Führungstest Online-Leadership-Assessment für Einstellung L und D und Rekrutierung - Mercer Mettl

Einflussreiche Führungskräfte tragen dazu bei, das volle Potenzial ihres Unternehmens zu entfesseln. Sie setzen wirkungsvolle Strategien um und geben konkrete Anweisungen, die zu fruchtbaren Ergebnissen führen. Der Test der Führungsfähigkeiten misst die Fähigkeit der Kandidaten, Befugnisse und Aufgaben zuzuweisen, Entwicklungspläne für Einzelpersonen zu planen und umzusetzen, wertvolles Feedback und Anleitung zu geben und andere davon zu überzeugen, ihren Ideen und Techniken zu folgen.

Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg einer Geschäftseinheit oder eines Unternehmens hängt oft von der Führung ab. Sie wird oft mit Extrovertiertheit verwechselt und ist schwer objektiv zu beurteilen. Diese Bewertung hilft Unternehmen, die Stärken einer Führungskraft zu ermitteln und eine bahnbrechende Führungsleistung zu entwickeln, indem diese vier Funktionen zugeordnet werden, die für die Führungseffektivität in einem Unternehmen entscheidend sind: Mit gutem Beispiel vorangehen, Aufbau von leistungsfähigen Teams, Innovation beschleunigen und Wandel gestalten sowie Geschäftsleitung, zusammen mit zehn weiteren Kompetenzen. Das Mettl Führungs Bewertung hilft dabei, den dominanten Führungsstil zu identifizieren, um die Eignung für eine Rolle oder ein Unternehmen zu bestimmen.

Anstatt einem bestimmten Führungsstil zu folgen, verfolgt dieser Führungstest einen ganzheitlichen Ansatz zur Bewertung von Führungskompetenzen, indem er Fragen auf der Grundlage eines evidenzbasierten Modells der Persönlichkeit und der kognitiven Fähigkeiten enthält, die das Führungspotenzial eines Kandidaten bewerten. Dieser Test vor der Einstellung hilft Ihnen, potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die ein besonderes Interesse daran haben, andere zu führen und zu inspirieren, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Diese zukünftigen Führungskräfte werden in der Lage sein, die Anforderungen des Unternehmens mit den Wünschen und dem Fachwissen ihrer Teammitglieder in Einklang zu bringen, um auf jeden Fall tadellose Ergebnisse zu erzielen. Große Führungspersönlichkeiten praktizieren, was sie predigen, und lassen ihren Mitarbeitern Raum, um Ideen auszutauschen, Probleme zu diskutieren und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.

Hervorragende Führungspersönlichkeiten haben eine gewisse Neigung in Kombination mit erworbenen Fähigkeiten, die sie als gute Führungskräfte auszeichnen. Während manche Menschen keine natürliche Veranlagung haben, eine Gruppe zu leiten, brauchen andere einen Anstoß, indem sie an Schulungen teilnehmen. Mit der folgenden Beurteilung werden die Führungsfähigkeiten und der Führungsstil einer Person bewertet, um festzustellen, ob sie die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten besitzt, die für gute Führungskräfte entscheidend sind.

Schlüsselprofile, für die der Test nützlich ist

• Alle Rollen auf CXO-Ebene
• Präsident/Vizepräsident/Direktor
• Rollen der mittleren Führungsebene

HINWEIS: Der Test kann bei Bedarf auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie diesbezüglich Bedarf haben.

Die Bewertung umfasst:

Mettl Personality Map	Bewertet die Verhaltenskompetenzen des Bewerbers, die für eine Führungsrolle erforderlich sind. Die Mettl Personality Map ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Darstellung von 28 Persönlichkeitsfacetten bietet, die für berufsbezogene Ergebnisse entscheidend sind. Sie hat starke psychometrische Eigenschaften und wurde weltweit an verschiedenen Bevölkerungsgruppen standardisiert.
Mettl Cognitive Skills	Bewertet die Argumentations- und Entscheidungsfähigkeit eines Bewerbers. Mit den kognitiven Fragen soll die Fähigkeit eines Bewerbers bewertet werden, neue Probleme zu lösen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und ungültige Annahmen zu erkennen.
Umfrage zum Führungsstil	Bewertet die Verhaltensmuster, die sich eine Führungskraft aneignet, um ihre Anhänger zu beeinflussen, d. h. die Vorgehensweise der Führungskraft, um die ihr unterstellten Mitarbeiter zu führen und sie zu inspirieren, das gewünschte Ziel zu erreichen.