¡Contrata al mejor ejecutivo de recursos humanos para tu organización!
Recursos Humanos es un departamento importante y vital en una organización. No solo trae a las personas que hacen de la empresa lo que es, sino que también crean la cultura con la que los empleados de la próxima generación deben adaptarse. Son los responsables de las personas, su bienestar y satisfacción en una organización. Para desempeñar un papel tan crucial, se requiere un equipo de personal calificado, activo y apasionado, nombrado como ejecutivos de recursos humanos.
Disponibilidad
Ready to Use
Tipo de prueba
Psychometric,Aptitude
Nivel de experiencia
0-2 Years
Nivel de dificultad
Moderate
Duración de la prueba
40 Min
Total de preguntas
116 Questions
Puntuaciones reportadas
Spanish
Inside This Assessment
Perfiles clave para la prueba es útil para:
- Ejecutivo de recursos humanos
- Ejecutivo de desarrollo organizacional
- Consultor de RRHH - Freshers
- Aprendizaje y Desarrollo- Ejecutivos
Usé esta prueba para:
- Reclutamiento y selección de un candidato adecuado para un perfil ejecutivo de recursos humanos
- Maximización del talento
- Identificar áreas de formación y desarrollo.
Detalles de la prueba:
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Número de Secciones | 3 |
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Número de Preguntas |
116 |
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Duración de la prueba |
40 minutos |
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Lenguaje de la prueba |
Español |
NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Por favor, conéctese con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito.
Detalles de la Sección:
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Perfil de Personalidad de Mettl | Evalúa las competencias de comportamiento del candidato requeridas para un rol Ejecutivo de RRHH basado en Big Five Model of Personality. |
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Atención a los detalles | Evalúa la capacidad del candidato para capturar cada detalle y presentar el trabajo en un lenguaje claro, completo, preciso y fácil de entender. |
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Habilidad cognitiva | Evalúa la capacidad de la persona para poder aprender y absorber información y aplicar ese aprendizaje para resolver problemas y tomar medidas inmediatas. |
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
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