Online- und Offline-Lösungen zur Identifizierung des hohen Potenzials der Arbeitnehmer

Die besten 20 % Ihrer Belegschaft machen 80 % des wirtschaftlichen Outputs Ihres Unternehmens aus!

Identifizieren

• Aufbau eines High-Potential-Talentpools

• Führungspotenzial identifizieren

Entwickeln

• Förderung mittels einer unvoreingenommenen, wissenschaftlichen Methode

• Funktionsübergreifende Teams aufbauen

Halten

• Spitzentalente halten

• Eine datenbasierte Zurückhaltungsstrategie erstellen

*Quelle: Harvard Business Review-Fallstudie mit dem Titel „Was die Wissenschaft über die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial sagt“, 2017

Eine Reihe von Hochpotenzial-Bewertungstools, die auf die Messung Ihres Talentpotenzials zugeschnitten sind