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Automatice sus programas de aprendizaje y desarrollo (L&D) con centros virtuales de evaluación y desarrollo

Nuestras herramientas en línea y fuera de línea hacen que sus ACDC sean escalables, eficientes y adecuados para todas las funciones.

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Centros de evaluación y desarrollo Virtual (VADC) de Mercer

Los centros de Evaluación y Desarrollo son ejercicios profesionales concebidos para evaluar las competencias de un individuo, su adecuación y sus necesidades de desarrollo en una organización. Los ADC virtuales automatizan estos ejercicios físicos mediante el uso de herramientas y medios digitales para llevar a cabo centros de Evaluación y Desarrollo, por razones como la identificación de alto potencial, el desarrollo de los empleados y el análisis de las necesidades de formación.

Los centros de evaluación virtuales y combinados lo ayudan a identificar a los futuros líderes

Identificación de empleados de alto potencial

Identificación de empleados de alto potencial

Los empleados de alto potencial son un 91% más valiosos para una empresa que los que no lo son*.

Desarrollo de lideres

Desarrollo de lideres

Las empresas que invierten en la capacitación de los empleados disfrutan de un margen de beneficio del 24% en comparación con las empresas que no lo hacen*.

Planificación de la sucesión

Planificación de la sucesión

Las transiciones de funciones sin éxito llevan a un 20% menos de compromiso de los empleados y un 15% menos de rendimiento del equipo*.

Aumento y actualización de las competencias

Aumento y actualización de las competencias

El 82% de los directivos fueron testigos de un comportamiento positivo entre los líderes, después de haber pasado por un programa de desarrollo de liderazgo*.