Banner
Banner
KontaktLogin
online-assessment
online-assessment
online-assessment

Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Die Besten Psychometrische Tests für Rekrutierung und L&D - Finden Sie Ihren idealen Kandidaten

Trusted By:

Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind Bewertungsinstrumente, die zur objektiven Messung der Persönlichkeitsmerkmale, der Eignung, der Intelligenz, der Fähigkeiten und des Verhaltensstils einer Person verwendet werden. Psychometrische Beurteilungen werden häufig in der Berufsberatung und Personalbeschaffung eingesetzt, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit einer Person mit einer geeigneten Karriere oder Stelle abzugleichen.

Psychometric TestsPsychometrische Tests

=

Personality-testPersönlichkeitstests

+

Logical-reasoningEignungstests

Critical-Thinking

Entdecken Sie unseren kompletten Leitfaden, um das Beste aus psychometrischen Assessment-Tools zu machen

Die wichtigsten Psychometrische Bewertung instrumente für die Einstellung und Mitarbeiterentwicklung

Bessere Einstellungsentscheidungen mit dem Einsatz der vier Arten von psychometrischen Beurteilungsinstrumenten

Positive Persönlichkeitsmerkmale

Bewertung und Identifizierung der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, die die kulturelle Anpassung und Leistung bei der Arbeit beeinflussen können.

Motivation, Wert, Vorlieben

Verstehen Sie, was eine Person antreibt und motiviert, bei der Arbeit zu arbeiten, indem Sie Motivation, Werte und Vorlieben messen.