Campus-Rekrutierung neu gedacht: End-To-End-Lösung für virtuelle Campus-Rekrutierung

Campus-Recruiting ermöglicht den Unternehmen Zugang zu neuen Talenten. Sie können aus einem großen Pool von Talenten wählen und in größeren Mengen für verschiedene Aufgaben und vertikale Bereiche Personal einstellen. Die Absolventenrekrutierung ermöglicht Unternehmen, neue Talente von Beginn ihrer beruflichen Laufbahn an zu fördern, was zur Entwicklung von leistungsstärkerem Personal und einer geringeren Fluktuationsrate führt. Eine virtuelle Absolventenrekrutierung garantiert Kosten- und Zeiteffizienz, führt zu beschleunigten effektiven Prozessen und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.

Bei der traditionellen Absolventenrekrutierung müssen Unternehmen ein Team bilden, das mehrere Standorte besucht, um die besten Talente auszuwählen. Es wird eine Liste der zu besuchenden Standorte erstellt, dann trifft das Team alle Vorkehrungen für Reisen, Unterkunft und die Durchführung von Prüfungen und Interviews an verschiedenen Orten und zu unterschiedlichen Zeiten. Doch viele Unternehmen entfernen sich nun von diesem zeit- und ressourcenintensiven Prozess und führen eine effizientere virtuelle Absolventenrekrutierung ein. Bei der virtuellen Absolventenrekrutierung werden für einen zeit- und kosteneffizienteren Prozess moderne Tools, wie die Hochschulintelligenz, interaktive Wettbewerbe wie Hackathons und Fallstudienwettbewerbe, ferngesteuerte Online-Prüfungen und strukturierte Video-Vorstellungsgespräche eingesetzt.

Sie können die Rekrutierung auf dem Hochschulgelände planen, indem Sie zunächst eine Vorauswahl Ihrer bevorzugten Hochschulen treffen. Anschließend können Sie Online-Hackathons und Fallstudienwettbewerbe durchführen, um mit Studenten in Kontakt zu treten und Ihre Markenpräsenz in den sozialen Medien zu erhöhen. Anschließend können Sie den Kandidaten der engeren Wahl Online-Screening-Assessments zur Verfügung stellen, um ihre Verhaltenseignung, Eignung und Kompetenz in den von Ihnen erwünschten Kompetenzen zu bewerten. Im Anschluss daran führen Sie Video-Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Studenten durch, um Ihr Angebot zu unterbreiten. Diese Schritte können leicht durch eine virtuelle Absolventenrekrutierung durchgeführt werden und erfordern nicht, dass Unternehmen jede einzelne Hochschule besuchen müssen. Unternehmen können auch mit Anbietern wie Mercer | Mettl zusammenarbeiten, die durchgehende Absolventenrekrutierung und Tools für eine hochwertige virtuelle Personalbeschaffung anbieten.

Das Rekrutierungsverfahren in den Hochschulen besteht aus vier Phasen - Wahl der Hochschulen, Miteinbeziehen der Studenten, Kandidatenauswahl und Vorstellungsgespräche. Traditionell besuchen Unternehmen für die Absolventenrekrutierung die Hochschulen und führen Screenings und Vorstellungsgespräche durch. Der technologische Fortschritt hat die Absolventenrekrutierung verändert, da die Unternehmen nun aus Gründen der Kosten-, Zeit- und Qualitätseffizienz einen virtuellen Rekrutierungsprozess anwenden.