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Führen Sie ein 360 Grad Feedback mit dem mitarbeiterfreundlichsten 360 Grad Feedback Tool durch

Erstellen Sie schnelle und zuverlässige 360 Grad Auswertungen mit hohen Abschlussraten

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Was ist 360 Grad Feedback?

360-Grad-Feedback, auch bekannt als 360-Grad-Bewertung, ist ein ganzheitlicher Leistungsüberprüfungsmechanismus. Es hebt sich durch seinen Multi-Rater-Ansatz von herkömmlichen Gutachten ab. Der Prozess sammelt Bewertungen aus mehreren Quellen. Alle Mitarbeiter erhalten also Feedback von ihren Kollegen, Vorgesetzten, direkten Mitarbeitern und manchmal sogar von Kunden oder Kunden.

Eine Lösung für alle Ihre Anforderungen an 360 grad beurteilung

Training-Needs-Identification

Ermittlung des Schulungsbedarfs

Identifizieren Sie die Lücken in den Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen eines Mitarbeiters, wie sie von anderen Akteuren wahrgenommen werden

High-Potential-Identification

Identifizierung von Potenzialen

Identifizieren Sie Potenzialträger, die über außergewöhnliche Intelligenz, Agilität und Führungsqualitäten verfügen

Performance-Appraisal

Leistungsbeurteilung

Gewinnen Sie eine umfassende Einsicht in Ihre Mitarbeiter, bevor Sie Beurteilungsverfahren durchführen

Performance-Appraisal

Succession planning

Utilize 360-degree evaluation to underline the organizations competency levels, identify potential and plan successors.

360 Grad Beurteilung ist benutzerfreundlich, vollständig anpassbar und bietet äußerst aufschlussreiche Berichte

Maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und lückenlose 360-Grad-Feedback-Prozesse

A-seamless-User-experience
A-seamless-User-experience

Eine nahtlose Benutzererfahrung

Unsere Plattform gewährleistet eine nahtlose End-to-End-Einrichtung von Umfragen

Branchenführende 360 Grad Feedback Berichte, die aufschlussreich und leicht verständlich sind

A-seamless-experience

Eine nahtlose Bedienung für Administratoren: Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit

Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit

  • Analyse-Dashboards zur Erfolgskontrolle Ihres Projekts
  • Massenupload von Mitarbeiterdaten in einem Arbeitsgang
  • Verwenden Sie vorgefertigte Vorlagen, um Ihre Umfragen zu beschleunigen
  • Ad-hoc-Erinnerungen automatisch terminieren
  • Daten-Downloads und Berichtsverteilung mit einem Klick
Experience-employees

Eine nahtlose Bedienung für Mitarbeiter: Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall

Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall

  • Füllen Sie Ihre Umfragen auf Desktops, Handys, Tablets, etc. aus, ganz wie Sie es wünschen
  • Nicht abgeschlossene Umfragen werden automatisch gespeichert, damit Ihr wertvolles Feedback nicht verloren geht
  • Sie erhalten eine gebündelte E-Mail mit allen erforderlichen Informationen zum Ausfüllen von Umfragen
Leading-reports

Branchenweit 360 grad feedback fragebogen , die aufschlussreich und leicht zu verstehen sind

Identifizieren von Wahrnehmungslücken bei sich selbst, Managern, Kollegen und anderen

  • Eine detaillierte Zusammenfassung der Kompetenzen

  • Individuell gestalteter Entwicklungsplan

  • Ergebnisoffenes Feedback

  • Leistungsstarke Anpassung

Unser 360 Grad Feedback System ist einfach einzurichten und lässt sich an Ihre Organisation anpassen

Unser 360 Grad Feedback System ist einfach einzurichten und lässt sich an Ihre Organisation anpassen

Question-library

Research-Backed Exhaustive Competency Question Library Available

Easy-To-Setup-Customizable

Einfach einzurichtende, anpassbare, automatisierte E-Mail-Vorlagen

Our-Team

Nutzen Sie unser Team von Weltklasse-Psychometrikern

Employee-Details

Vollständige Mitarbeiterdaten auf einen Schlag hochladen

Gewährleisten Sie eine hervorragende Mitarbeitererfahrung und maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und nahtlose 360 Grad Feedback

Fully-Customizable-Emails

Vollständig anpassbare E-Mails für eine persönliche Note

Passen Sie Ihre gesamte Mitarbeiterkommunikation an das Branding Ihres Unternehmens an

Mobile-Friendly-Interface

Smartphone-freundliche Oberfläche zur Teilnahme an Umfragen - jederzeit und überall

Füllen Sie Umfragen bequem über Ihr Smartphone aus

Autosave-Option

Autospeichern-Option, damit Sie keine Daten verlieren

Umfragen werden automatisch gespeichert, damit Sie sie unterwegs ausfüllen können

Auto-Generated-Reminders

Automatisch generierte Erinnerungen; kein Nachfassen erforderlich

Einfach zu konfigurierende benutzerdefinierte Erinnerungen senden


Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


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Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest Rated Us Outstanding On Our 360-Degree Feedback & Assessment Solutions

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Geben Sie Ihren Mitarbeitern anhand ihrer 360 Grad Bewertungen verwertbare Einblicke

Hier ist ein Vorschau auf unsere detaillierten anpassbaren Berichte

Gewinnen Sie verwertbare Erkenntnisse:

  • Bekannte Stärken

  • Bereiche der Verbesserung

  • Versteckte Stärken

  • Blinde Flecken

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Geben Sie Ihren Mitarbeitern anhand ihrer 360 Grad Bewertungen verwertbare Einblicke

Hier ist ein Vorschau auf unsere detaillierten anpassbaren Berichte


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Coding Projects Platform


Use real-world programming projects to evaluate coding skills with Mercer | Mettl’s coding projects platform. Leverage our coding projects to get in-depth insights & hire the best.

