Die Fähigkeit, Dinge wahrzunehmen und neue Informationen aufzunehmen, um Probleme in neuartigen Situationen zu lösen.
Die Fähigkeit, im Laufe der Lebenszeit erworbene Informationen abzurufen und zu nutzen, und die Verwendung bereits erworbenen Wissens zur Durchführung von Aufgaben.
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Kognitive Tests für Jobrollen aller Komplexität in Ihrer Organisationshierarchie. Spezifisch für die Rollen und die erforderlichen Leistungsstufen werden verschiedene Bewertungsstufen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Schwierigkeitsgraden zusammengestellt.
Level 1: Kann Routineaufgaben ausführen, die ein klares Mandat haben und keine Entscheidungen oder Analysen beinhalten.
Level 2:Fähig, einen Beruf auf praktische Weise zu erlernen und Aufgaben mit analytischen Fähigkeiten auszuführen.
Level 3: Lernt und folgert. Kann erweiterte kognitive Funktionen wie Problemlösung oder Entscheidungsfindung durchführen.
Level 4: Kann wichtige Entscheidungen und Schlussfolgerungen aus beobachteten Daten und Erfahrungen treffen.
Level 5: Kann mit Ambiguität umgehen und intelligente Entscheidungen treffen. Hohe Lern- und Problemlösungsfähigkeit.
Eignungsprüfungen, die speziell auf die Eignung für Erstsemester und Einstiegskandidaten zugeschnitten sind und als Online-Screening-Tool eingesetzt werden.
Wählen Sie einen standardisierten Eignungstest aus Mettl umfangreicher Bibliothek von vorgefertigten Tests. Diese Tests werden einem breiten Spektrum von Aufgaben und Kompetenzen zugeordnet.
Treten Sie mit unseren Experten in Kontakt - Erstellen Sie mit unseren hauseigenen Experten einen maßgeschneiderten Eignungstest, der Ihrem berufsspezifischen Kompetenzrahmen entspricht.
Es gibt Wissenswerte über den Einsatz von kognitiven Assessments in einem organisatorischen Setting in einem Leitfaden!
Erkenntnisse, um die Qualität von Talententscheidungen zu verbessern und Stärken und Qualifikationslücken zu verstehen.
Unsere intuitiven Berichte, die sofort erstellt werden und Ihnen eine umfassende Analyse auf einen Blick ermöglichen.
Eine intuitive Remote-Provisioning-Suite, die Authentizität garantiert und Flags in einer umfangreichen Liste verdächtiger Verhaltensweisen auslöst.
Ein Eignungstest unterscheidet außerordentliche Kandidaten von mittelmäßigen, da er den Grad der Klarheit über die Grundlagen aufzeigt und ihr Lern- und Entwicklungspotenzial vorhersagt.
Ein Eignungstest für eine Stelle beinhaltet eine umfassende Bewertung eines Bewerbers, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Er hilft bei der Identifizierung von Spitzentalenten.
Ein Eignungstest für eine Anstellung bestimmt die kognitiven Fähigkeiten oder die Persönlichkeit eines Kandidaten. Er sagt die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten durch eine umfassende Bewertung voraus. Er wird durchgeführt, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird, da er die Identifizierung der besten Talente ermöglicht.