Führen Sie ein 360 Grad Feedback mit dem mitarbeiterfreundlichsten 360 Grad Feedback Tool durch

Erstellen Sie schnelle und zuverlässige 360 Grad Auswertungen mit hohen Abschlussraten


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Eine Lösung für alle Ihre Anforderungen an 360 grad beurteilung


360-degree-feedback
Training-Needs-Identification

Ermittlung des Schulungsbedarfs

Identifizieren Sie die Lücken in den Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen eines Mitarbeiters, wie sie von anderen Akteuren wahrgenommen werden

High-Potential-Identification

Identifizierung von Potenzialen

Identifizieren Sie Potenzialträger, die über außergewöhnliche Intelligenz, Agilität und Führungsqualitäten verfügen

Performance-Appraisal

Leistungsbeurteilung

Gewinnen Sie eine umfassende Einsicht in Ihre Mitarbeiter, bevor Sie Beurteilungsverfahren durchführen

Sprechen Sie mit unseren Experten

360 Grad Beurteilung ist benutzerfreundlich, vollständig anpassbar und bietet äußerst aufschlussreiche Berichte

Maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und lückenlose 360-Grad-Feedback-Prozesse

Was ist 360 Grad Feedback?

360-Grad-Feedback, auch bekannt als 360-Grad-Bewertung, ist ein ganzheitlicher Leistungsüberprüfungsmechanismus. Es hebt sich durch seinen Multi-Rater-Ansatz von herkömmlichen Gutachten ab. Der Prozess sammelt Bewertungen aus mehreren Quellen. Alle Mitarbeiter erhalten also Feedback von ihren Kollegen, Vorgesetzten, direkten Mitarbeitern und manchmal sogar von Kunden oder Kunden.

Gewährleisten Sie eine hervorragende Mitarbeitererfahrung und maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und nahtlose 360 Grad Feedback

Branchenführende 360 Grad Feedback Berichte, die aufschlussreich und leicht verständlich sind

A-seamless-experience

Eine nahtlose Bedienung für Administratoren: Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit

Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit

  • Analyse-Dashboards zur Erfolgskontrolle Ihres Projekts
  • Massenupload von Mitarbeiterdaten in einem Arbeitsgang
  • Verwenden Sie vorgefertigte Vorlagen, um Ihre Umfragen zu beschleunigen
  • Ad-hoc-Erinnerungen automatisch terminieren
  • Daten-Downloads und Berichtsverteilung mit einem Klick
Experience-employees

Eine nahtlose Bedienung für Mitarbeiter: Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall

Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall

  • Füllen Sie Ihre Umfragen auf Desktops, Handys, Tablets, etc. aus, ganz wie Sie es wünschen
  • Nicht abgeschlossene Umfragen werden automatisch gespeichert, damit Ihr wertvolles Feedback nicht verloren geht
  • Sie erhalten eine gebündelte E-Mail mit allen erforderlichen Informationen zum Ausfüllen von Umfragen

Unser 360 Grad Feedback System ist einfach einzurichten und lässt sich an Ihre Organisation anpassen

Fragen, Kompetenzen und Berichte - alle sind anpassbar

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses der Umfrageerstellung entsprechend Ihres Kompetenzrahmens. Nutzen Sie unsere vorgefertigten Vorlagen oder erstellen Sie individuelle Umfragen

Question-library

Research-Backed Exhaustive Competency Question Library Available

Easy-To-Setup-Customizable

Einfach einzurichtende, anpassbare, automatisierte E-Mail-Vorlagen

Our-Team

Nutzen Sie unser Team von Weltklasse-Psychometrikern

Employee-Details

Vollständige Mitarbeiterdaten auf einen Schlag hochladen

Leading-reports

Branchenweit 360 grad feedback fragebogen , die aufschlussreich und leicht zu verstehen sind

Identifizieren von Wahrnehmungslücken bei sich selbst, Managern, Kollegen und anderen

  • Eine detaillierte Zusammenfassung der Kompetenzen
  • Individuell gestalteter Entwicklungsplan
  • Ergebnisoffenes Feedback
  • Leistungsstarke Anpassung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern anhand ihrer 360 Grad Bewertungen verwertbare Einblicke

