ENCUESTA PARA IDENTIFICAR Y ENTENDER LOS MOTIVOS DE SALIDA DE LOS EMPLEADOS
Una de las medidas clave del desempeño de Recursos Humanos es mantener el desgaste organizacional a un mínimo y aumentar la eficacia de la institución. Entender por qué los empleados están dejando la organización proporciona una visión de cómo ésta funciona en todos los niveles.
Inside This Assessment
Descripción de la prueba
Consiste en 24 preguntas (Escala de Likert) sobre 12 factores
The test consists of 24 (5 point Likert scale)
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Factores Organizacionales |
Prácticas de la Compañía y de RH |
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Sistema de Administración del Desempeño |
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Relaciones Interpersonales |
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Procesos de trabajo y recursos |
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Oportunidades de carrera laboral |
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Roles en puestos trabajo Role |
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Supervisor inmediato |
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Presión en el trabajo |
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Balance entre trabajo y vida laboral |
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Factores personales |
Ubicación |
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Metas laborales |
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Factores personales |
La evaluación ha sido validada para diferentes sectores empresariales. Los grupos de normas son exhaustivos y los estudios de validez reflejan la alta predictibilidad basada en los resultados de las pruebas.
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Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
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