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Generic Tests>Mettl潜力测评 (Mettl High Potential Identification - Simplified Mandarin)

识别并发展您的高潜力员工

高潜人才是任何企业的优秀人才库中的一部分。高潜力的员工具有较高的洞察力,内驱力,敏捷力,成长能力和发展能力,能够应对未来更广泛和复杂的工作挑战与责任,并且更有可能成为未来的成功领导者。根据我们的研究,我们确定了高潜力员工的四类核心素质

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这项评估将帮助企业确定要培养的高潜力员工,以填补组织中的关键职位。该报告总结了每个测试人员的优势和待发展领域,这将有助于他们提升其在当前职位上的表现,并为他们未来的职业前景做准备。

使用此测评可以:

  • 确定和培养内部高潜力人才
  • 加强内部人才继任管理以填补关键角色

该测评可用于:

  • 中层管理角色
  • 一线管理角色

测试细节:

节数

5

问题数

130

测试时长

85 分钟

测试语言

中文

注意:如果需要,也可以提供其他语言的测试。如有任何此类要求,请通过contact@mettl.com与我们联系。

 

测评描述

Mettl潜力评估包括一系列心理测量工具,其中包括Mettl人格量表(MPP),Mettl抽象推理测评(MTAR)和Mettl批判性思维测评(MTCT)。

  • Mettl个性分析(MPP)是在五要素模型的背景下开发的。 FFM(五要素模型)规定,可以基于五种广泛的人格特质来描述人们。Mettl的科学家在广泛的“大五”人格因素的公认模型基础上,并开发了26维度量表,这些构成了我们评估的基础。这些标准涵盖了广泛的个性,将被关联到公司或工作角色的特定绩效模型或行为能力,来更加准确的预测工作表现。
  • Mettl抽象推理测评(MTAR)是一项非语言评估,旨在衡量个人梳理复杂信息,管理新信息和解决新问题的能力。 MTAR没有文化偏见,并且不依赖于语言技能。Mettl抽象推理测评的是归纳(而不是演绎)推理。也就是说,它要求测试人在信息中寻找规律,然后将这些规律适用到新的序列中。
  • Mettl批判性思维测评(MTCT)衡量的是测试人的批判性思维能力。该测评要求在语言环境中应用分析推理。该测评可用于招聘各个级别中的关键角色。 MTCT没有文化偏见且对特定人群没有不利影响。

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