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Mercer | Mettl ist DSGVO-konform

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Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert

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Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server

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Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services

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Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest

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ISO 9001 ZERTIFIZIERT

ISO-27001

ISO 27001 ZERTIFIZIERT

AICPA

SOC2 Type 2

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How Mercer | Mettl 360 Grad Feedback funktioniert

Select Template & Add Participants

  • Choose from our pre-built survey template library

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  • Get custom templates

    made according to the competency framework needed for your unique requirement

  • Bulk-Upload oder einzeln hinzufügen

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Warum Mercer | Das 360 Grad Beurteilung von Mettl ist das beste in der Branche

Unmatched-Employee-Experience

Unübertroffene Mitarbeitererfahrung

Eine Plattform, die so reibungslos funktioniert, dass die Benutzer keinen Grund haben, das Ausfüllen der Umfragen zu verzögern

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Aufschlussreiche Berichte

Handlungsorientierte Berichte in Echtzeit, die mit vordefinierten Werten verglichen werden

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Schnelle Einrichtung, einfache Bedienung

Problemlose und intuitive Plattform, für die keine Einarbeitung erforderlich ist

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Erfahrung über Branchen und GEOs hinweg

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Wir sind immer für Sie da

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Individuell gestalteter Entwicklungsplan

Wählen Sie Ihre Bewertungsskala | Personalisierte Fragebögen | Benchmarking mit vorselektierten Daten


Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Beim 360-Grad-Feedback werden die Bewertungen mehrerer mit dem Feedback-Empfänger verbundener Stakeholder erfasst. Eine Reihe von Aussagen/Fragen werden von den Bewertern gemeinsam gestellt, um die Bewerber hinsichtlich der für ihre Aufgaben/Positionen relevanten Kompetenzen zu bewerten. Das 360°-Feedback hilft bei der Ermittlung von Verhaltenskompetenzen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Fachwissen und vielem mehr.

Das 360-Grad-Feedback ermöglicht eine umfassende Bewertung der Leistung und des Potenzials, da mehrere Interessengruppen in den Bewertungsprozess einbezogen werden. Zu den Vorteilen des 360-Grad-Feedbacks gehören auch:

  • Beseitigung von Verzerrungen bei der Bewertung
  • Ermittlung des Schulungsbedarfs
  • Fokus auf Erkenntnisgewinn und Entwicklung beim Feedback-Empfänger
  • Gesamteffizienz des Leistungsmanagements am Arbeitsplatz

Das 360 Grad Feedback ist ein Entwicklungsinstrument, das im Rahmen einer umfassenden beruflichen Beurteilung eingesetzt wird. Es wird in Form einer Erhebung durchgeführt, bei der die Feedback-Geber die Feedback-Suchenden bewerten. Diese Bewertungen beruhen auf Parametern, die sich auf relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen beziehen. Die Ergebnisse der Erhebung helfen bei der Erstellung aufschlussreicher Berichte über verborgene Stärken, Entwicklungsbereiche, blinde Flecken usw. des Einzelnen.

Bei einer 360-Feedback-Erhebung werden Antworten aus verschiedenen Perspektiven erfasst. Es hilft dabei, folgendes zu beurteilen:

  • Berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Verhaltensweisen, die für die Ausübung einer Rolle erforderlich sind
  • Wahrnehmungen des Mitarbeiters
  • Subjektive Bereiche wie Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
  • Leistung des Mitarbeiters in bestimmten Arbeitssituationen und Rollen

Der Zweck des 360-Grad-Feedbacks besteht darin, eine umfassende Bewertung einer Person zu gewährleisten. Das Verfahren gewährleistet diesen umfassenden Ansatz, indem es Angaben aus einer Vielzahl von Quellen sammelt, die beruflich mit dem Feedback-Suchenden verbunden sind. Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter, Kollegen und externe Quellen wie Kunden nehmen an einer solchen Überprüfung teil. Das Ganze gipfelt in einer unvoreingenommenen 360-Grad-Analyse.

Der 360-Grad-Feedback-Prozess läuft in drei Hauptphasen ab. Erstens wird er anhand einer Reihe von Kompetenzen und Vorlagen entwickelt, die für die Ziele eines Unternehmens relevant sind. Das Unternehmen wählt dann eine Plattform für die Durchführung der Erhebung und die Verfolgung der Fortschritte aus. Schließlich werden die Antworten gesammelt und ausgewertet. Letzteres hilft, umfassende Entwicklungspläne für die Teilnehmer der Erhebung zu formulieren.

Ein 360-Grad-Feedback ist von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen einen umfassenden Ansatz für die Leistungsbeurteilung, die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Nachfolgeplanung, die Entwicklung von Führungskräften usw. benötigen. Der Prozess bietet umfassende Einblicke, indem er Bewertungen von verschiedenen Quellen wie Managern, Untergebenen, Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern usw. einbezieht. Dies ist auch wichtig, um versteckte Stärken und blinde Flecken in der Leistung und im Verhalten der Mitarbeiter zu erkennen.

Wenn es nicht richtig durchgeführt wird, kann ein 360-Grad-Feedback einige Nachteile mit sich bringen, z. B:

  • Die Bewerter könnten versucht sein, sich auf die Hervorhebung negativer Aspekte des Feedback-Suchenden zu konzentrieren.
  • Wenn das Arbeitsumfeld nicht gesund ist, kann der Prozess zu unehrlichen Bewertungen führen.
  • In manchen Fällen wird das 360-Grad-Feedback von den Führungskräften als Kritik verstanden.
  • Das ist ein zeitaufwändiger Prozess.