Contrate candidatos honestos confiables y responsables
La prueba de integridad permite a los empleadores comprender mejor la tendencia de los candidatos a ser responsables, éticos y dignos de confianza. Al mapear las tendencias de los candidatos hacia ciertos comportamientos, esta prueba puede resaltar los problemas de integridad, lo que ayuda a los empleadores a contratar a los mejores talentos.
Disponibilidad
Listo para usar
Tipo de prueba
Psychometric
Nivel de experiencia
0-2 Years
Nivel de dificultad
Moderate
Duración de la prueba
25 Min
Total de preguntas
86
Puntuaciones reportadas
Español
Inside This Assessment
La integridad es un rasgo esencial de cada empleado en una organización. Como aconseja Warren Buffet, la integridad es una de las tres cualidades que una organización debe buscar antes de contratar a sus empleados, ya que afecta directamente el comportamiento y la actitud en el lugar de trabajo. Según un análisis, los candidatos con alta integridad muestran más compromiso con su trabajo, lo que lleva a una mayor productividad.
La prueba de integridad de Mercer| Mettl es una evaluación de personalidad que ayudan a los empleadores a determinar los niveles de integridad de los candidatos y empleados en el lugar de trabajo. Estas pruebas se llevan a cabo para determinar la tendencia de un individuo a ser honesto, confiable y orientado a los valores. Esta prueba de integridad es un parámetro crucial para las organizaciones que buscan contratar candidatos veraces y orientados al crecimiento. Además, esta prueba es fundamental para evaluar el desempeño laboral con precisión porque es más probable que las personas con verdadera integridad sean diligentes en su trabajo.
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