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Core Corporate Functions>Prueba de compromiso de los empleados

Evaluación de compromiso de los empleados para mejorar el ambiente laboral e incentivar el compromiso

La evaluación de compromiso de los empleados se basa en un modelo integral de 6 factores que garantiza un examen exhaustivo de los principales indicadores de la satisfacción de los empleados con la organización. Utilice esta prueba para obtener calificaciones honestas sobre las prácticas de recursos humanos, la dirección y los procesos de capacitación y desarrollo de su empresa. 

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Acerca de esta evaluación

La evaluación de compromiso de los empleados de Mercer | Mettl ha sido diseñada por especialistas sobre la base de un modelo integral de 6 factores. Este modelo se centra en un metaestudio de los criterios clave del desempeño organizacional. También mide el índice de estabilidad de los empleados en función del esfuerzo que realizan por la organización. 

La prueba consta de 92 preguntas (escala Likert de 5 puntos) distribuidos en 6 factores o parámetros y 18 subfactores, y el índice de estabilidad. 

  • Número de preguntas: 92 
  • Idioma de la prueba: Inglés  

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

Esta Prueba de compromiso de los empleados forma parte de las siguientes Bibliotecas de habilidades

Marco de competencias de la Prueba de compromiso de los empleados

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Prueba de compromiso de los empleados Competencias bajo escáner

Prueba de compromiso de los empleados

Competencies:

Indicador n.° 1

Utilice esta evaluación de compromiso de los empleados para medir el grado de satisfacción de sus colaboradores con las políticas de recursos humanos, las oportunidades profesionales, el salario, los beneficios de su empresa, entre otros.

Indicador n.° 2

Esta evaluación de compromiso de los empleados permite conocer la opinión de los empleados sobre sus compañeros de trabajo, gerentes y líderes.

Indicador n.° 3

Descubra cómo valoran sus equipos la satisfacción general con la organización. Esta encuesta en línea sobre el compromiso de los empleados permite medir la sensación de logro y reconocimiento de sus colaboradores.

Indicador n.° 4

Obtenga opiniones sinceras sobre la gestión, el ambiente físico de trabajo y la diversidad laboral mediante esta encuesta en línea sobre compromiso de los empleados que puede llevar a cabo entre sus profesionales.

Indicador n.° 5

La evaluación de compromiso de los empleados de Mercer | Mettl permite medir los niveles de satisfacción de sus colaboradores con sus procesos de trabajo, sus tareas y otras áreas clave necesarias para garantizar un entorno laboral saludable.

Personaliza esto Prueba de compromiso de los empleados

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.

Combine multiple skills into one test

Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.

Add your own questions to the test

Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.

Request a tailor-made test

Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.

El Mercer | Mettl Prueba de compromiso de los empleados Advantage

The Mercer | Mettl Edge

  • Soporte 24/7 líder en el sector
  • Plataforma de examen de última generación
  • Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
  • Simuladores diseñados por programadores
  • Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Prueba de compromiso de los empleados Se puede configurar en 4 pasos

Paso 1: Añada esta prueba

Añada esta prueba a sus pruebas

Paso 2: Comparta el enlace

Comparta el enlace de sus pruebas

Paso 3: Vista de la prueba

El candidato realiza la prueba

Paso 4: Informe minucioso

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Nuestros clientes avalan nuestra calidad y servicio

Sonal Kapur Sinha
Dinesh Jagnani
Mayank Jain
Sanjeev Phatak
Ike Marieta
Chelsey Jones

The validity of Mercer | Mettl''s assessments is exceptionally robust. It enabled us to funnel people who were precisely the type we needed. Mercer | Mettl helped us to accurately identify high-potential candidates within our internal team.

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Sonal Kapur Sinha

Sonal Kapur Sinha

Head HR, Modern Foods

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The quality of the recruitment increased, because previously we were not having any assessment. The quality of assessments and the quality of reports are very well catering to our requirements. The reports are very expansive, and it gives more light

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Dinesh Jagnani

Dinesh Jagnani

Deputy Manager, Talent Management

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We had an extremely pleasant experience working with Mercer | Mettl. Thanks to Mercer | Mettl we were able to ensure contuinity in examination. I dont think we could have offered our exams any other way.

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Mayank Jain

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Manager, Vidyamandir Classes

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Sanjeev Phatak

Sanjeev Phatak

Director, Centre For Management Services, AIMA

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Mercer | Mettl assured us of the quality and consumer service that other platforms were not offering. Security, integrity and technology were unmatched, easy to explain and understand.

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Ike Marieta

Ike Marieta

Director, PIP, Universitas Padjadjaran, INDONESIA

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Whether onboarding, sales, or customer service representation, we were guided thoroughly and nowhere did we feel lost. It made the whole experience extremely positive.

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Chelsey Jones

Chelsey Jones

M.A., M.Ed. Senior Manager, Federal Programs

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Preguntas frecuentes (FAQ)

 Los umbrales de los niveles de competencia se basan en la distribución normal de probabilidades de las puntuaciones correspondientes a un determinado grupo normativo.

El comportamiento humano es una proyección de varios factores psicológicos y ambientales. Por lo tanto, ningún informe psicométrico debe interpretarse como un indicador definitivo de un determinado tipo de comportamiento. Estos informes deben integrarse con todas las demás fuentes de información para tomar decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia entre los informes y el comportamiento real de la persona, tenga siempre en cuenta los demás factores ambientales, físicos y psicológicos que influyen en ese comportamiento. Si desea obtener la mejor combinación de herramientas de selección para satisfacer sus necesidades (es decir, evaluaciones psicométricas, pruebas funcionales, entrevistas conductuales, etc.), comuníquese con nosotros y nuestros consultores lo asistirán con mucho gusto. 

Sí, es posible hacerlo para diferentes puestos de su organización. Seguimos un proceso de benchmarking validado científicamente. No dude en comunicarse con nosotros y con mucho gusto lo asistiremos. 

En la base de datos de Mettl se actualizan periódicamente los datos obtenidos de todas las industrias y sectores de diversos tipos de organizaciones. Se toman todos los recaudos para que los nuevos datos se incorporen periódicamente al elaborar los informes.

Tenemos una extensa lista de clientes satisfechos. No dude en comunicarse con nosotros y con mucho gusto buscaremos la mejor solución para usted. 

Más de 6,000 clientes ya han confiado en nosotros

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