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Führungstest Online-Leadership-Assessment für Einstellung L und D und Rekrutierung - Mercer Mettl

Führung ist eine wesentliche Managementfunktion, die dazu beiträgt, die Produktivität zu steigern, indem sie das Beste in anderen hervorbringt. Den Unternehmenserfolg voranzutreiben, indem man Ziele erreicht, riskante und schwierige Entscheidungen trifft, die Konkurrenz übertrifft und Teammitglieder zu Höchstleistungen motiviert – das sind nur einige der vielen wichtigen Führungsaufgaben in jedem Unternehmen. Einflussreiche Führungspersönlichkeiten entwickeln einzigartige Wege, damit ihre Teams zusammenarbeiten und gemeinsam Ziele erreichen können.

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Inside This Assessment

Einflussreiche Führungskräfte tragen dazu bei, das volle Potenzial ihres Unternehmens zu entfesseln. Sie setzen wirkungsvolle Strategien um und geben konkrete Anweisungen, die zu fruchtbaren Ergebnissen führen. Der Test der Führungsfähigkeiten misst die Fähigkeit der Kandidaten, Befugnisse und Aufgaben zuzuweisen, Entwicklungspläne für Einzelpersonen zu planen und umzusetzen, wertvolles Feedback und Anleitung zu geben und andere davon zu überzeugen, ihren Ideen und Techniken zu folgen.

Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg einer Geschäftseinheit oder eines Unternehmens hängt oft von der Führung ab. Sie wird oft mit Extrovertiertheit verwechselt und ist schwer objektiv zu beurteilen. Diese Bewertung hilft Unternehmen, die Stärken einer Führungskraft zu ermitteln und eine bahnbrechende Führungsleistung zu entwickeln, indem diese vier Funktionen zugeordnet werden, die für die Führungseffektivität in einem Unternehmen entscheidend sind: Mit gutem Beispiel vorangehen, Aufbau von leistungsfähigen Teams, Innovation beschleunigen und Wandel gestalten sowie Geschäftsleitung, zusammen mit zehn weiteren Kompetenzen. Das Mettl Führungs Bewertung hilft dabei, den dominanten Führungsstil zu identifizieren, um die Eignung für eine Rolle oder ein Unternehmen zu bestimmen.

Anstatt einem bestimmten Führungsstil zu folgen, verfolgt dieser Führungstest einen ganzheitlichen Ansatz zur Bewertung von Führungskompetenzen, indem er Fragen auf der Grundlage eines evidenzbasierten Modells der Persönlichkeit und der kognitiven Fähigkeiten enthält, die das Führungspotenzial eines Kandidaten bewerten. Dieser Test vor der Einstellung hilft Ihnen, potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die ein besonderes Interesse daran haben, andere zu führen und zu inspirieren, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Diese zukünftigen Führungskräfte werden in der Lage sein, die Anforderungen des Unternehmens mit den Wünschen und dem Fachwissen ihrer Teammitglieder in Einklang zu bringen, um auf jeden Fall tadellose Ergebnisse zu erzielen. Große Führungspersönlichkeiten praktizieren, was sie predigen, und lassen ihren Mitarbeitern Raum, um Ideen auszutauschen, Probleme zu diskutieren und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.

Hervorragende Führungspersönlichkeiten haben eine gewisse Neigung in Kombination mit erworbenen Fähigkeiten, die sie als gute Führungskräfte auszeichnen. Während manche Menschen keine natürliche Veranlagung haben, eine Gruppe zu leiten, brauchen andere einen Anstoß, indem sie an Schulungen teilnehmen. Mit der folgenden Beurteilung werden die Führungsfähigkeiten und der Führungsstil einer Person bewertet, um festzustellen, ob sie die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten besitzt, die für gute Führungskräfte entscheidend sind.

Schlüsselprofile, für die der Test nützlich ist

  • Alle Rollen auf CXO-Ebene
  • Präsident/Vizepräsident/Direktor
  • Rollen der mittleren Führungsebene

HINWEIS: Der Test kann bei Bedarf auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie diesbezüglich Bedarf haben.

Die Bewertung umfasst:

Mettl Personality MapBewertet die Verhaltenskompetenzen des Bewerbers, die für eine Führungsrolle erforderlich sind. Die Mettl Personality Map ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Darstellung von 28 Persönlichkeitsfacetten bietet, die für berufsbezogene Ergebnisse entscheidend sind. Sie hat starke psychometrische Eigenschaften und wurde weltweit an verschiedenen Bevölkerungsgruppen standardisiert.
Mettl Cognitive SkillsBewertet die Argumentations- und Entscheidungsfähigkeit eines Bewerbers. Mit den kognitiven Fragen soll die Fähigkeit eines Bewerbers bewertet werden, neue Probleme zu lösen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und ungültige Annahmen zu erkennen.
Umfrage zum FührungsstilBewertet die Verhaltensmuster, die sich eine Führungskraft aneignet, um ihre Anhänger zu beeinflussen, d. h. die Vorgehensweise der Führungskraft, um die ihr unterstellten Mitarbeiter zu führen und sie zu inspirieren, das gewünschte Ziel zu erreichen.

Customize This Test

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.

Combine multiple skills into one test

Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.

Add your own questions to the test

Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.

Request a tailor-made test

Lassen Sie sich von unseren Fachexperten einen maßgeschneiderten Test erstellen für die Gewährleitung einer wirksamen Prüfung.

Der Vorteil von Mercer | Mettl

The Mercer | Mettl Edge
  • Branchenführende, Rund-um-die-Uhr-Betreuung
  • Hochmoderne Prüfungsplattform
  • Eingebaute, hochmoderne KI-gesteuerte Überwachung
  • Von Entwicklern entworfene Simulatoren
  • Maßgeschneiderte Tests für Ihre geschäftlichen Anforderungen
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Simple Setup in 4 Steps

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