo ahora hacia un proceso de contratación virtual por la eficiencia en relación al costo, al tiempo y a la calidad.
