Evalúe el nivel de preparación digital de su fuerza laboral
Definición de Preparación Digital
La Preparación Digital se define como el nivel de preparación de los empleados en una organización que experimenta una transformación tecnológica o se vuelve digital. La preparación digital se refiere a si los empleados poseen competencias conductuales adecuadas, habilidades cognitivas y conocimiento de herramientas y tecnologías digitales para adaptar y gestionar el proceso de transformación digital. Según nuestra investigación, la preparación digital general es una combinación del potencial digital y la competencia digital del candidato, como se ilustra a continuación:
- Potencial Digital: Competencias conductuales y capacidad cognitiva de los empleados para adaptarse y gestionar el proceso de transformación digital.
- Aptitud Digital: Los empleados tienen los conocimientos y las habilidades necesarios para utilizar las herramientas digitales y la tecnología para mejorar la eficacia.
- Preparación Digital: El nivel de preparación de los empleados de la organización que está "experimentando una transformación tecnológica" o "digitalizándose" para participar con éxito en la misma.
Potencial Digital
La siguiente matriz explica el nivel de preparación digital sobre la base de la capacidad cognitiva y las competencias conductuales del examinado. Con base en estos puntajes, el nivel de preparación digital de un examinado individual se puede clasificar en términos del modelo de 9 casillas de la siguiente manera:
Inside This Assessment
Aptitud Digital:
La competencia digital es una medida de si el encuestado posee conocimientos y habilidades básicas para utilizar herramientas y tecnología digitales para adaptar y gestionar el proceso de transformación digital. Se refiere a la capacidad de localizar, recuperar y administrar información digital, la capacidad de interactuar, compartir y colaborar a través de tecnologías digitales y la capacidad de proteger dispositivos, contenido, datos personales y privacidad en un entorno digital. La competencia digital clasifica a las personas en competentes, parcialmente competentes y no competentes, de modo que se puedan tomar los pasos necesarios para capacitarlos en sistemas digitales e impartir conocimientos técnicos básicos para mejorar la productividad.
Utilice esta prueba para:
- Evaluar el nivel de preparación digital de un colaborador individual o de toda la fuerza laboral.
- Contratar un candidato externo para un proyecto de transformación en curso.
- Fortalecer el pipieline de talentos internos para desempeñar roles críticos durante la transformación digital.
- Realizar un análisis de necesidades de capacitación para toda la fuerza laboral/departamento/función para prepararlos para la transformación digital.
Perfiles clave para los que la prueba es útil:
- A través de todas la funciones y niveles de trabajo dentro de una organización.
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Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
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