Banner
Banner
ContáctenosIniciar Sesión
online-assessment
online-assessment
online-assessment

Soluciones online y sin conexión para identificar alto potencial empleados

Herramientas de evaluación de alto potencial que te permiten obtener mejores resultados de negocios

Trusted By:

Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo

¡El 20 % superior de tu plantilla produce el 80 % de los resultados organizacionales! Identificar el alto potencial!

Identificar

Identify
  • Crea una base de talentos de alto potencial

  • Identifica el potencial de liderazgo

arrow

Desarrollar

Develop
  • Concede promociones usando un método imparcial científico

  • Crear equipos de funcionalidad cruzada

arrow

Conservar

Retain
  • Conserva al mejor talento

  • Crea una estrategia de retención basada en datos

*Fuente: Caso de estudio de Harvard Business Review titulado “What Science Says About Identifying High-Potential Employees,” 2017


Una suite de herramientas de identificación de alto potencial, personalizada a la medida de tu potencial de talento

Centro mixto de evaluación y desarrollo

Una mezcla de intervención humana y virtual para analizar con precisión y cubrir tus necesidades organizacionales

Batería de evaluación

Una batería validada científicamente de evaluaciones para una visión exhaustiva de tu organización

Hipo Tools

Centro virtual de evaluación y desarrollo

Una herramienta totalmente online sin dependencia geográfica para evaluar rápida y precisamente a tus empleados

Herramienta de retroalimentación 360 grados

Obtén una comprensión integral de tus empleados realizando una retroalimentación 360 grados

El modelo Mercer | Mettl identifica empleados de alto potencial con intelecto, motivación, agilidad y liderazgo

intellect

Intelecto

Alto intelecto para enfrentarse con éxito a los desafíos y tomar decisiones eficaces

Implica: Pensamiento estratégico y toma de decisiones críticas

agility

Agilidad

Capacidad para moverse rápida y fácilmente, gestionando eficazmente la ambigüedad y no rindiéndose

Implica: Desenvolverse en la ambigüedad y ser adaptable

drive

Motivación

Determinación incansable de aprender, crecer y tener éxito

Implica: Motivación para sobresalir, orientación de aprendizaje e iniciativa

leadership

Liderazgo

Potencial para liderar influyendo a participantes tanto internos como externos para lograr los objetivos organizacionales

Implica: Propensión a liderar y gestión de participantes

Analice el rendimiento frente al potencial con el modelo de 9 cajas para una identificación de alto potencial

Identify

Rendimiento

Potencial

El rendimiento refleja el pasado

El potencial es una ventana que da al futuro

hero

Automatice sus programas de aprendizaje y desarrollo (L&D) con centros virtuales de evaluación y desarrollo

¿Por qué Mercer | Mettl es la mejor apuesta para el crecimiento de tu organización?

Employee-Levels

Para empleados, gerentes y directores de vanguardia

Crea evaluaciones de alto potencial personalizadas y validadas para todos tus niveles de empleados

cost-effective

Evaluaciones rentables

Diseña soluciones de evaluación de calidad adaptadas a la complejidad y presupuesto de tu organización

Scalable

Soluciones escalables

Adapta soluciones precisas y escalables a cualquier cantidad de empleados

development-plan

Plan de desarrollo individual y de la organización

Crea planes de desarrollo que pongan de manifiesto las fortalezas y debilidades del empleado o de la organización


Related products and solutions

icons

Virtual Assessment Center


Streamline your employee learning and development programs with Mercer | Mettl’s virtual assessment center. Use our assessment and development center to evaluate various skills and competencies of individuals.

Más de 6,000 clientes ya han confiado en nosotros


EMPRESA
Socios
LLÁMANOS

¿INVITADO PARA UNA PRUEBA?

TOMA LA PRUEBA

ASPASP
ISO-27001ISO-9001TUV
NABCBAICPABPS

2024 Mercer LLC, All Rights Reserved

Términos de servicios


Privacy Notice


Cookies


Conformidad GDPR


Policy


Sub-Processor