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Digital Succession Planning Tools To Future Proof Your Business

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¿Qué es Planificación de la Sucesión?

La Planificación de la Sucesión se define como un proceso estratégico de identificación y creación de futuros líderes que puedan reemplazar a los actuales cuando estos dejen la organización.

1. Identifique

1. Identifique

Defina las competencias clave necesarias para tener éxito en las funciones críticas y nomine candidatos.

2. Evalúe

2. Evalúe

Utilice herramientas fiables y válidas para evaluar la preparación de los candidatos en competencias clave.

3. Planifique

3. Planifique

Use informes personalizados para elegir a los candidatos adecuados para la sucesión.

4. Actúe

4. Actúe

Desarrolle y siga el crecimiento de los candidatos seleccionados.

¿Por qué tener Sistemas de Planificación de la Sucesión es fundamental para su organización?

Asegura la continuidad del negocio cuando un líder sale de la compañía

Asegura la continuidad del negocio cuando un líder sale de la compañía

Asegura la disponibilidad de futuros líderes de alto potencial