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Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!
Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.
Campus & Off-Campus-Einstellung
Seitliche Einstellung
Führung Einstellung
Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.
Hi-Po Identifizierung
Trainingsbedarf Identifikation
Trainingseffektivität
Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.
Nachfolgeplanung
Entwicklung von Führungsqualitäten
Wählen Sie einen standardisierten, gebrauchsfertigen Test aus der umfangreichen Mettl-Bibliothek.
Define - Mettl legt die erforderlichen Kompetenzen für jede Stelle oder Position fest.
Create - Mettl Designs ist ein optimaler Test, der auf der rechten Fragetypen und Psychometrische Werkzeuge für eine präzise Auswertung von Kompetenzen basiert.
Interpretieren - Erhalten Sie umfassende Berichte und Einblicke
We conducted 20% of our sales hiring before we partnered with Mercer | Mettl, and the rest 80% with Mercer | Mettl’s battery of assessments. 75% of that 80% of candidates hired through Mercer | Mettl’s suite of assessments were precisely the kind of people we were looking for, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl’s assessments.
Head HR, Modern Foods
We had short timelines in which we had to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered within our timelines. There is no better validation than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%.
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Mercer | Mettl’s team was excellent in understanding our needs. They heard us intently, also sharing some pertinent inputs. They ensured we remained on track for our competency assessments, besides providing us considerable follow-up support. We look forward to our continued partnership with Mercer | Mettl for all our competency-based assessment needs in the future.
Head, Learning and Development, SRL Diagnostics
In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!
Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:
Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.
Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).
Wir haben eine langjährige Geschäftsbeziehung mit Mercer | Mettl als Partner für die Kompetenzprüfung im Vertrieb, der wichtigsten Abteilung in unserem Unternehmen. Die Testpersonen verfügten nur über eine begrenzte technische Fachkompetenz. Das Team von Mercer | Mettl hat alle Probleme richtig gelöst und sie vor dem weiteren Vorgehen sorgfältig untersucht. Der Test wurde in einer Woche durchgeführt und das Team stand rund um die Uhr zur Verfügung, um alle Fragen oder Bedenken zu klären. Ich war anfangs unsicher, was die Fernbeaufsichtigung anbelangt, aber ich muss zugeben, dass eine individuelle Beaufsichtigung für jeden Kandidaten eine ganzheitliche Lösung war. Ich habe die Abschlussberichte mit Screenshots und Videoclips gesehen und die Detailgenauigkeit der Dokumentation unterstreicht die Effizienz des Prozesses. Besonders zu loben ist das Team dafür, dass es die Center unter Berücksichtigung unserer Last-Minute-Vereinbarungen arrangiert und dafür gesorgt hat, dass der Prozess reibungslos verlief, selbst für 5-6 Personen an einem bestimmten Tag. Ich möchte auch den zahllosen Menschen ein Lob aussprechen, die hinter den Kulissen die Logistik der Operation geleitet haben.
HR Business Partner, Pepsico
We had short timelines to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered them within timelines. We had short timelines to scale up our workforce. There is no better validation for it than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited
Mercer | Mettl ist der aufsteigende Stern am Himmel der Online Assessment Landschaft. Wir haben ihre Dienste in Anspruch genommen, um unsere High-Potentials zu beurteilen. Wir mussten ein Online-Bewertungstool entwickeln, das auf unserem internen Kompetenz-Framework "KITES" basiert. Mercer | Mettl war maßgeblich daran beteiligt, branchenspezifische Szenarien zu entwerfen und auf einer Online-Plattform zu implementieren. Wir sind begeistert von der Fachkompetenz und dem kundenorientierten Ansatz des Teams. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft mit Mercer | Mettl zusammenzuarbeiten.
Die Online-Assessments von Mercer | Mettl verfügen über eine äußerst benutzerfreundliche Oberfläche. Die analytische Fähigkeit, den Kern der Persönlichkeit eines Kandidaten zu erfassen, ist beeindruckend und hilft uns, spezifische Kompetenzen der Kandidaten zu identifizieren, die sonst in Vorstellungsgesprächen kaum zu erfassen sind.
Assistant Manager - HR
Die Beurteilungen von Mercer | Mettl stellen sicher, dass Einstellungsentscheidungen nicht nur auf technischen Fachkompetenzen basieren. Die Bewertungen des Persönlichkeitsprofils helfen uns, die Integrität und Ethik der Kandidaten zu beurteilen. Es ist schwierig, die komplette Persönlichkeit eines Menschen in einem kurzen Bewerbungsgespräch zu erfassen. Hier kommt Mercer | Mettl ins Spiel. These reports provide the candidate’s complete personality profile.
HR Executive, Amplifon India
Ein psychometrischer Bewertungstest ist eine wissenschaftliche Methode, die von Unternehmen zur Analyse des Verhaltensaspekts eingesetzt wird. Er beurteilt, ob sich eine Person auf der Grundlage von zwei Kernprinzipien, d. h. Persönlichkeit und Fähigkeiten für eine Stelle eignet. Sie werden erstellt, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Individuums zu erörtern, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Die Tests analysieren die Befugnisse eines Arbeitssuchenden in Bezug zu einer bestimmten Arbeitsaufgabe.
Psychometrische Tests messen spezifische Verhaltensmerkmale, die bei Vorstellungsgesprächen oft übersehen werden. Sie bieten eine ganzheitlichere Sicht der Persönlichkeit eines Interessenten an. Psychometrische Tests werden bei der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Entwicklungsprogramme sinnvoll und engagiert zu gestalten. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Die psychometrischen Beurteilungen umfassen zwei Kategorien:
Psychometrische Tests werden verwendet für:
Bei der Personalbeschaffung werden folgende psychometrischen Evaluationstests verwendet:
Unternehmen sollen psychometrische Bewertungstests anwenden, da diese Einblicke in die geistigen Fähigkeiten und Verhaltensstile der Kandidaten bieten. Das Ergebnis eines psychometrischen Tests ermöglicht den Personalverantwortlichen einen tiefen Einblick in die verborgenen Aspekte der Kandidaten, die in einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur schwer zu entschlüsseln sind. Solche Instrumente sind bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten äußerst nützlich.
Psychometrische Tests erweisen sich in jedem Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus als effektiv. Dies beginnt mit der Einstellung der kulturell und beruflich am besten geeigneten Mitarbeitern, geht weiter mit ihrer Ausbildung bis hin zu ihrer Umwandlung in bessere Führungskräfte.
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Domain Competencies
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Sales Enq: +91-9555-11-4444
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