Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Erhalten Sie Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhalten


KOSTENLOS TESTEN

Messen Sie die 4 Hauptaspekte der menschlichen Persönlichkeit



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Erstellen Sie erfolgreiche Teams, die Erfolg bringen

Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!


Stellen Sie die richtige Person ein

Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.

Campus & Off-Campus-Einstellung

Seitliche Einstellung

Führung Einstellung


Entwickeln Sie Rechte

Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.

Hi-Po Identifizierung

Trainingsbedarf Identifikation

Trainingseffektivität


Machen Sie bessere Leiter

Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.

Nachfolgeplanung

Entwicklung von Führungsqualitäten

 

Psychometric Assessments Empower You to Hire Best Fitting Candidates to Your Organisation

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VERBESSERTE EINSTELLUNG QUALITÄT

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BESSERE MITARBEITER-ENGAGEMENT

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Mengukur Kompetensi Penting di Tempat Kerja

Die zwei zentralen Anwendungsfälle von psychometrischen Assessments


One-Stop-Lösung für alle Ihre psychometrischen Assessment-Anforderungen


Wählen Sie Aus vorgefertigten Tests

Wählen Sie einen standardisierten, gebrauchsfertigen Test aus der umfangreichen Mettl-Bibliothek.

Holen Sie sich einen maßgeschneiderten Test gebaut

  • Define - Mettl legt die erforderlichen Kompetenzen für jede Stelle oder Position fest.


  • Create - Mettl Designs ist ein optimaler Test, der auf der rechten Fragetypen und Psychometrische Werkzeuge für eine präzise Auswertung von Kompetenzen basiert.


  • Interpretieren - Erhalten Sie umfassende Berichte und Einblicke

Our Customers Vouch for Our Quality and Service

  • We conducted 20% of our sales hiring before we partnered with Mercer | Mettl, and the rest 80% with Mercer | Mettl’s battery of assessments. 75% of that 80% of candidates hired through Mercer | Mettl’s suite of assessments were precisely the kind of people we were looking for, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl’s assessments.

    Sonam Kapur Sinha

    Head HR, Modern Foods

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  • We had short timelines in which we had to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered within our timelines. There is no better validation than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%.

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

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  • Mercer | Mettl’s team was excellent in understanding our needs. They heard us intently, also sharing some pertinent inputs. They ensured we remained on track for our competency assessments, besides providing us considerable follow-up support. We look forward to our continued partnership with Mercer | Mettl for all our competency-based assessment needs in the future.

    Farasat-Khan

    Farasat Khan

    Head, Learning and Development, SRL Diagnostics

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Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!


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Aufgebaut auf einem validen theoretischen Fundament

Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:

Befolgen Sie die Best-Practice-Richtlinien

Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.

UNSERE MITARBEITER SIND MITGLIED BEI
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Normierung

Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).

Was glückliche Kunden sagen


Frequently Asked Questions(FAQs)

1.

Was ist eine psychometrische Beurteilung?

Ein psychometrischer Bewertungstest ist eine wissenschaftliche Methode, die von Unternehmen zur Analyse des Verhaltensaspekts eingesetzt wird. Er beurteilt, ob sich eine Person auf der Grundlage von zwei Kernprinzipien, d. h. Persönlichkeit und Fähigkeiten für eine Stelle eignet. Sie werden erstellt, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Individuums zu erörtern, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Die Tests analysieren die Befugnisse eines Arbeitssuchenden in Bezug zu einer bestimmten Arbeitsaufgabe.

2.

Was sind psychometrische Tests zur Personalbeschaffung?

Psychometrische Tests messen spezifische Verhaltensmerkmale, die bei Vorstellungsgesprächen oft übersehen werden. Sie bieten eine ganzheitlichere Sicht der Persönlichkeit eines Interessenten an. Psychometrische Tests werden bei der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Entwicklungsprogramme sinnvoll und engagiert zu gestalten. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.

3.

Welche Arten von psychometrischen Tests gibt es?

Die psychometrischen Beurteilungen umfassen zwei Kategorien:

  • 1. Eignungs- und Fähigkeitstests wie:

  • Allgemeine Eignungsprüfung, Prüfung der kognitiven Fähigkeiten, Detailgenauigkeit, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Lernfähigkeit, logisches Denken
  • 2. Persönlichkeits- und Eignungstests wie:

  • Persönlichkeitsprofiler, die Dunkle Triade, Verkaufsprofile, Motivations-Inventar, Absolventen- und Quereinsteigerrekrutierung
4.

Welchen Nutzen garantieren psychometrische Tests?

Psychometrische Tests werden verwendet für:

  • 1. Personalbeschaffung

  • Der Einsatz psychometrischer Instrumente bei der Einstellung bietet eine bessere Bewertung der Kandidaten bei der Beurteilung der Rolle und der kulturellen Eignung.
  • 2. Ausbildung & Entwicklung

  • Psychometrische Tests spielen eine wichtige Rolle bei der:
    • i) Ermittlung des Ausbildungsbedarfs
    • ii) Bewertung vor der Ausbildung
    • iii) Ausbildung
    • ii) Bewertung nach der Ausbildung
  • 3. Organisationsplanung

  • Psychometrische Tests stellen sicher, dass Ihr Unternehmen ihre kurz- und langfristigen Ziele erreicht in:
    • i) der Nachfolgeplanung
    • ii) der Identifizierung von hochwertigem Potenzial
5.

Welche psychometrischen Bewertungstests werden bei der Personalbeschaffung verwendet?

Bei der Personalbeschaffung werden folgende psychometrischen Evaluationstests verwendet:

  • i) Stelleneignung

  • Unternehmen verwenden kognitive Beurteilungen, Domänentests und psychometrische Tests auf der Grundlage des berufsrollenspezifischen Kompetenzrahmens.
  • ii) die angemessene kulturelle Dimension

  • Ein Unternehmen braucht Kandidaten, deren Qualitäten, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen. Die Rolle der psychometrischen Instrumente bei der Ermittlung der kulturellen Angemessenheit der Mitarbeiter kann über Mettl-Personalitätsprofiler und das Persönlichkeitsinventar der Dunklen Triade beurteilt werden.
6.

Warum sollten Unternehmen Assessment-Tests verwenden?

Unternehmen sollen psychometrische Bewertungstests anwenden, da diese Einblicke in die geistigen Fähigkeiten und Verhaltensstile der Kandidaten bieten. Das Ergebnis eines psychometrischen Tests ermöglicht den Personalverantwortlichen einen tiefen Einblick in die verborgenen Aspekte der Kandidaten, die in einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur schwer zu entschlüsseln sind. Solche Instrumente sind bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten äußerst nützlich.

7.

Warum werden psychometrische Tests für Neueinstellungen und Trainings verwendet?

Psychometrische Tests erweisen sich in jedem Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus als effektiv. Dies beginnt mit der Einstellung der kulturell und beruflich am besten geeigneten Mitarbeitern, geht weiter mit ihrer Ausbildung bis hin zu ihrer Umwandlung in bessere Führungskräfte.

  • Personalbeschaffung -

  • Stellen Sie Kandidaten ein, deren Qualitäten, Beurteilungen, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen.
  • Ausbildung und Entwicklung -

  • Psychometrische Tests helfen bei der Neukalibrierung der Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf Kompetenzen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.