Contrata al Gerente de Recursos Humanos adecuado para tu organización
La prueba de habilidades y competencias para Gerentes de Recursos Humanos evalúa las habilidades de los candidatos en áreas específicas de recursos humanos, como comunicación, negociación, resolución de conflictos, etc. La prueba por competencias de recursos humanos mide qué tan bien se alinean las habilidades y la personalidad de un candidato con lo que las organizaciones desean en los gerentes de recursos humanos.
Disponibilidad
Lista para usar
Tipo de prueba
Psychometric,Aptitude,Domain
Nivel de experiencia
0-2 años
Nivel de dificultad
Moderada
Duración de la prueba
60 Min
Total de preguntas
118
Puntuaciones reportadas
Español
Inside This Assessment
Perfiles clave para la prueba es útil para:
- Director de adquisición de talento
- Gerente de Compensación y Beneficios
- HRBP
- Aprendizaje y Desarrollo - RRHH
- Generalista-HR Operaciones
- Gerente OD
Usé esta prueba para:
- Identificar las brechas y preparar a sus gerentes por primera vez.
- Maximización del talento y planificación de la fuerza laboral.
- Identificar áreas de formación y desarrollo.
Detalles de la prueba:
Número de Secciones: 3
Número de Preguntas: 118
Duración de la prueba: 60 minutos
Lenguaje de la prueba: Español
NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Por favor, conéctese con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito.
Detalles de la Sección:
Perfil de Personalidad de Mettl
Evalúa las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un puesto de gerente de recursos humanos y se basa en el modelo de los 5 grandes de personalidad.
Capacidad cognitiva
Evalúa las siguientes competencias del candidato:
Resolución de problemas: La capacidad de una persona para identificar rápidamente los patrones y la regla lógica que subyace a esos patrones para llegar a soluciones y tener un buen desempeño en situaciones nuevas o novedosas.
Pensamiento crítico: La capacidad de pensar out-of-the-box para resolver varios problemas y evaluar la efectividad del argumento opuesto para probar la validez de la proposición.
Capacidad verbal: La capacidad de entender los significados de las palabras, las relaciones de las palabras y también interpretar información detallada.
Capacidad del dominio
Evalúa las competencias funcionales del candidato requeridas para un rol de Gerente/liderazgo y se basa en el dominio de Recursos Humanos .
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
This Assessment is a part of following Skills Libraries
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Head HR, Modern Foods
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Saranya Mukherjee
Lead, Early Career Development Campus & Employer Branding
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Anson Mathews
Organization Development Manager, Averda
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Dinesh Jagnani
Deputy Manager, Talent Management
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Sanjeev Phatak
Director, Centre For Management Services, AIMA
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Raphael Beuthner
CIO, EBZ Business School, Germany
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Deputy Director,Office of Admissions, Ashoka University
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Ike Marieta
Director, PIP, Universitas Padjadjaran, INDONESIA
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