Hier ist ein Vorschau auf unsere detaillierten anpassbaren Berichte

Gewinnen Sie verwertbare Erkenntnisse:

  • Versteckte Stärken
  • Blinde Flecken
  • Bekannte Stärken
  • Bereiche der Verbesserung

Musterbericht

Sehen Sie sich unsere Beispielberichte mit umsetzbaren Erkenntnissen, schöner Benutzeroberfläche und leicht verständlichen Statistiken an

Was unsere Kunden zu unserem 360 Grad Feedback sagen

Quote

Kundenzufriedenheit‘‘ fasst unsere außergewöhnliche Erfahrung mit Mercer | Mettl zusammen. Die Handyfreundlichkeit des Tools, die einfachen Berichte, die Klarheit, mit der die Fragen der Umfrage gestaltet wurden und die Bereitschaft für Anpassungen machen 360View so großartig!

Dapinder-Singh

Dapinder Singh

Senior HR-Manager bei Max Life Insurance

How Mercer | Mettl 360 Grad Feedback funktioniert


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Select Template & Add Participants

 Choose from our pre-built survey template library where all templates have been prepared by our in-house experts

 Get custom templates made according to the competency framework needed for your unique requirement

 Bulk-Upload oder einzeln hinzufügen survey participants for effortless management

sales-manager-360-degree-feedback-sample

Quickly Review and Launch Your Survey

 Review survey settings and set end date and time

 Easily customise and schedule emails to all participants, set multiple reminders

 Add new participants at any point of time

360-degree-appraisal-dashboard

Track All Surveys in a Single View

 Account and survey-level dashboards for complete visibility

 Double click on any given survey to see detailed progress

 Send ad-hoc reminders to participants

360-degree-feedback-report

Analyze Using Highly Intuitive Feedback Reports

 Wichtigste Erkenntnisse wie versteckte Stärken, blinde Flecken, hervorgehobene Stärken & Schwächen

 Sie erhalten sowohl individuelle als auch Berichte auf Gruppenebene  

 Detaillierte kompetenzbezogene Analyse  des Feedbacks von allen Stakeholdern

 Leistungsstarke Anpassungen auf Knopfdruck at your fingertips

METTL 360-FEEDBACK-BERICHT TESTEN

Warum Mercer | Das 360 Grad Beurteilung von Mettl ist das beste in der Branche

Unmatched-Employee-Experience

Unübertroffene Mitarbeitererfahrung

Eine Plattform, die so reibungslos funktioniert, dass die Benutzer keinen Grund haben, das Ausfüllen der Umfragen zu verzögern

Insightful-Reports

Aufschlussreiche Berichte

Handlungsorientierte Berichte in Echtzeit, die mit vordefinierten Werten verglichen werden

Quick-setup

Schnelle Einrichtung, einfache Bedienung

Problemlose und intuitive Plattform, für die keine Einarbeitung erforderlich ist

Experience-Across-Industries-And-GEOs

Erfahrung über Branchen und GEOs hinweg

Legen Sie eine Schippe drauf mit unserer langjährigen Expertise in der Verhaltenswissenschaft

Support

Einwandfreier 24/7-Support

Wir sind immer für Sie da

Development-plan

Individuell gestalteter Entwicklungsplan

Wählen Sie Ihre Bewertungsskala | Personalisierte Fragebögen | Benchmarking mit vorselektierten Daten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1.

Wie funktioniert das 360-Grad-Feedback?

Beim 360-Grad-Feedback werden die Bewertungen mehrerer mit dem Feedback-Empfänger verbundener Stakeholder erfasst. Eine Reihe von Aussagen/Fragen werden von den Bewertern gemeinsam gestellt, um die Bewerber hinsichtlich der für ihre Aufgaben/Positionen relevanten Kompetenzen zu bewerten. Das 360°-Feedback hilft bei der Ermittlung von Verhaltenskompetenzen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Fachwissen und vielem mehr.

2.

Was sind die Vorteile des 360-Grad-Feedbacks?

