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Generic Tests>Evaluación de altos potenciales

Evaluación de altos potenciales: Evalúe y desarrolle a los empleados de alto potencial para garantizar el éxito futuro

La Evaluación de altos potenciales es un proceso mediante el cual se evalúa a los empleados y posibles candidatos para identificar quiénes pueden ocupar con éxito puestos de responsabilidad y contribuir de forma significativa al progreso y al éxito de la organización. Desarrollada por especialistas, la Evaluación de altos potenciales permite a las organizaciones identificar con precisión a los empleados de alto potencial y promover iniciativas de capacitación y desarrollo y planificación de la sucesión. 

Avalado por:

Acerca de la Evaluación de altos potenciales

La Evaluación de altos potenciales consta de una batería de herramientas psicométricas que ayudan a determinar el potencial de un empleado o posible candidato. Evalúa las competencias esenciales para el éxito de los profesionales de alto potencial en el competitivo entorno empresarial actual. La prueba permite a las organizaciones evaluar la capacidad de liderazgo, desarrollar equipos de alto desempeño e identificar y retener a los empleados con alto potencial. 

La Evaluación de altos potenciales analiza la capacidad intelectual del candidato como una de sus principales competencias. Toma en cuenta la capacidad del candidato para superar desafíos y tomar decisiones óptimas. Las habilidades de pensamiento estratégico y toma de decisiones críticas son esenciales para los empleados de alto potencial, ya que todo profesional con visión de futuro, orientado a objetivos y con habilidades de planificación estratégica contribuye al crecimiento, el desempeño y la resiliencia de la organización en el dinámico entorno empresarial. 

Esta evaluación también analiza la motivación del candidato, que abarca su firme determinación para aprender, crecer y prosperar. Incluye la evaluación del espíritu de superación, la capacidad de iniciativa y la orientación al aprendizaje. El espíritu de superación refleja la determinación de una persona para crecer, buscar la excelencia y perseverar para triunfar.

La capacidad de iniciativa refleja el ingenio y la creatividad del individuo. La orientación al aprendizaje demuestra la apertura de una persona al feedback, su capacidad de adaptación y su mentalidad de crecimiento. 

Por otra parte, la Evaluación de altos potenciales también analiza la agilidad de los candidatos, y determina su capacidad para moverse rápida y fácilmente, y para manejar la ambigüedad. 

Por último, la evaluación también tiene en cuenta el potencial de liderazgo del candidato para que las partes interesadas, tanto internas como externas, logren los objetivos organizacionales. De este modo, los empleadores y responsables de selección de personal pueden utilizar la Evaluación de altos potenciales para determinar si los candidatos son adecuados para un determinado puesto, al evaluarlos en función de las competencias mencionadas. 

Descripción de la evaluación

En un entorno empresarial dinámico y competitivo, existe una gran demanda de empleados con alto potencial. Las empresas realizan esfuerzos coordinados para identificar y contratar a profesionales que posean las habilidades, la motivación y la capacidad necesarias para contribuir a su éxito. Sin embargo, resulta complejo identificar a los empleados de alto potencial debido a una serie de factores.

En primer lugar, los empleados de alto potencial son activos muy valiosos que poseen habilidades y cualidades poco comunes. Gracias a sus habilidades excepcionales y a su capacidad de liderazgo e innovación, resultan atractivos para numerosas organizaciones. Dicho esto, encontrar y contratar al mejor talento puede ser un gran desafío, lo que obliga a las empresas a apostar por estrategias de contratación sólidas para diferenciarse en el mercado de talento.

En segundo lugar, para identificar a los empleados de alto potencial es preciso evaluar exhaustivamente diversos factores, como los rasgos de personalidad, las capacidades cognitivas y el potencial de liderazgo. Los métodos de contratación tradicionales muchas veces necesitan mayor precisión para evaluar estos aspectos y evitar que se ignore o subestime el talento de alto potencial. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de altos potenciales, que ayudan a analizar las competencias y los atributos relacionados con las personas de alto potencial. Están estructurados de forma objetiva para evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas, su perfil de personalidad, sus capacidades cognitivas y su capacidad de liderazgo.

Estas herramientas de evaluación validadas científicamente ayudan a las organizaciones a identificar las fortalezas, las áreas de desarrollo y el potencial de crecimiento de una persona. De este modo, las organizaciones pueden tomar decisiones de contratación basadas en pruebas y datos durante el proceso de selección, garantizando a los empleados de alto potencial las oportunidades que se merecen. 

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

This Assessment is a part of following Skills Libraries

Marco de competencias de la Evaluación de altos potenciales

Explora las evaluaciones por dentro

Evaluación de altos potenciales Competencias evaluadas

Evaluación de altos potenciales

Competencias

Intelecto:

Esta sección abarca las competencias de pensamiento estratégico y toma de decisiones críticas.

Motivación:

Esta sección abarca las competencias de espíritu de superación, orientación al aprendizaje e iniciativa.

Agilidad:

Esta sección abarca las competencias de manejo de la ambigüedad y capacidad de adaptación.

Liderazgo:

Esta sección abarca las competencias de propensión a liderar y gestión de partes interesadas.

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Preguntas frecuentes

La Evaluación de altos potenciales es una prueba psicométrica utilizada por las organizaciones para identificar a los empleados de alto potencial, mediante la evaluación de sus rasgos de personalidad, su agilidad de aprendizaje, sus capacidades cognitivas y su potencial. A través de esta prueba estandarizada y objetiva, las organizaciones pueden identificar a los candidatos ideales para participar en programas de desarrollo específicos y aprovechar oportunidades prometedoras. 

¡Desde luego que sí! Mercer | Mettl puede crear una evaluación a medida que se adapte a los marcos de competencias de su organización. Ofrecemos una solución personalizada en función de sus necesidades y de los principales comportamientos que contribuyen al éxito de su organización. No dude en comunicarse con nosotros; con mucho gusto buscaremos la mejor solución para usted. 

El comportamiento humano comprende diversos factores psicológicos y ambientales, por lo que ningún informe psicométrico debe interpretarse como un indicador de un determinado tipo de comportamiento. Resulta fundamental complementarlos con otras fuentes de información y tener en cuenta otros factores físicos, ambientales y psicológicos que influyen en el comportamiento humano. Si desea obtener la mejor combinación de herramientas de selección para satisfacer sus necesidades (es decir, evaluaciones psicométricas, evaluaciones de puestos específicos y entrevistas conductuales), no dude en comunicarse con Mercer | Mettl para que alguno de nuestros expertos lo pueda orientar.