Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!
Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.
Campus & Off-Campus-Einstellung
Seitliche Einstellung
Führung Einstellung
Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.
Hi-Po Identifizierung
Trainingsbedarf Identifikation
Trainingseffektivität
Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.
Nachfolgeplanung
Entwicklung von Führungsqualitäten
Wählen Sie einen standardisierten, gebrauchsfertigen Test aus der umfangreichen Mettl-Bibliothek.
Define - Mettl legt die erforderlichen Kompetenzen für jede Stelle oder Position fest.
Create - Mettl Designs ist ein optimaler Test, der auf der rechten Fragetypen und Psychometrische Werkzeuge für eine präzise Auswertung von Kompetenzen basiert.
Interpretieren - Erhalten Sie umfassende Berichte und Einblicke
In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!
Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:
Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.
Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).
Ein psychometrischer Bewertungstest ist eine wissenschaftliche Methode, die von Unternehmen zur Analyse des Verhaltensaspekts eingesetzt wird. Er beurteilt, ob sich eine Person auf der Grundlage von zwei Kernprinzipien, d. h. Persönlichkeit und Fähigkeiten für eine Stelle eignet. Sie werden erstellt, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Individuums zu erörtern, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Die Tests analysieren die Befugnisse eines Arbeitssuchenden in Bezug zu einer bestimmten Arbeitsaufgabe.
Psychometrische Tests messen spezifische Verhaltensmerkmale, die bei Vorstellungsgesprächen oft übersehen werden. Sie bieten eine ganzheitlichere Sicht der Persönlichkeit eines Interessenten an. Psychometrische Tests werden bei der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Entwicklungsprogramme sinnvoll und engagiert zu gestalten. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Die psychometrischen Beurteilungen umfassen zwei Kategorien:
Psychometrische Tests werden verwendet für:
Bei der Personalbeschaffung werden folgende psychometrischen Evaluationstests verwendet:
Unternehmen sollen psychometrische Bewertungstests anwenden, da diese Einblicke in die geistigen Fähigkeiten und Verhaltensstile der Kandidaten bieten. Das Ergebnis eines psychometrischen Tests ermöglicht den Personalverantwortlichen einen tiefen Einblick in die verborgenen Aspekte der Kandidaten, die in einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur schwer zu entschlüsseln sind. Solche Instrumente sind bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten äußerst nützlich.
Psychometrische Tests erweisen sich in jedem Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus als effektiv. Dies beginnt mit der Einstellung der kulturell und beruflich am besten geeigneten Mitarbeitern, geht weiter mit ihrer Ausbildung bis hin zu ihrer Umwandlung in bessere Führungskräfte.