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Core Corporate Functions>Leadership/Management>Valutazione Mettl della Leadership

Test di leadership Valutazione della leadership online per assunzioni ricerca e sviluppo e reclutamento - Mercer Mettl

La leadership è una funzione essenziale della gestione delle risorse umane, poiché aumenta la produttività spingendo le persone a dare il meglio di sé. Portare l'organizzazione al successo raggiungendo gli obiettivi, prendendo decisioni difficili e rischiose, rimanendo un passo avanti alla concorrenza e motivando i membri del team in modo che lavorino nel miglior modo possibile sono solo alcune delle importanti funzioni della leadership in qualsiasi azienda. I leader influenti escogitano metodi originali per far lavorare i loro team in modo armonico e giungere insieme ai traguardi prefissati.

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Inside This Assessment

I leader influenti collaborano per sprigionare il pieno potenziale della loro organizzazione. Adottano strategie efficaci e forniscono istruzioni specifiche che portano a risultati positivi. Il test delle abilità di leadership misura la capacità dei candidati di assegnare compiti e responsabilità, di pianificare e mettere in atto i programmi di sviluppo degli individui che dirigono, di fornire guida e feedback efficaci e di convincere i membri del team a seguire le loro idee e adottare i loro processi.

Il successo o il fallimento di un'unità operativa o di un'organizzazione spesso dipendono dalla leadership. Sovente viene confusa con l'estroversione, ed è difficile da giudicare in modo obiettivo. Questa valutazione aiuta le organizzazioni a identificare i punti di forza di un leader, valutando la possibile performance suddividendola in quattro funzioni critiche che ne misurano l'efficacia all'interno di un'organizzazione: guidare dando il buon esempio, creare team altamente performanti, accelerare l'innovazione guidando il cambiamento e dirigere l'attività, il tutto analizzato in associazione a 10 diverse competenze. La valutazione Mettl della leadership aiuta a identificare lo stile principale di leadership del candidato, determinando l'idoneità a ricoprire il ruolo all'interno dell'organizzazione.

Invece di limitarsi ad uno stile specifico di leadership, questo test della leadership segue un approccio olistico che valuta le competenze attraverso l'inclusione di un modello basato sull'evidenza delle capacità personali e cognitive, in grado di valutare il potenziale di leadership di un individuo. Questo test di valutazione pre-assunzione vi aiuterà a riconoscere potenziali leader che dimostrano un particolare interesse a guidare e ispirare gli altri per raggiungere gli obiettivi prefissati dell'organizzazione.

Questi futuri leader saranno in grado di allineare le necessità dell'azienda alle aspirazioni e competenze dei membri del loro team, raggiungendo i migliori risultati possibili, a prescindere da contesto e sfide da superare. I grandi leader mettono in pratica ciò in cui credono, e offrono alle persone uno spazio per condividere idee, discutere questioni problematiche e assumersi la responsabilità del proprio lavoro.

I leader eccellenti possiedono l'inclinazione al comando unita a capacità acquisite che li distinguono dalle altre persone. Mentre alcuni individui non possiedono una tendenza naturale a guidare un gruppo, altri necessitano di supporto attraverso corsi di addestramento. Questa valutazione misura le capacità di leadership e lo stile di un individuo per stabilire se possiede le caratteristiche personali e le abilità indispensabili per essere un buon leader.

Profili chiave per i quali questo test è utile:

  • Tutti i ruoli di livello Chief Experience Officer
  • Presidente/Vicepresidente/Direttore
  • Ruoli direttivi di medio livello

NOTA: Se necessario, il test può anche essere fornito in altre lingue. Contattateci per richiederne la preparazione.

La valutazione include:

Mappa della personalità di MettlValuta le competenze comportamentali di un candidato al ruolo di leadership. La mappa della personalità di Mettl è un valido strumento che offre l'analisi completa di 28 caratteristiche della personalità fondamentali per ottenere i risultati lavorativi richiesti. Possiede robuste proprietà psicometriche ed è standardizzato sulla popolazione globale.
Abilità cognitive di MettlValuta le capacità decisionali e di ragionamento di un candidato. Le domande cognitive sono progettate per valutare le capacità di un candidato a risolvere problemi originali, individuare inferenze logiche e riconoscere i presupposti errati.
Sondaggio sullo stile di leadershipValuta gli schemi comportamentali acquisiti da un leader per influenzare le persone che dirige, cioè l'approccio nei confronti dei suoi subordinati e la capacità di ispirarli per ottenere i traguardi desiderati.

 

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