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Die Fähigkeit, Dinge wahrzunehmen und neue Informationen aufzunehmen, um Probleme in neuartigen Situationen zu lösen.
Die Fähigkeit, im Laufe der Lebenszeit erworbene Informationen abzurufen und zu nutzen, und die Verwendung bereits erworbenen Wissens zur Durchführung von Aufgaben.
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Kognitive Tests für Jobrollen aller Komplexität in Ihrer Organisationshierarchie. Spezifisch für die Rollen und die erforderlichen Leistungsstufen werden verschiedene Bewertungsstufen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Schwierigkeitsgraden zusammengestellt.
Level 1: Kann Routineaufgaben ausführen, die ein klares Mandat haben und keine Entscheidungen oder Analysen beinhalten.
Level 2:Fähig, einen Beruf auf praktische Weise zu erlernen und Aufgaben mit analytischen Fähigkeiten auszuführen.
Level 3: Lernt und folgert. Kann erweiterte kognitive Funktionen wie Problemlösung oder Entscheidungsfindung durchführen.
Level 4: Kann wichtige Entscheidungen und Schlussfolgerungen aus beobachteten Daten und Erfahrungen treffen.
Level 5: Kann mit Ambiguität umgehen und intelligente Entscheidungen treffen. Hohe Lern- und Problemlösungsfähigkeit.
Eignungsprüfungen, die speziell auf die Eignung für Erstsemester und Einstiegskandidaten zugeschnitten sind und als Online-Screening-Tool eingesetzt werden.
Wählen Sie einen standardisierten Eignungstest aus Mettl umfangreicher Bibliothek von vorgefertigten Tests. Diese Tests werden einem breiten Spektrum von Aufgaben und Kompetenzen zugeordnet.
Treten Sie mit unseren Experten in Kontakt - Erstellen Sie mit unseren hauseigenen Experten einen maßgeschneiderten Eignungstest, der Ihrem berufsspezifischen Kompetenzrahmen entspricht.
Es gibt Wissenswerte über den Einsatz von kognitiven Assessments in einem organisatorischen Setting in einem Leitfaden!
Erkenntnisse, um die Qualität von Talententscheidungen zu verbessern und Stärken und Qualifikationslücken zu verstehen.
Unsere intuitiven Berichte, die sofort erstellt werden und Ihnen eine umfassende Analyse auf einen Blick ermöglichen.
Eine intuitive Remote-Provisioning-Suite, die Authentizität garantiert und Flags in einer umfangreichen Liste verdächtiger Verhaltensweisen auslöst.
"Die Mettl Bewertungsplattform ist eine robuste Lösung, die uns geholfen hat, unseren Personalbeschaffungsprozess gemäß dem knappen Zeitrahmen der uns zur Verfügung steht, zu straffen.“
stellvertretender Leiter HR, MakeMyTrip.com
"Die Mettl Eignungsdiagnostik ist ein fester Bestandteil unseres Personalbeschaffungsprozesses am Campus; es hilft uns einen hohen Prozentanteil von Kandidaten herauszufiltern und stellt sicher, dass nur die besten aus dem Bewerberpool es durch diesen Prozess schaffen.“
Campus Leiter d.Personalbeschaffung, American Express
"Mettl hat uns dabei unterstützt, unseren Personalbeschaffungsprozess insgesamt zu straffen; wir verzeichnen dadurch höhere Produktivität und geringere Kosten. Die Einfachheit und die Schnelligkeit mit der Berichte für Bewerber erstellt werden können ist erstaunlich."
leitender Manager Talentsuche, KPIT Technologies
Die Bearbeitungszeit war vom ersten Tag an bis jetzt fantastisch. Es ist jetzt zwei Jahre her, und wir haben keine Beschwerden über die Bearbeitungszeit der Kundenbetreuer von Mercer | Mettl erhalten. Wir begannen mit der Diskussion über das Online-Assessment-Tool. Später erkundigten wir uns nach weiteren Produkten und Dienstleistungen, die sie hätten anbieten müssen.
Director, HR
Ein Eignungstest unterscheidet außerordentliche Kandidaten von mittelmäßigen, da er den Grad der Klarheit über die Grundlagen aufzeigt und ihr Lern- und Entwicklungspotenzial vorhersagt.
Ein Eignungstest für eine Stelle beinhaltet eine umfassende Bewertung eines Bewerbers, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Er hilft bei der Identifizierung von Spitzentalenten.
Ein Eignungstest für eine Anstellung bestimmt die kognitiven Fähigkeiten oder die Persönlichkeit eines Kandidaten. Er sagt die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten durch eine umfassende Bewertung voraus. Er wird durchgeführt, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird, da er die Identifizierung der besten Talente ermöglicht.
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