Prueba psicométrica en línea para ventas a canales de distribución: contrate al candidato adecuado con el potencial de venta a canales
Se requeriría que un vendedor para canales de distribución se conecte con las partes interesadas y los socios del canal para promover el aumento de las ventas, por lo tanto, tendrán que dedicarse a una extensa red, planificación y colaboración. Tratar con los socios de canal de vez en cuando, presentar y posicionar el producto y permitirles vender el mismo de una manera efectiva requeriría una combinación de los rasgos de personalidad correctos y habilidades de aptitud que pueden ayudar a realizar ventas exitosas a través de tales modos indirectos.
disponible bajo petición
Psychometric, Aptitude
0-2 Years
Moderate
55 Min
114 Questions
English India, Mandarin, English Global, Spanish
Inside This Assessment
Perfiles clave para la prueba es útil para:
- Profesionales de Ventas de Canal / Ejecutivos / Asistentes
- Representantes de ventas para canales de distribución
- Profesionales de nivel de entrada en ventas de canal
Usé esta prueba para:
- Reclutamiento y selección de un candidato adecuado para un perfil de ventas para canales
- Identificación de vacíos y preparación de sus representantes de ventas / asociados / ejecutivos
- Maximización del talento.
- Identificación de áreas de formación y desarrollo.
Detalles de la prueba:
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Número de Secciones | 3 |
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Número de Preguntas |
114 |
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Duración de la prueba |
55 minutos |
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Lenguaje de la prueba |
Español |
NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Por favor, conéctese con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito.
Detalles de la Sección:
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Perfil de Personalidad de Mettl | Evalúa las competencias de comportamiento del candidato requeridas para un rol de ventas y se basa en Big Five Model of Personality. |
| Prueba de Juicio Situacional |
Evalúa la comprensión funcional de un rol de ventas a través de preguntas de juicio situacional de la vida real. |
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Prueba de aptitud | Evalúa las habilidades de razonamiento del candidato. |
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Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
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La ventaja de Mercer | Mettl
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