Die Fähigkeit, Dinge wahrzunehmen und neue Informationen aufzunehmen, um Probleme in neuartigen Situationen zu lösen.
Die Fähigkeit, im Laufe der Lebenszeit erworbene Informationen abzurufen und zu nutzen, und die Verwendung bereits erworbenen Wissens zur Durchführung von Aufgaben.
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Kognitive Tests für Jobrollen aller Komplexität in Ihrer Organisationshierarchie. Spezifisch für die Rollen und die erforderlichen Leistungsstufen werden verschiedene Bewertungsstufen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Schwierigkeitsgraden zusammengestellt.
Level 1: Kann Routineaufgaben ausführen, die ein klares Mandat haben und keine Entscheidungen oder Analysen beinhalten.
Level 2:Fähig, einen Beruf auf praktische Weise zu erlernen und Aufgaben mit analytischen Fähigkeiten auszuführen.
Level 3: Lernt und folgert. Kann erweiterte kognitive Funktionen wie Problemlösung oder Entscheidungsfindung durchführen.
Level 4: Kann wichtige Entscheidungen und Schlussfolgerungen aus beobachteten Daten und Erfahrungen treffen.
Level 5: Kann mit Ambiguität umgehen und intelligente Entscheidungen treffen. Hohe Lern- und Problemlösungsfähigkeit.
Eignungsprüfungen, die speziell auf die Eignung für Erstsemester und Einstiegskandidaten zugeschnitten sind und als Online-Screening-Tool eingesetzt werden.
Wählen Sie einen standardisierten Eignungstest aus Mettl umfangreicher Bibliothek von vorgefertigten Tests. Diese Tests werden einem breiten Spektrum von Aufgaben und Kompetenzen zugeordnet.
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Es gibt Wissenswerte über den Einsatz von kognitiven Assessments in einem organisatorischen Setting in einem Leitfaden!
Erkenntnisse, um die Qualität von Talententscheidungen zu verbessern und Stärken und Qualifikationslücken zu verstehen.
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Eine intuitive Remote-Provisioning-Suite, die Authentizität garantiert und Flags in einer umfangreichen Liste verdächtiger Verhaltensweisen auslöst.
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