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Automatice sus programas de aprendizaje y desarrollo (L&D) con centros virtuales de evaluación y desarrollo

Nuestras herramientas en línea y fuera de línea hacen que sus ACDC sean escalables, eficientes y adecuados para todas las funciones.

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Centros de evaluación y desarrollo Virtual (VADC) de Mercer

Los centros de Evaluación y Desarrollo son ejercicios profesionales concebidos para evaluar las competencias de un individuo, su adecuación y sus necesidades de desarrollo en una organización. Los ADC virtuales automatizan estos ejercicios físicos mediante el uso de herramientas y medios digitales para llevar a cabo centros de Evaluación y Desarrollo, por razones como la identificación de alto potencial, el desarrollo de los empleados y el análisis de las necesidades de formación.

Los centros de evaluación virtuales y combinados lo ayudan a identificar a los futuros líderes

Identificación de empleados de alto potencial

Identificación de empleados de alto potencial

Los empleados de alto potencial son un 91% más valiosos para una empresa que los que no lo son*.

Desarrollo de lideres

Desarrollo de lideres

Las empresas que invierten en la capacitación de los empleados disfrutan de un margen de beneficio del 24% en comparación con las empresas que no lo hacen*.

Planificación de la sucesión

Planificación de la sucesión

Las transiciones de funciones sin éxito llevan a un 20% menos de compromiso de los empleados y un 15% menos de rendimiento del equipo*.

Aumento y actualización de las competencias

Aumento y actualización de las competencias

El 82% de los directivos fueron testigos de un comportamiento positivo entre los líderes, después de haber pasado por un programa de desarrollo de liderazgo*.

Ofertas flexibles del centro de evaluación y desarrollo que satisfacen sus necesidades

Discusiones de grupo

Discusiones de grupo

Juego de roles uno a uno

Juego de roles uno a uno

Entrevista basada en la competencia

Entrevista basada en la competencia

Actividad grupal

Actividad grupal

Caselets

Caselets

Herramienta de personalidad

Herramienta de personalidad

Prueba de habilidades cognitivas

Prueba de habilidades cognitivas

Prueba de juicio de situación

Prueba de juicio de situación

Simulador de estudio del caso

Simulador de estudio del caso

Ejercicio de la bandeja de entrada

Ejercicio de la bandeja de entrada

Prueba de aptitudes de dominio

Prueba de aptitudes de dominio

Presentación de estudio del caso

Presentación de estudio del caso

Discusiones de grupo

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Juego de roles uno a uno

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Entrevista basada en la competencia

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Actividad grupal

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Caselets

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Herramienta de personalidad

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Prueba de habilidades cognitivas

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Prueba de juicio de situación

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Simulador de estudio del caso

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Ejercicio de la bandeja de entrada

Ejercicio de la bandeja de entrada

Herramienta de personalidad

Prueba de habilidades cognitivas

Prueba de juicio de situación

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Ejercicio de la bandeja de entrada

Prueba de aptitudes de dominio

Presentación de estudio del caso

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Juego de roles uno a uno

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Actividad grupal

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Obtenga la guía definitiva del centro de evaluación y desarrollo


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Training Effectiveness


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¿Por qué necesita centros de evaluación virtuales?

Escalable

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Realice ejercicios en línea para un gran número de empleados simultáneamente, sin obstaculizar la calidad de la participación

Eficiente en tiempo y costo

Eficiente en tiempo y costo

Experimente un ambiente virtual a una fracción del costo que se requiere para los centros de evaluación física

Mejora de la experiencia de los participantes

Mejora de la experiencia de los participantes

Reducimos los problemas logísticos a través de nuestras soluciones en línea con una experiencia de usuario perfecta

Facilidad de datos y resultados

Facilidad de datos y resultados

Los centros de evaluación en línea facilitan la estandarización de las evaluaciones, una fácil evaluación comparativa y la selección de los resultados

Por qué Mercer | Mettl es la mejor opción para las necesidades de su centro de evaluación y desarrollo

