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Online- und Offline-Lösungen zur Identifizierung des hohen Potenzials der Arbeitnehmer

High-Potential-Bewertungstools, die es Ihnen ermöglichen, optimale Geschäftsergebnisse abzuleiten

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Die besten 20 % Ihrer Belegschaft machen 80 % des wirtschaftlichen Outputs Ihres Unternehmens aus!

Identifizieren

Identify
  • Aufbau eines High-Potential-Talentpools

  • Führungspotenzial identifizieren

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Entwickeln

Develop
  • Förderung mittels einer unvoreingenommenen, wissenschaftlichen Methode

  • Funktionsübergreifende Teams aufbauen

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Halten

Retain
  • Spitzentalente halten

  • Eine datenbasierte Zurückhaltungsstrategie erstellen

*Quelle: Harvard Business Review-Fallstudie mit dem Titel „Was die Wissenschaft über die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial sagt“, 2017


Eine Reihe von Hochpotenzial-Bewertungstools, die auf die Messung Ihres Talentpotenzials zugeschnitten sind

Gemischtes Assessment & Development Center

Eine Mischung aus virtuellen und menschlichen Eingriffen zur genauen Analyse und Umsetzung von organisatorischen Bedürfnissen

Assessment Battery

Eine wissenschaftlich validierte Reihe von Bewertungen für einen umfassenden Überblick Ihres Unternehmens

Hipo Tools

Virtuelles Assessment & Development Center

Ein vollständig online arbeitendes, standortunabhängiges Tool zur schnellen und genauen Beurteilung Ihrer Mitarbeiter

360-Grad-Feedback-Tool

Verschaffen Sie sich ein ganzheitliches Verständnis Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ein 360-Grad-Feedback durchführen lassen

Das Mercer | Mettl-Modell identifiziert Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die über Intellekt, Antrieb, Flexibilität und Führung verfügen

intellect

Intellekt

Hoher Intellekt für das erfolgreiche Meistern von Herausforderungen und das Treffen effektiver Entscheidungen

Umfasst: Strategisches Denken und kritische Entscheidungsfindung

agility

Flexibilität

Fähigkeit schnell und einfach zu arbeiten, effektiv mit Mehrdeutigkeiten umzugehen und nicht aufzugeben

Umfasst: Bewältigung von Mehrdeutigkeit und Anpassungsfähigkeit

drive

Antrieb

Unermüdliche Entschlossenheit zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein

Umfasst: Angetrieben sich zu überbieten, lernorientiert und voller Initiativen

leadership

Leadership

Führungspotenzial durch Einflussnahme auf interne und externe Interessengruppen zur Erreichung der Unternehmensziele

Umfasst: Neigung zu Lead & Stakeholder Mgmt.

Leistung vs. Potenzial mit dem 9-Box-Modell analysieren

Identify

Leistung

Potenzial

Leistungen sind der Spiegel der Vergangenheit

Das Potenzial stellt ein Fenster in die Zukunft dar

hero

Mengotomatiskan Program L&D Anda dengan Pusat Penilaian dan Pengembangan Virtual

Warum Mercer | Mettl die beste Wahl für den vorgesehenen Wachstum Ihres Unternehmens darstellt

Employee-Levels

Für Frontline-Mitarbeiter, Manager und Direktoren

Erstellen Sie maßgeschneiderte und anerkannte High-Potential-Assessments für alle Mitarbeiterebenen

cost-effective

Kostengünstige Bewertungen

Entwerfen Sie Lösungen zur Qualitätsbewertung, die auf die Komplexität und den Preis Ihres Unternehmens zugeschnitten sind

Scalable

Anpassbare Lösungen

Kuratieren Sie präzise und skalierbare Online-Lösungen für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

development-plan

Individueller und organisatorischer Entwicklungsplan

Erstellen Sie Entwicklungspläne, die die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter / des Unternehmens zeigen


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Virtual Assessment Center


Streamline your employee learning and development programs with Mercer | Mettl’s virtual assessment center. Use our assessment and development center to evaluate various skills and competencies of individuals.

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