Identifikasi sifat-sifat kepribadian utama kandidat dengan tes kepribadian kerja
Tes kepribadian kerja dari Mercer | Mettl merupakan alat penilaian yang penting untuk menilai sifat-sifat kepribadian kandidat. Tes ini dapat mengungkap sifat dan karakteristik mendasar yang sulit dilihat dengan metode rekrutmen tradisional, seperti CV dan wawancara.
Available on request
Moderate
Indonesian, Spanish, Portuguese, Arabic, English India, English Global
Detail Tes Kepribadian Ini
Tes kepribadian kerja dari Mercer | Mettl dapat digunakan untuk meninjau sifat-sifat kepribadian mendasar kandidat dan preferensi pola kerja mereka secara komprehensif. Tes ini merupakan alat yang ampuh untuk memahami perilaku kandidat yang mungkin ditunjukkan berdasarkan preferensi dan kecenderungan mereka.
Tes ini dirancang berdasarkan teori lima besar sifat kepribadian (big five personality traits) yang menjadi landasan alat ukur kepribadian karier yang andal.
Lima besar sifat kepribadian yang tercantum di bawah ini dapat digunakan untuk memprediksi aspek-aspek penting dalam pekerjaan, seperti kinerja profesional, potensi, kemampuan untuk belajar dari pelatihan (trainability), dan kepuasan kerja setelah memenuhi aspek-aspek tersebut.
1. Ekstroversi (supel/energik vs. penyendiri/pendiam)
2. Keterbukaan terhadap pengalaman (inventif/penasaran vs. konsisten/hati-hati)
3. Kestabilan emosi (aman/percaya diri vs. sensitif/gelisah)
4. Keramahan (ramah/penyayang vs. dingin/tidak ramah)
5. Kehati-hatian (efisien/terorganisasi vs. mudah bergaul/ceroboh)
Mercer | Mettl memiliki tim ahli psikometrika dan para pakar di bidangnya yang menjadi anggota SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology). Mereka telah mengembangkan 26 instrumen penilaian berdasarkan lima besar sifat kepribadian. Instrumen penilaian tersebut dikaitkan dengan model kinerja atau kompetensi perilaku tertentu yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan dalam berbagai jenis pekerjaan atau industri.
Tes ini membantu:
- mengidentifikasi kandidat dengan kepribadian yang paling diinginkan;
- menganalisis kesesuaian kandidat dengan budaya organisasi;
- mendapatkan masukan penting untuk mengambil keputusan signifikan terkait SDM, seperti pembelajaran dan pengembangan, identifikasi karyawan berpotensi tinggi, dan perencanaan suksesi;
- meningkatkan kualitas rekrutmen;
- meningkatkan keterlibatan karyawan; dan
- menurunkan angka pergantian karyawan.
Employment Personality Test competency framework
Get a detailed look inside the test
Employment Personality Test competencies under scanner
Kompetensi:
Competencies:
Uji ketajaman bisnis kandidat menggunakan tes manajer operasional ini. Nilai kompetensi utama, seperti visi, fokus pada pelanggan, dan orientasi layanan, dalam merekrut manajer operasional.
Ukur keterampilan utama yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan manajer operasional menggunakan tes manajer operasional terstruktur ini. Tes ini memudahkan proses pengujian kemampuan manajemen konflik, keterampilan pembinaan (coaching) dan pendampingan (mentoring), serta kerja sama tim.
Akuntabilitas merupakan kemampuan untuk bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang diambil. Individu yang memiliki akuntabilitas akan menepati komitmen yang dibuat tanpa menyalahkan orang lain jika terjadi kegagalan.
Menunjukkan kemampuan untuk bersikap jujur dan etis di setiap interaksi dengan pemangku kepentingan, baik dari internal maupun eksternal, sehingga dapat memperoleh kepercayaan mereka.
Customize this Employment Personality Test
Flexible customization options to suit your needs
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
The Mercer | Mettl Employment Personality Assessment advantage
- Industry Leading 24/7 Support
- State of the art examination platform
- Inbuilt Cutting Edge AI-Driven Proctoring
- Simulators designed by developers
- Tests Tailored to Your business needs
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
Frequently Asked Questions (FAQs)
1. Bagaimana jika seseorang mengikuti penilaian dengan memberikan jawaban yang dianggap lebih diterima secara sosial atau memalsukan atau memanipulasi jawaban?
Penilaian ini dirancang dalam format 'diferensial semantis' yang mengharuskan kandidat mempertimbangkan preferensi mereka dan memilih antara dua pernyataan yang "sama-sama diinginkan". Penilaian ini juga memberikan 'peringatan instruksional' yang menginformasikan kandidat bahwa jawaban yang dipalsukan atau tidak jujur akan membuat penilaian tidak sah. Alat penilaian ini juga mampu mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang dapat mengindikasikan jawaban palsu.
2. Dapatkah kerangka kompetensi perusahaan dihubungkan dengan penilaian ini?
Ya. Kami dapat memberikan solusi penilaian yang disesuaikan berdasarkan ketentuan organisasi dan kerangka kompetensi untuk menentukan perilaku yang tepat sebagai indikator keberhasilan dalam konteks organisasi. Silakan hubungi Mercer | Mettl jika memerlukan bantuan.
3. Bagaimana kita menentukan ambang batas tingkat kemahiran kelompok normatif?
Distribusi probabilitas normal dari skor kelompok normatif tertentu digunakan untuk menentukan tingkat kemahiran yang diperlukan.
4. Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometri berbeda dari perilaku, sikap, atau bakat yang sebenarnya dari orang tersebut?
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuatnya sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
5. Dapatkah kami melakukan pembandingan standar untuk posisi tertentu di organisasi dengan standar terbaik di organisasi lain?
Hal ini dapat dilakukan untuk berbagai posisi pekerjaan di organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Silakan hubungi kami, dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.
6. Bagaimana norma dibentuk untuk tes psikometri tertentu?
Data yang diperoleh dari berbagai jenis organisasi dalam berbagai sektor atau industri diperbarui secara berkala di database Mettl. Perhatian penuh diberikan sehingga data yang baru ditambahkan dapat diintegrasikan secara berkala saat menyiapkan laporan.
