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Warum soll die Lernflexibilität bewertet werden?
Stellen Sie zukünftig einsatzbereite Arbeitskräfte ein
Agiles Talent Learning ermöglicht das schnelle Lernen neuer Fähigkeiten und passt sich an die sich ändernde Geschäftsanforderungen an.
Erstellen Sie effektive Programme für Lernen & Entwicklung
Steigern Sie den ROI von Lern- & Entwicklungsprogrammen, indem Sie die Lernpräferenzen einzelner Mitarbeiter identifizieren.
Arbeitnehmer mit hohem Potenzial identifizieren
Identifizieren Sie Mitarbeiter, die mit neuen Fähigkeiten Schritt halten und anspruchsvollere Rollen übernehmen können.
Lernfähigkeit wird als Kombination an Lernfähigkeit und Orientierung gemessen
Lernfähigkeit
Essenzielle kognitive Kompetenzen, die eine Person dazu vorbereiten, schnell zu lernen, indem sie Muster, logische Regeln und Trends mittels Daten identifiziert.
Gemessene Kompetenzen:
- Abstrakte Argumentation
- Fluide Intelligenz
Lernorientierung
Essenzielle Verhaltenskompetenzen, die ein Individuum dazu prädisponieren, neue Dinge schneller als andere zu lernen.
Messen der Kompetenzen
- Streben nach Verbesserung
- Neugierde
- Aufgeschlossenheit
- Fokus und Ausdauer
- Planung und Organisation
Was Ihnen unser Lernfähigkeitsreport sagen kann
Lernfähigkeitsniveau
Der Bericht misst die Lernfähigkeit und -absicht von Einzelpersonen, was zum Verständnis des allgemeinen Niveaus der Lernfähigkeit einer Person beiträgt.
Hoch
Mittel
Niedrig
Lerndimensionen
Lerndimensionen sind Attribute, die die Art des Lernens definieren, zu der ein Individuum fähig ist.
Schnelligkeit des Lernens
Vielfalt des Lernens
Tiefe des Lernens
Lernpräferenzen
Wirft Licht auf einen individuell bevorzugten Lernmodus.
Eigenständiges Lernen
Lernen im Unterrichtsraum
Lernen durch einen Mentor
