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¿Por qué evaluar la agilidad de aprendizaje?
Contrata una plantilla preparada para el futuro
El talento con agilidad de aprendizaje aprende nuevas habilidades y se adapta a las necesidades cambiantes del negocio sobre la marcha.
Crea programas más efectivos de capacitación y desarrollo
Impulsa el retorno de la inversión de los programas de capacitación y desarrollo identificando las preferencias de aprendizaje de cada empleado individual.
Identifica altos potenciales
Identifica empleados que puedan mantenerse al día de nuevas competencias y adoptar funciones más desafiantes.
La agilidad de aprendizaje se mide como la combinación de agilidad de aprendizaje y orientación
Capacidad de aprendizaje
Competencias cognitivas esenciales que predisponen a una persona a tener la capacidad de aprender rápidamente mediante la identificación de patrones, reglas lógicas y tendencias en datos.
Competencias medidas:
- Razonamiento abstracto
- Inteligencia fluida
Orientación de aprendizaje
Competencias conductuales esenciales que predisponen a un individuo a aprender cosas nuevas con más rapidez que otras personas.
Competencias medidas
- Perfeccionismo
- Curiosidad
- Apertura mental
- Concentración y perseverancia
- Planificación y organización