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Gebrauchsfertige wissenschaftliche Eignungstests für Rekrutierung und L&D

Stellen Sie die besten Talente mit großer kognitiver Intelligenz ein

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Die größte Auswahl an sofort einsatzbereiten Eignungstests von Mercer | Mettl

Wir passen Ihre Assessments auch an Ihre individuellen Anforderungen an

Aptitude-Tests-for-Different-Job-Roles

Gängige Typen von Eignungstests

Eignungstests für verschiedene berufliche Funktionen

Mercer | Mettl bietet die umfassendste Palette an Eignungs beurteilungen

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mehr als 2.000

Berufliche Funktionen

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mehr als 45

Branchen

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mehr als 90

Länder

Unsere Eignungstests bieten eine Reihe von interessanten Fragetypen

Abstraktes Denken

Räumliches Denken

Visuelles Denken

Kritisches Denken

Logisches Denken

Numerische Fähigkeiten

Datenauswertung

Test der sprachlichen Fähigkeiten

MCQ schaffen

MCQ (=Multiple-Choice-Fragen)
Kästchen
grobe Schätzungen
Fallstudien-Simulatoren
Schreib- und Tippsimulatoren
Hörfragen

Unsere Eignungsprüfung werden durch solide wissenschaftliche Forschung gestützt

Critical-ThinkingMenschliche Eignung

=

Logical-reasoningFlüssiges Argumentieren

+

Crystallized-ReasoningKristallklare Gedankengänge

Core Brain Functions

Core-Brain-Function

Fluides Denken

Die Fähigkeit, Dinge wahrzunehmen und neue Informationen aufzunehmen, um Probleme in neuartigen Situationen zu lösen.

Kristallisiertes Denken

Die Fähigkeit, im Laufe der Lebenszeit erworbene Informationen abzurufen und zu nutzen, und die Verwendung bereits erworbenen Wissens zur Durchführung von Aufgaben.

Guide-illustration

Eignungstests sind einer der besten Indikatoren für den Erfolg im Job. Entdecken Sie den Mercer | Mettl Leitfaden für kognitive Assessments, um die richtige Strategie für Ihre Eignungsbeurteilungen zu erstellen.

Unsere Eignungstests lösen alle Ihre Einstellungs-, L&D- und sonstigen Aufgaben

Einstellen von Quereinsteigern

Entdecken Sie Eignungstests zur Einstellung für alle wichtigen Funktionen innerhalb der Organisationshierarchie, mit unterschiedlichen Kompetenz- und Schwierigkeitsgraden.

Lateral-hiring

Stufe 1:

Kann Routineaufgaben ausführen, die keine Entscheidungsfindung erfordern

Stufe 2:

Kann einen Beruf erlernen und Aufgaben ausführen, die den Einsatz analytischer Fähigkeiten erfordern

Stufe 3:

Kann fortgeschrittene kognitive Aufgaben wie zum Beispiel Problemlösungen durchführen

Stufe 4:

Kann Entscheidungen und Schlussfolgerungen aufgrund von Daten und Erfahrungen treffen

Stufe 5:

Kann mit Ambiguität umgehen und kluge Entscheidungen treffen

Einstellungen direkt aus Hochschulen

Entdecken Sie Eignungstests, die speziell für Einstiegskandidaten entwickelt wurden

Verbal-Ability

Sprachlichen Fähigkeiten

Erkunden Sie den Test

Problem-Solving

Problemlösung

Erkunden Sie den Test

Critical-Thinking

Kritisches Denken

Erkunden Sie den Test

hero

Unsere Berichte liefern umsetzbare Erkenntnisse, die sofortige Entscheidungen ermöglichen

Leicht nutzbare, datengesteuerte Einblicke für Unternehmen

Infographic

Unsere erstklassige Aufsichtstechnologie ermöglicht Ihnen die Durchführung von schummelfreien Beurteilungen vor der Beschäftigung

Warum Mercer | Mettl Eignungsfeststellung sind das Beste, um Ihre HR-Strategien zu verbessern

