La evaluación de Potencial Gerencial es una herramienta ideal para medir habilidades de gestión tanto para acciones de reclutamiento como para desarrollo interno
La evaluación de Potencial Gerencial de Mettl ayuda a evaluar las competencias conductuales esenciales para ser un gerente eficaz. Esta evaluación permite medir las competencias conductuales clave que determinan el potencial para asumir responsabilidades de gestión de personas. Al mismo tiempo, proporciona información sobre los principales motivadores de los evaluados, ayudando a las organizaciones a crear un entorno de trabajo propicio para sus líderes actuales y potenciales.
La evaluación por dentro
El rol de un gerente se ubica estratégicamente entre la estructura jerárquica de la organización y los colaboradores individuales, quienes desempeñan funciones críticas en la empresa. Se necesita un gerente dinámico que entienda el funcionamiento del equipo y la organización, y su rol es crítico ya que debe actuar como un puente entre los empleados y el equipo directivo y coordinar a su equipo para lograr una productividad óptima. Seleccionar al candidato adecuado para el puesto directivo es esencial para el crecimiento de la organización. Los métodos de contratación de la vieja escuela por lo general no ayudan a los reclutadores a hacer una selección efectiva; se necesita una herramienta objetiva, científica e imparcial para evaluar el potencial directivo. Un colaborador individual competente puede tener dificultades para realizar tareas directivas de manera efectiva y, por lo tanto, tener un rendimiento inferior como gerente: es en estos casos en los que puede necesitar una prueba psicométrica adecuada. La Evaluación del Potencial Directivo de Mercer|Metl resulta útil y ayuda a identificar las necesidades de desarrollo, ayudando a los empleados y las organizaciones a preparar a sus gerentes.
Personalice el marco de competencias
Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
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