Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Erhalten Sie Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhalten


KOSTENLOS TESTEN

What are Psychometric tests ?

Psychometric tests are assessments used to measure a candidate’s personality traits and cognitive ability. Personality traits can be divided into Positive Personality Traits, Dark Personality Traits, Motivation, Value and Preferences. These tests help predict behavioral tendencies and help recruiters make better job-related decisions. Additionally, these tests provide insights into a candidate’s personality which help in employee development.



Psychometric

Psychometric Tests Can Be Used From Our Skills Assessment Library Or Can Be Customized According To Your Requirements.

Some Of Our Ready-to-use Pre-built Tests Are Listed Below

Our Scientific Psychometric Assessments Come With Industry
Leading Reliability And Validity

Find the Best Fitting Candidates For Your Organization Using Psychometric Tests


Our world-class experts are part of SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): a premier membership organisation for those practising and teaching I-O psychology.

Our assessments are normed on a sample of 10,000+ respondents across different geographies - India, US, Europe, Latin America, Middle East, South Africa and South-East Asia (representative sample with different age, gender, job level, occupations).

2x

VERBESSERTE EINSTELLUNG QUALITÄT

1.5x

BESSERE MITARBEITER-ENGAGEMENT

30%

REDUZIERTE ATTRITION

Erstellen Sie erfolgreiche Teams, die Erfolg bringen

Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!


Psychometric-testing-tools

Stellen Sie die richtige Person ein

Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.

Campus & Off-Campus-Einstellung

Seitliche Einstellung

Führung Einstellung


Entwickeln Sie Rechte

Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.

Hi-Po Identifizierung

Trainingsbedarf Identifikation

Trainingseffektivität


Machen Sie bessere Leiter

Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.

Nachfolgeplanung

Entwicklung von Führungsqualitäten

 

Mendapatkan Laporan tentang Perilaku Pekerjaan Asli Menggunakan Alat Evaluasi Perilaku Kami


Die zwei zentralen Anwendungsfälle von psychometrischen Assessments


Our Customers Vouch for Our Quality and Service

  • We conducted 20% of our sales hiring before we partnered with Mercer | Mettl, and the rest 80% with Mercer | Mettl’s battery of assessments. 75% of that 80% of candidates hired through Mercer | Mettl’s suite of assessments were precisely the kind of people we were looking for, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl’s assessments.

    Sonam Kapur Sinha

    Head HR, Modern Foods

    FALLSTUDIE HERUNTERLADEN  
  • We had short timelines in which we had to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered within our timelines. There is no better validation than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%.

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    FALLSTUDIE HERUNTERLADEN  
  • Mercer | Mettl’s team was excellent in understanding our needs. They heard us intently, also sharing some pertinent inputs. They ensured we remained on track for our competency assessments, besides providing us considerable follow-up support. We look forward to our continued partnership with Mercer | Mettl for all our competency-based assessment needs in the future.

    Farasat-Khan

    Farasat Khan

    Head, Learning and Development, SRL Diagnostics

    FALLSTUDIE HERUNTERLADEN  
Behavioral-competencies

Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!

Gute Gründe, Mettl zu vertrauen

Aufgebaut auf einem validen theoretischen Fundament

Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:

Check

Die „Big Five“-Theorie

Das Fünf-Faktoren-Modell oder die Big-5-Theory ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das die Persönlichkeit eines jeden Menschen in den folgenden Dimensionen einordnen lässt : Extraversion (Geselligkeit), Agreeableness (Verträglichkeit: Rücksichtnahme/Kooperationsbereitschaft/Empathie), Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit/Perfektionismus), Neuroticism (emotionale Labilität und Verletzlichkeit) und Openness to Experience (Aufgeschlossenheit).

Check

Das Eisberg-Modell

Modell zu persönlichen Kompetenzen, das die leicht erschließbare aber limitierte Welt von Ausbildung, Erfahrung, Kenntnissen und Bauchgefühl mit den tieferliegenden essentiellen Motivationen, Denkweisen und kulturellen Muster verbindet.

Check

Watson Glaser

Ein Test zu kritischem Denken, mit dem die individuellen Fähigkeiten, Situationen und Informationen zu verstehen und zu verarbeiten, beurteilt werden können.

Check

Ravens Progressive Matrix

Dieser Test wird verwendet, um abstraktes logisches Denken als Ausdruck fluider Intelligenz zu messen.


Befolgen Sie die Best-Practice-Richtlinien

Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.

UNSERE MITARBEITER SIND MITGLIED BEI
siop
IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT
american-psychological-association
RICHTLINIEN FÜR TESTENTWICKLUNG VON
association-of-test-publishers
association
association

Normierung

Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).