Das 360-Grad-Feedback ermöglicht eine umfassende Bewertung der Leistung und des Potenzials, da mehrere Interessengruppen in den Bewertungsprozess einbezogen werden. Zu den Vorteilen des 360-Grad-Feedbacks gehören auch:

  1. Beseitigung von Verzerrungen bei der Bewertung

  2. Ermittlung des Schulungsbedarfs

  3. Fokus auf Erkenntnisgewinn und Entwicklung beim Feedback-Empfänger

  4. Gesamteffizienz des Leistungsmanagements am Arbeitsplatz

3.

Wie wird das 360 Grad Feedback eingesetzt?

Das 360 Grad Feedback ist ein Entwicklungsinstrument, das im Rahmen einer umfassenden beruflichen Beurteilung eingesetzt wird. Es wird in Form einer Erhebung durchgeführt, bei der die Feedback-Geber die Feedback-Suchenden bewerten. Diese Bewertungen beruhen auf Parametern, die sich auf relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen beziehen. Die Ergebnisse der Erhebung helfen bei der Erstellung aufschlussreicher Berichte über verborgene Stärken, Entwicklungsbereiche, blinde Flecken usw. des Einzelnen.

4.

Was ermittelt eine 360° Feedback Befragung?

Bei einer 360-Feedback-Erhebung werden Antworten aus verschiedenen Perspektiven erfasst. Es hilft dabei, folgendes zu beurteilen:

  1. Berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen

  2. Verhaltensweisen, die für die Ausübung einer Rolle erforderlich sind

  3. Wahrnehmungen des Mitarbeiters

  4. Subjektive Bereiche wie Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit

  5. Leistung des Mitarbeiters in bestimmten Arbeitssituationen und Rollen

5.

Was ist der Zweck des 360 Grad Feedbacks?

Der Zweck des 360-Grad-Feedbacks besteht darin, eine umfassende Bewertung einer Person zu gewährleisten. Das Verfahren gewährleistet diesen umfassenden Ansatz, indem es Angaben aus einer Vielzahl von Quellen sammelt, die beruflich mit dem Feedback-Suchenden verbunden sind. Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter, Kollegen und externe Quellen wie Kunden nehmen an einer solchen Überprüfung teil. Das Ganze gipfelt in einer unvoreingenommenen 360-Grad-Analyse.

6.

Was ist ein 360-Grad-Feedback-Prozess?

Der 360-Grad-Feedback-Prozess läuft in drei Hauptphasen ab. Erstens wird er anhand einer Reihe von Kompetenzen und Vorlagen entwickelt, die für die Ziele eines Unternehmens relevant sind. Das Unternehmen wählt dann eine Plattform für die Durchführung der Erhebung und die Verfolgung der Fortschritte aus. Schließlich werden die Antworten gesammelt und ausgewertet. Letzteres hilft, umfassende Entwicklungspläne für die Teilnehmer der Erhebung zu formulieren.

7.

Warum ist 360°-Feedback wichtig?

Ein 360-Grad-Feedback ist von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen einen umfassenden Ansatz für die Leistungsbeurteilung, die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Nachfolgeplanung, die Entwicklung von Führungskräften usw. benötigen. Der Prozess bietet umfassende Einblicke, indem er Bewertungen von verschiedenen Quellen wie Managern, Untergebenen, Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern usw. einbezieht. Dies ist auch wichtig, um versteckte Stärken und blinde Flecken in der Leistung und im Verhalten der Mitarbeiter zu erkennen.

8.

Was sind die Nachteile des 360-Grad-Feedbacks?

Wenn es nicht richtig durchgeführt wird, kann ein 360-Grad-Feedback einige Nachteile mit sich bringen, z. B:

  1. Die Bewerter könnten versucht sein, sich auf die Hervorhebung negativer Aspekte des Feedback-Suchenden zu konzentrieren.

  2. Wenn das Arbeitsumfeld nicht gesund ist, kann der Prozess zu unehrlichen Bewertungen führen.

  3. In manchen Fällen wird das 360-Grad-Feedback von den Führungskräften als Kritik verstanden.

  4. Das ist ein zeitaufwändiger Prozess.