Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Ein psychometrischer Bewertungstest ist eine wissenschaftliche Methode, die von Unternehmen zur Analyse des Verhaltensaspekts eingesetzt wird. Er beurteilt, ob sich eine Person auf der Grundlage von zwei Kernprinzipien, d. h. Persönlichkeit und Fähigkeiten für eine Stelle eignet. Sie werden erstellt, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Individuums zu erörtern, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Die Tests analysieren die Befugnisse eines Arbeitssuchenden in Bezug zu einer bestimmten Arbeitsaufgabe.

Psychometrische Tests messen spezifische Verhaltensmerkmale, die bei Vorstellungsgesprächen oft übersehen werden. Sie bieten eine ganzheitlichere Sicht der Persönlichkeit eines Interessenten an. Psychometrische Tests werden bei der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Entwicklungsprogramme sinnvoll und engagiert zu gestalten. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.

Die psychometrischen Beurteilungen umfassen zwei Kategorien:

• 1. Eignungs- und Fähigkeitstests wie:

• Allgemeine Eignungsprüfung, Prüfung der kognitiven Fähigkeiten, Detailgenauigkeit, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Lernfähigkeit, logisches Denken

• 2. Persönlichkeits- und Eignungstests wie:

• Persönlichkeitsprofiler, die Dunkle Triade, Verkaufsprofile, Motivations-Inventar, Absolventen- und Quereinsteigerrekrutierung

Psychometrische Tests werden verwendet für:

• 1. Personalbeschaffung

• Der Einsatz psychometrischer Instrumente bei der Einstellung bietet eine bessere Bewertung der Kandidaten bei der Beurteilung der Rolle und der kulturellen Eignung.

• 2. Ausbildung & Entwicklung

• Psychometrische Tests spielen eine wichtige Rolle bei der:
• i) Ermittlung des Ausbildungsbedarfs
• ii) Bewertung vor der Ausbildung
• iii) Ausbildung
• ii) Bewertung nach der Ausbildung

• 3. Organisationsplanung

• Psychometrische Tests stellen sicher, dass Ihr Unternehmen ihre kurz- und langfristigen Ziele erreicht in:
• i) der Nachfolgeplanung
• ii) der Identifizierung von hochwertigem Potenzial

Bei der Personalbeschaffung werden folgende psychometrischen Evaluationstests verwendet:

• i) Stelleneignung

• Unternehmen verwenden kognitive Beurteilungen, Domänentests und psychometrische Tests auf der Grundlage des berufsrollenspezifischen Kompetenzrahmens.

• ii) die angemessene kulturelle Dimension

• Ein Unternehmen braucht Kandidaten, deren Qualitäten, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen. Die Rolle der psychometrischen Instrumente bei der Ermittlung der kulturellen Angemessenheit der Mitarbeiter kann über Mettl-Personalitätsprofiler und das Persönlichkeitsinventar der Dunklen Triade beurteilt werden.

Unternehmen sollen psychometrische Bewertungstests anwenden, da diese Einblicke in die geistigen Fähigkeiten und Verhaltensstile der Kandidaten bieten. Das Ergebnis eines psychometrischen Tests ermöglicht den Personalverantwortlichen einen tiefen Einblick in die verborgenen Aspekte der Kandidaten, die in einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur schwer zu entschlüsseln sind. Solche Instrumente sind bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten äußerst nützlich.

Psychometrische Tests erweisen sich in jedem Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus als effektiv. Dies beginnt mit der Einstellung der kulturell und beruflich am besten geeigneten Mitarbeitern, geht weiter mit ihrer Ausbildung bis hin zu ihrer Umwandlung in bessere Führungskräfte.

• Personalbeschaffung -

• Stellen Sie Kandidaten ein, deren Qualitäten, Beurteilungen, Aussichten und Verhalten zur Unternehmenskultur passen.

• Ausbildung und Entwicklung -

• Psychometrische Tests helfen bei der Neukalibrierung der Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf Kompetenzen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.