Eignungstests

Finden Sie Menschen, die eine höhere Leistung erbringen und bessere Ergebnisse erzielen


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Unsere Eignungsprüfungen geben die ganzheitliche kognitive Bewertung eines Kandidaten


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Fluide Intelligenz

Die Fähigkeit, Dinge wahrzunehmen und neue Informationen aufzunehmen, um Probleme in neuartigen Situationen zu lösen.

Abstraktes Denken

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Räumliches Denken

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Visuales Denken

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Kristallisierte Intelligenz

Die Fähigkeit, im Laufe der Lebenszeit erworbene Informationen abzurufen und zu nutzen, und die Verwendung bereits erworbenen Wissens zur Durchführung von Aufgaben.

Sprachverständnis

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Logisches und kritisches Denken

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Problemlösung

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Entscheidungsfindung und Urteil

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2000+

Stellenprofile

32+

Bereiche

45+

Branchen


Anwendungsfälle von Online-Eignungsbeurteilungen



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Seitliche Einstellung

Kognitive Tests für Jobrollen aller Komplexität in Ihrer Organisationshierarchie. Spezifisch für die Rollen und die erforderlichen Leistungsstufen werden verschiedene Bewertungsstufen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Schwierigkeitsgraden zusammengestellt.


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Level 1: Kann Routineaufgaben ausführen, die ein klares Mandat haben und keine Entscheidungen oder Analysen beinhalten.

Administrative und clerikale Rollen

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Level 2:Fähig, einen Beruf auf praktische Weise zu erlernen und Aufgaben mit analytischen Fähigkeiten auszuführen.

Executive Rollen

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Level 3: Lernt und folgert. Kann erweiterte kognitive Funktionen wie Problemlösung oder Entscheidungsfindung durchführen.

Funktional und Aufsichtsfunktionen

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Level 4: Kann wichtige Entscheidungen und Schlussfolgerungen aus beobachteten Daten und Erfahrungen treffen.

Senior Manager & Business Leiter Rollen

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Level 5: Kann mit Ambiguität umgehen und intelligente Entscheidungen treffen. Hohe Lern- und Problemlösungsfähigkeit.

Führung und strategische Rollen

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Campus-Einstellung

Eignungsprüfungen, die speziell auf die Eignung für Erstsemester und Einstiegskandidaten zugeschnitten sind und als Online-Screening-Tool eingesetzt werden. Diese Testergebnisse haben sich nachweislich auf die Arbeitsleistung ausgewirkt

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Abstrakte Begründung

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Kommunikationsfähigkeiten

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Probleme lösen

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Fähigkeit zum kritischen Denken

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Die Forschung zeigt, dass kognitive Fähigkeiten die Arbeitsleistung 2x besser als Vorstellungsgespräche vorhersagen, 3x als Arbeitserfahrung und 4x als Bildungsniveau!

Kognitive Fähigkeitstests sind relevant für die Vorhersage von Lernfähigkeit und Arbeitsleistung und sind daher ein integraler Bestandteil der Lern- und Entwicklungsstrategie einer Organisation. Mettls Cognitive Test kann für den Einsatz in angepasst werden


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Lernfähigkeit bewerten

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Trainingsbedürfnisse identifizieren

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Hochpotentielle Identifikation

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Nachfolgeplanung


Herausfiltern von nicht geeigneten Bewerbern aus einem großen Bewerberpool durch Verwendung von kognitiven Tests für Aufnahmeprüfungen. Eignungstests sind eine der zuverlässigsten Messungen der Gehirnleistung.


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Hochschulen und Universitäten

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Coaching-Institute

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Unternehmensorganisationen


One-Stop-Lösung für alle Ihre kognitiven Testsbedürfnisse


Wählen

Wählen Sie einen standardisierten Eignungstest aus Mettl umfangreicher Bibliothek von vorgefertigten Tests. Diese Tests werden einem breiten Spektrum von Aufgaben und Kompetenzen zugeordnet.

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Der definitive Leitfaden für kognitive Assessments

Es gibt Wissenswerte über den Einsatz von kognitiven Assessments in einem organisatorischen Setting in einem Leitfaden!


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Starke Analytik


Verbessern Sie die Qualität der Einstellungen in den Einstellungszyklen, indem Sie die Ergebnisse mit der Leistung am Arbeitsplatz korrelieren.

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Berichterstattung


Unsere intuitiven Berichte, die sofort erstellt werden und Ihnen eine umfassende Analyse auf einen Blick ermöglichen.

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Eine intuitive Remote-Provisioning-Suite, die Authentizität garantiert und Flags in einer umfangreichen Liste verdächtiger Verhaltensweisen auslöst.



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