Evaluación de Agilidad en IA de Mercer- claves para un buen desempeño en un entorno de trabajo asistido por IA
La Evaluación de Agilidad en IA mide la capacidad de los candidatos para adaptarse al trabajo con IA y ayuda a las organizaciones a desarrollar una fuerza laboral capaz de incorporar esta tecnología con agilidad. Esta evaluación permite a las empresas adoptar un enfoque estructurado y basado en datos para determinar en qué medida su personal es capaz de adoptar y utilizar la IA de manera productiva.
Acerca de la Evaluación de Agilidad en IA de Mercer
La Evaluación de Agilidad en IA de Mercer está diseñada para ofrecer información clara sobre la capacidad del talento para adaptarse al uso de la IA. Responde a distintas necesidades de las organizaciones en cuanto al uso eficaz de la IA generativa. Se centra en una contratación inclusiva y un desarrollo orientado a necesidades específicas, y ayuda a las organizaciones a adoptar la IA con confianza. Esta Evaluación de Agilidad en IA está dirigida a usuarios no técnicos de IA generativa y puede aplicarse a una amplia variedad de puestos.
¿Qué incluye esta evaluación?
Mercer Personality Map-Forced Choice (MPM-FC): Se trata de una evaluación de personalidad que consta de 51 preguntas, además de una sección de ejemplo, y tiene una duración total de 35 minutos. Evalúa competencias conductuales relacionadas con la apertura a la adopción de nuevas tecnologías.
- Mercer Test for Abstract Reasoning (MTAR): Se trata de una prueba de habilidades cognitivas que consta de 18 preguntas y tiene una duración total de 18 minutos. Evalúa las habilidades cognitivas necesarias para reconocer patrones y resolver problemas con ayuda de la IA.
- Mercer Test for Prompt Engineering (MTPE): Se trata de una sección de la evaluación que consta de 15 preguntas y tiene una duración total de 12 minutos. Evalúa las habilidades y los conocimientos necesarios para utilizar herramientas de IA generativa.
Ventajas de la Evaluación de Agilidad en IA
Identifica brechas de capacidades en la organización: La evaluación permite detectar brechas en la capacidad para adaptarse al uso de la IA, lo que ayuda a los equipos a implementar medidas de mejora específicas.
Mejora la preparación del personal: Al evaluar las habilidades y competencias no técnicas, ayuda a los líderes a diseñar programas de capacitación acordes con los objetivos que la organización busca alcanzar en el futuro mediante la IA.
Usos de la Evaluación de Agilidad en IA de Mercer
- Adquisición de talento: Esta evaluación mide la capacidad de los candidatos para adaptarse al uso de la IA. Favorece una adopción equitativa de esta tecnología y contribuye a fomentar la diversidad.
- Gestión del talento: Esta evaluación permite identificar las fortalezas del personal, conocer el talento disponible y detectar brechas para diseñar programas eficaces de upskilling en IA.
- Transformación de la fuerza laboral: Esta evaluación permite determinar la capacidad del personal para adoptar la IA con agilidad. Además, ayuda a planificar su adopción en toda la organización.
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Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
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