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Allgemeine kognitive Fähigkeiten - Kompetenz-Screening für die Einstellung

Unter allgemeinen kognitiven Fähigkeiten versteht man die Fähigkeit verbale Informationen zu verstehen und zu interpretieren; Zahlen und Informationen in tabellarischer/grafischer Form wahrzunehmen und zu verarbeiten; astrakt zu Denken und logische Verbindungen zwischen verschiedenen Konzepten herzustellen.

Der Test zur allgemeinen konitiven Fähigkeit misst die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten der Testteilnehmenden, die in einer Vielzahl von individuellen Mitarbeiter- oder Führungsrollen arbeiten. Dieser Test dient dazu, das Potenzial von Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Bildungshintergrund und ihrer Berufserfahrung einzuschätzen. Der Test kann sowohl bei Einstellungsentscheidungen, als auch bei Entwicklungsmaßnahmen über verschiedene Rollen, Joblevel und Branchen hinweg eingesetzt werden.

Verwenden Sie diesen Test für:

Rekrutierung: Identifizieren Sie die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen.
Lernen und Entwicklung: Verstehen Sie die aktuellen Potenziale Ihrer Mitarbeitenden; schulen und entwickeln Sie Ihre Belegschaft effektiv.
Identifizierung von High Potentials: Bauen Sie eine robuste Pipeline für zukünftigen Führungskräften auf.
Nachfolgeplanung: High Potentials schnell fördern, um sie zu binden.

Inside This Assessment

Test Details:

Anzahl der Abschnitte	3
Anzahl der Fragen	34
Testdauer (Minuten)	60
Testsprache	Deutsch

Abschnitt Details:

Numerisches Denken	Wird definiert als die Fähigkeit, Zahlen und Daten, die in grafischer/ tabellarischer Form dargestellt werden, zu verstehen und zu verarbeiten.
Verbales Denken	Wird definiert als die Fähigkeit, verbale Inhalte rational zu verstehen und zu interpretieren.
Abstraktes Denken	Wird definiert als die Fähigkeit, abstrakt zu Denken, Probleme auf einzigartige und ungewöhnliche Weise zu betrachten und logische Verbindungen zwischen verschiedenen Ansätzen herzustellen.

HINWEIS: Falls erforderlich, kann der Test auch in anderen Sprachen durchgeführt werden. Bitte kontaktieren Sie uns in diesen Fällen unter contact@mettl.com.

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Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.

Combine multiple skills into one test

Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.

Add your own questions to the test

Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.