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Was glückliche Kunden sagen


Frequently Asked Questions(FAQs)

1.

Was ist eine psychometrische Beurteilung?

Ein psychometrischer Bewertungstest ist eine wissenschaftliche Methode, die von Unternehmen zur Analyse des Verhaltensaspekts eingesetzt wird. Er beurteilt, ob sich eine Person auf der Grundlage von zwei Kernprinzipien, d. h. Persönlichkeit und Fähigkeiten für eine Stelle eignet. Sie werden erstellt, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Individuums zu erörtern, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Die Tests analysieren die Befugnisse eines Arbeitssuchenden in Bezug zu einer bestimmten Arbeitsaufgabe.

2.

Was sind psychometrische Tests zur Personalbeschaffung?

Psychometrische Tests messen spezifische Verhaltensmerkmale, die bei Vorstellungsgesprächen oft übersehen werden. Sie bieten eine ganzheitlichere Sicht der Persönlichkeit eines Interessenten an. Psychometrische Tests werden bei der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Entwicklungsprogramme sinnvoll und engagiert zu gestalten. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.

3.

Welche Arten von psychometrischen Tests gibt es?

Die psychometrischen Beurteilungen umfassen zwei Kategorien:

  • 1. Eignungs- und Fähigkeitstests wie:

  • Allgemeine Eignungsprüfung, Prüfung der kognitiven Fähigkeiten, Detailgenauigkeit, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Lernfähigkeit, logisches Denken
  • 2. Persönlichkeits- und Eignungstests wie:

  • Persönlichkeitsprofiler, die Dunkle Triade, Verkaufsprofile, Motivations-Inventar, Absolventen- und Quereinsteigerrekrutierung
4.

Welchen Nutzen garantieren psychometrische Tests?

Psychometrische Tests werden verwendet für:

  • 1. Personalbeschaffung

  • Der Einsatz psychometrischer Instrumente bei der Einstellung bietet eine bessere Bewertung der Kandidaten bei der Beurteilung der Rolle und der kulturellen Eignung.
  • 2. Ausbildung & Entwicklung

  • Psychometrische Tests spielen eine wichtige Rolle bei der:
    • i) Ermittlung des Ausbildungsbedarfs
    • ii) Bewertung vor der Ausbildung
    • iii) Ausbildung
    • ii) Bewertung nach der Ausbildung
  • 3. Organisationsplanung

  • Psychometrische Tests stellen sicher, dass Ihr Unternehmen ihre kurz- und langfristigen Ziele erreicht in:
    • i) der Nachfolgeplanung
    • ii) der Identifizierung von hochwertigem Potenzial
5.

Welche psychometrischen Bewertungstests werden bei der Personalbeschaffung verwendet?

Bei der Personalbeschaffung werden folgende psychometrischen Evaluationstests verwendet:

  • i) Stelleneignung

  • Unternehmen verwenden kognitive Beurteilungen, Domänentests und psychometrische Tests auf der Grundlage des berufsrollenspezifischen Kompetenzrahmens.
  • ii) die angemessene kulturelle Dimension

  • Ein Unternehmen braucht Kandidaten, deren Qualitäten, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen. Die Rolle der psychometrischen Instrumente bei der Ermittlung der kulturellen Angemessenheit der Mitarbeiter kann über Mettl-Personalitätsprofiler und das Persönlichkeitsinventar der Dunklen Triade beurteilt werden.
6.

Warum sollten Unternehmen Assessment-Tests verwenden?

Unternehmen sollen psychometrische Bewertungstests anwenden, da diese Einblicke in die geistigen Fähigkeiten und Verhaltensstile der Kandidaten bieten. Das Ergebnis eines psychometrischen Tests ermöglicht den Personalverantwortlichen einen tiefen Einblick in die verborgenen Aspekte der Kandidaten, die in einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur schwer zu entschlüsseln sind. Solche Instrumente sind bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten äußerst nützlich.

7.

Warum werden psychometrische Tests für Neueinstellungen und Trainings verwendet?

Psychometrische Tests erweisen sich in jedem Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus als effektiv. Dies beginnt mit der Einstellung der kulturell und beruflich am besten geeigneten Mitarbeitern, geht weiter mit ihrer Ausbildung bis hin zu ihrer Umwandlung in bessere Führungskräfte.

  • Personalbeschaffung -

  • Stellen Sie Kandidaten ein, deren Qualitäten, Beurteilungen, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen.
  • Ausbildung und Entwicklung -

  • Psychometrische Tests helfen bei der Neukalibrierung der Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf Kompetenzen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.