Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Erhalten Sie Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhalten


KOSTENLOS TESTEN

Messen Sie die 4 Hauptaspekte der menschlichen Persönlichkeit



Get started

Erstellen Sie erfolgreiche Teams, die Erfolg bringen

Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!


Stellen Sie die richtige Person ein

Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.

Campus & Off-Campus-Einstellung

Seitliche Einstellung

Führung Einstellung


Entwickeln Sie Rechte

Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.

Hi-Po Identifizierung

Trainingsbedarf Identifikation

Trainingseffektivität


Machen Sie bessere Leiter

Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.

Nachfolgeplanung

Entwicklung von Führungsqualitäten

 

Psychometric Assessments Empower You to Hire Best Fitting Candidates to Your Organisation

2x

VERBESSERTE EINSTELLUNG QUALITÄT

1.5x

BESSERE MITARBEITER-ENGAGEMENT

30%

REDUZIERTE ATTRITION

Mendapatkan Laporan tentang Perilaku Pekerjaan Asli Menggunakan Alat Evaluasi Perilaku Kami


Mengukur Kompetensi Penting di Tempat Kerja

Die zwei zentralen Anwendungsfälle von psychometrischen Assessments


One-Stop-Lösung für alle Ihre psychometrischen Assessment-Anforderungen


Wählen Sie Aus vorgefertigten Tests

Wählen Sie einen standardisierten, gebrauchsfertigen Test aus der umfangreichen Mettl-Bibliothek.

Holen Sie sich einen maßgeschneiderten Test gebaut

  • Define - Mettl legt die erforderlichen Kompetenzen für jede Stelle oder Position fest.


  • Create - Mettl Designs ist ein optimaler Test, der auf der rechten Fragetypen und Psychometrische Werkzeuge für eine präzise Auswertung von Kompetenzen basiert.


  • Interpretieren - Erhalten Sie umfassende Berichte und Einblicke

Our Customers Vouch for Our Quality and Service

Zydus

Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!


LIES JETZT

Gute Gründe, Mettl zu vertrauen

paperIcon

Aufgebaut auf einem validen theoretischen Fundament

Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:

Befolgen Sie die Best-Practice-Richtlinien

Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.

UNSERE MITARBEITER SIND MITGLIED BEI
society
IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT
american
RICHTLINIEN FÜR TESTENTWICKLUNG VON
association
 
association
association

Normierung

Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).

Was glückliche Kunden sagen


Frequently Asked Questions(FAQs)

A psychometric assessment test is a scientific method employed by organizations to analyze peoples behavioral aspects. They gauge whether an individual is suited for a job role based on two core principles, i.e., personality and ability. They are created to map an individuals skills, personality traits and attitude required to perform successfully. The tests analyze the role fitment of a job prospect.

Psychometric tests measure specific behavioral traits that often get missed out during personal interviews. They provide a more holistic view of a prospect’s personality. Psychometric tests are used in recruitment to improve the quality of hires and make development programs useful and engaging. They assist employers in making the right people decisions.

Psychometric assessments encompass two categories:

  • 1. Aptitude and Ability Tests such as:

  • General aptitude test, cognitive abilities test, attention to detail, critical thinking, decision-making, learning agility, logical reasoning
  • 2. Personality and Aptitude Tests such as:

  • Personality profiler, dark personality inventory, sales profiler, motivation inventory, campus hiring and lateral hiring

Psychometric tests are used for:

  • 1. Recruitment

  • Leveraging psychometric tools in hiring provides a better evaluation of candidates in assessing the role and cultural fitment.
  • 2.Training & Development

  • Psychometric tests play a vital role in:
    • i) Identifying training needs
    • ii) Pre-training assessment
    • iii) Training
    • iv) Post-training assessment
  • 3.Organizational Planning

  • Psychometric tests ensure that the organization meets its short and long-term objectives in:
    • i) Succession planning
    • ii) High-potential identification

Psychometric evaluation tests used in recruitment are as follows:

  • i) Role fitment

  • Based on the job role-specific competency framework, organizations use cognitive assessments, domain tests and psychometric tests.
  • ii) Cultural fitment

  • An organization needs candidates whose qualities, outlook, and behavior fit in with the organizational culture. The role of psychometric tools in discovering the cultural fit employees can be assessed via personality profiler and dark personality inventory.

Organizations must use psychometric assessment tests as they offer insights into candidates mental capabilities and behavioral styles. The outcome of psychometric testing enables HRs to deep dive into the candidates hidden aspects that are difficult to decipher in a face-to-face session. Such tools are extremely useful in talent recruitment, development and retention activities.

Psychometric tests prove effective in each aspect of the employee life-cycle. This starts with hiring the best fit, culturally and job role-wise, to training them and finally transforming them into better leaders.

  • Recruitment-

  • Hire candidate whose qualities, judgments, outlook, and behavior fit in with the organizational culture.
  • Training and Development-

  • Psychometric tests help recalibrate the skills of the employees in terms of competencies aligned with business objectives.