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¿Por qué evaluar la agilidad de aprendizaje?
Contrata una plantilla preparada para el futuro
El talento con agilidad de aprendizaje aprende nuevas habilidades y se adapta a las necesidades cambiantes del negocio sobre la marcha.
Crea programas más efectivos de capacitación y desarrollo
Impulsa el retorno de la inversión de los programas de capacitación y desarrollo identificando las preferencias de aprendizaje de cada empleado individual.
Identifica altos potenciales
Identifica empleados que puedan mantenerse al día de nuevas competencias y adoptar funciones más desafiantes.
La agilidad de aprendizaje se mide como la combinación de agilidad de aprendizaje y orientación
Capacidad de aprendizaje
Competencias cognitivas esenciales que predisponen a una persona a tener la capacidad de aprender rápidamente mediante la identificación de patrones, reglas lógicas y tendencias en datos.
Competencias medidas:
- Razonamiento abstracto
- Inteligencia fluida
Orientación de aprendizaje
Competencias conductuales esenciales que predisponen a un individuo a aprender cosas nuevas con más rapidez que otras personas.
Competencias medidas
- Perfeccionismo
- Curiosidad
- Apertura mental
- Concentración y perseverancia
- Planificación y organización
Lo que encontrarás en nuestro informe de agilidad de aprendizaje
Nivel de agilidad de aprendizaje
El informe mide la capacidad y voluntad de aprendizaje de los individuos, lo que ayuda a entender el nivel general de agilidad de aprendizaje que tiene un individuo.
Alto
Medio
Bajo
Dimensiones de aprendizaje
Las dimensiones de aprendizaje son atributos que definen el tipo de aprendizaje del que es capaz un individuo.
Velocidad de aprendizaje
Variedad de aprendizaje
Profundidad de aprendizaje
Preferencias de aprendizaje
Aclara el modo preferido de aprendizaje de un individuo.
Aprendizaje autónomo
Aprendizaje en aula
Aprender con tutores