Planes de desarrollo individual minuciosos

Planes de desarrollo individual minuciosos

Elabore planes de desarrollo que muestren los puntos fuertes y débiles de los empleados

Resultados auto generados en tiempo real

Resultados auto generados en tiempo real

Informes de preguntas y secciones para facilitar la toma de decisiones

Consulta de expertos

Consulta de expertos

Lo ayudamos a establecer y lo guiamos a lo largo del proceso


Preguntas frecuentes (FAQ)

Un centro de evaluación es una herramienta de gestión de recursos humanos utilizada para evaluar las competencias de un individuo de manera holística,a través de diversos ejercicios, como simuladores de casos prácticos, presentaciones, herramientas de personalidad, juegos de desempeño de roles, etc. Los centros de evaluación se utilizan para evaluar a los candidatos a escala durante una campaña de contratación, o a los empleados actuales para tomar decisiones organizacionales críticas.

Un centro de desarrollo se utiliza para iniciativas de planificación organizacional, como la identificación de las necesidades de formación, empleados de alto potencial, futuros líderes, etc. Mientras que un centro de evaluación es a menudo sutilizado durante el proceso de contratación y selección,el centro de desarrollo se utiliza para encontrar y cultivar oportunidades de desarrollo y así tomar mejores decisiones organizacionales.

Los centros de evaluación virtuales funcionan como una simulación de situaciones reales en el sitio de trabajo diseñadas para evaluar las habilidades y comportamientos de los participantes en un entorno controlado, a través de una combinación de herramientas digitales, a con el objetivo de tomar decisiones cruciales acerca de la contratación, el desarrollo y la identificación del talento organizacional.

Algunas de las herramientas usadas en los centros de evaluación son:

  • Pruebas de juicio situacional para evaluar el juicio de una persona ante preguntas de situacionales hipotéticas y desafiantes.
  • Juegos de roles que sumergen a los candidatos en situaciones probables para evaluar sus competencias laborales.
  • Las simulaciones de casos de estudio presentan un problema empresarial y piden a los candidatos que encuentren soluciones plausibles basadas en la información suministrada.
  • Priorización de la bandeja de entrada para evaluar cómo un empleado enfrenta la carga de trabajo en un día laboral típico.
  • Batería de evaluaciones para medir la personalidad, el comportamiento y la aptitud.
  • A virtual assessment test may be administered with a specific intent, such as ascertaining a candidate's skills, knowledge, or learning abilities

Las ventajas de los centros de evaluación consisten en que

  • Realizan predicciones del desempeño laboral.
  • Ofrecen predicciones realistas de la función del puesto y del entorno organizacional.
  • Tienen un gran valor porque se basan en entornos de trabajo reales.
  • Reducen la deserción porque tanto el candidato como el empleador saben qué esperar.

Las desventajas de los centros de evaluación consisten en que

  • Consumen más tiempo en diseño y ejecución debido a su requisito de emular estrechamente el trabajo real y los retos de la posición.
  • También pueden involucrar un costo ligeramente superior a pesar de garantizar un mayor retorno de la inversión.

Los centros de evaluación se utilizan para predecir el rendimiento, diagnosticar las carencias de habilidades y preparar a los empleados. Los centros de evaluación son utilizados específicamente por las organizaciones para evaluar su fuerza de trabajo actual o futura, para diversas planificaciones y gestiones de la fuerza de trabajo, tales como

Previo al centro de evaluación y desarrollo, las competencias se identifican y se asignan a las diversas herramientas de evaluación. Durante un centro de evaluación y desarrollo, los participantes se someten a diversas pruebas y ejercicios. Después del centro de evaluación y desarrollo, se elabora un informe integral para realizar recomendaciones acerca de la correspondencia del participante.

A successful hackathon commences with ideation and ends with execution. Once there is clarity about the hackathon's objective, the next step is to ideate themes, challenges, stages, participants, judges, and every other requirement. Choose a hackathon platform that meets the hackathon's requirements, such as the need for a personalized and interactive landing page, seamless participant and judge experience, marketing support, easy review of submissions and post-event analytics.

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