鉴别和分析领导力潜力
业务部门和企业的成败往往取决于领导力。而领导力经常与外向性混淆，并且难以作出客观判断。这一评估将领导力映射到对组织领导效能至关重要的四个职能：领导变革、领导人才、以结果为导向和建立联盟，以及18项胜任力，帮助企业确定领导者的优势并培养突破性领导力。Mettl领导力评估工具有助于确定一个人的主导领导风格，以判断其是否适合某一角色或组织。
Ready to Use
Psychometric, Aptitude
0-2 Years
Moderate
85 Min
130 Questions
English Singapore, English Philippines, Mandarin, English India, English Global, Turkish, English UAE
Inside This Assessment
该测试可用于以下主要岗位：
- 所有CXO级别岗位
- 总裁/副总裁/董事
- 中层管理层角色
测试详情:
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测试部分数量 |
5 |
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试题数量 |
130 |
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持续时间 |
85分钟 |
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测试语言 |
中文 |
注：如有需要，亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求，联系我们
本部分详情：
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Mettl人格分析器 |
基于大五人格模型评估担任领导角色所需的行为胜任力。 |
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批判性思维 |
评估候选人解决各种问题的能力和对立论点的有效性，以测试命题的有效性。 |
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抽象推理 |
通过分析事物来评估受试者的横向思维能力和思维的清晰度，找出潜在的逻辑规则，以得出解决方案，从而评估一个人识别模式的能力。 |
SKILL LIBRARY
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