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12 Arten von Eignungstests vor der Einstellung

Entdecken Sie 12 Eignungstests vor der Einstellung, die Personalverantworter und HR-Teams dabei unterstützen, die Einstellungsgenauigkeit zu verbessern, Risiken zu reduzieren und die Auswahl zu optimieren.

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Generic Tests>Behavioral>Personality Inventory>Mettl Personality Map - German

Mettl Personality Map: Globales, zeitgemäßes und evidenzbasiertes Persönlichkeitsinstrument

Der Mettl Personality Map ist ein umfassendes, likert-basiertes Assessment für die Persönlichkeit von Erwachsenen. Der Fragebogen ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Abbildung von 28 Persönlichkeitsfacetten ermöglicht, die für berufsbezogene Leistung von Bedeutung sind. Der Fragebogen verfügt über starke psychometrische Eigenschaften und wurde anhand einer globalen Population standardisiert.

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Inside This Assessment

Beschreibung:

Der Mettl Personality Map (MPM) ist ein evidenzbasierter Persönlichkeitsfragebogen, der eine detaillierte Messung von 28 Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltenstendenzen ermöglicht, die sich in vier Faktoren unterteilen lassen. Die 28 Persönlichkeitsmerkmale erstrecken sich über einen weiten Bereich der Persönlichkeit und werden den unternehmens- oder stellenspezifischen Anforderungs- und Kompetenzmodellen zugeordnet, um eine optimale Prognose für den beruflichen Erfolg zu erhalten.

Die Kurzbeschreibung der vier Faktoren sind: 

  • Selbst: Die Tendenz, stark und positiv sich selbst gegenüber zu bleiben und positive Charakterstärken bei der Arbeit zu zeigen.
  • Andere: Die Tendenz, die anderen Menschen um sich herum bei der Arbeit zu verstehen und mit ihnen zu interagieren. 
  • Ziel: Die Tendenz, seine Ziele zu planen, zu verfolgen und zu erreichen.
  • Führen: Die Tendenz, voranzukommen, indem man proaktiv die Verantwortung für die Dinge um sich herum übernimmt.

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Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.

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Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.

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Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.

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