Authentifizierung der Kandidatenidentität

Authentifizierung der Kandidatenidentität

Automatisierte Warnmeldungen bei Fehlverhalten

Automatisierte Warnmeldungen bei Fehlverhalten

AI-Powered
Kandidatenaufzeichnung für Revisionssicherheit

Kandidatenaufzeichnung für Revisionssicherheit

Zufällige Kandidaten-Schnappschüsse in Auswertungen

Zufällige Kandidaten-Schnappschüsse in Auswertungen

AI-Powered

Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


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Leader-summer-mobile

Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend

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Illustration

Eine umfassende, virtuelle Beurteilungsplattform für alle Ihre Anforderungen an die Talentbeurteilung

Beurteilung der Fähigkeiten, der Persönlichkeit und des Könnens auf die effizienteste Weise

We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite

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Mercer | Mettl ist DSGVO-konform

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Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert

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Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server

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Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services

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Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest

ISO-9001

ISO 9001 ZERTIFIZIERT

ISO-27001

ISO 27001 ZERTIFIZIERT

AICPA

SOC2 Type 2

BPS

BPS REGISTERED TEST

Warum Mercer | Mettl Assessments die besten zur Verbesserung Ihrer HR-Strategien sind

Customization

Hoher Anpassungsgrad

Wir passen alles an Ihre Anforderungen bezüglich Rolle, Sprachen, Komplexität und Umfang - neben weiteren Parametern - an

Support

Tadellose Unterstützung

24*7-Kundenbetreuung mit erstklassiger Bearbeitungszeit durch ein hochqualifiziertes Team

Evaluate-job-behavior

Bewertung des Arbeitsverhaltens

Unsere wissenschaftlich validierten Beurteilungen helfen Ihnen, das Arbeitsverhalten eines Bewerbers besser vorherzusagen als mit jedem anderen Dienstleister

Data-security

Stabile Datensicherheit

Datenverschlüsselung unter Einhaltung internationaler Standards. Unsere Daten werden auf dem sichersten Server gehostet - Amazon Web Services (AWS)

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Ein Eignungstest ist eine Bewertung der kognitiven Fähigkeiten und des geistigen Potenzials einer Person. Er hilft, die Leistungsfähigkeit, die Lernfähigkeit und den Erfolg in einer beruflichen oder akademischen Position zu beurteilen, und zwar auf der Grundlage ihrer Eignung für akademische Entscheidungen, Berufsprofile, berufliche Präferenzen usw.

Während eines Eignungstests werden die numerischen Fähigkeiten, das logische Denkvermögen, die verbalen Fähigkeiten usw. der Kandidaten bewertet. Das Ziel ist es, zu beurteilen, wie gut sich der Teilnehmer für eine bestimmte Arbeitsfunktion eignet und vorherzusagen, wie gut er bestimmte Aufgaben ausführen und auf Situationen am Arbeitsplatz reagieren kann.

Eignungstests sind ausgezeichnete Prädiktoren für Lerntätigkeiten und zukünftige Erfolge. Die Verlässlichkeit des Bewertungssystems, die Vielfalt der Fragen und die Anpassungsmöglichkeiten sind einige der wichtigsten Merkmale eines guten Eignungstests. Sie messen objektiv die berufliche Eignung und die Fähigkeit, einer Arbeitsfunktion nachzukommen.

Anbei 10 Top-Tipps für das Bestehen eines Eignungstests.

  • Trainieren Sie Ihr Arbeitsgedächtnis
  • Üben Sie die Testfragen
  • Lernen Sie nach einem Zeitplan
  • Recherchieren Sie
  • Lesen Sie viel
  • Lösen Sie die Übungsaufgaben
  • Lernen Sie mathematische Formeln auswendig
  • Frischen Sie Ihr theoretisches Wissen auf
  • Strukturieren Sie die Zeit, die für jeden Abschnitt des Tests gebraucht wird
  • Üben Sie Selbstfürsorge, um Ihren Geist frisch zu halten

A career assessment test by Mercer | Mettl assesses a candidates' potential and suitable career path based on their aptitude.

A cognitive ability test, also known as cognitive aptitude test, is a type of pre-employment test utilized to predict the job performance of prospective candidates for all job levels across industries.

A personality aptitude test predicts how individuals react and respond in different situations, providing organizations with the right insights and holistic understanding of the candidates.

Cognitive function tests measure a person's intelligence or general mental ability. When finding the right talent, organizations employ it to analyze how candidates approach a problem and find a solution by looking at various aspects.

The following are some employment assessment tests-

  • Psychometric Tests
  • Behavioral Tests
  • Aptitude Tests
  • Coding Tests
  • Domain Tests
  • Spoken English Tests

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