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Was ist 360 Grad Feedback?
360-Grad-Feedback, auch bekannt als 360-Grad-Bewertung, ist ein ganzheitlicher Leistungsüberprüfungsmechanismus. Es hebt sich durch seinen Multi-Rater-Ansatz von herkömmlichen Gutachten ab. Der Prozess sammelt Bewertungen aus mehreren Quellen. Alle Mitarbeiter erhalten also Feedback von ihren Kollegen, Vorgesetzten, direkten Mitarbeitern und manchmal sogar von Kunden oder Kunden.
Eine Lösung für alle Ihre Anforderungen an 360 grad beurteilung
Ermittlung des Schulungsbedarfs
Identifizieren Sie die Lücken in den Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen eines Mitarbeiters, wie sie von anderen Akteuren wahrgenommen werden
Identifizierung von Potenzialen
Identifizieren Sie Potenzialträger, die über außergewöhnliche Intelligenz, Agilität und Führungsqualitäten verfügen
Leistungsbeurteilung
Gewinnen Sie eine umfassende Einsicht in Ihre Mitarbeiter, bevor Sie Beurteilungsverfahren durchführen
Succession planning
Utilize 360-degree evaluation to underline the organizations competency levels, identify potential and plan successors.
360 Grad Beurteilung ist benutzerfreundlich, vollständig anpassbar und bietet äußerst aufschlussreiche Berichte
Maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und lückenlose 360-Grad-Feedback-Prozesse
Branchenführende 360 Grad Feedback Berichte, die aufschlussreich und leicht verständlich sind
Eine nahtlose Bedienung für Administratoren: Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit
Verwalten und verfolgen Sie Ihr 360-Feedback-Projekt mit Leichtigkeit
Analyse-Dashboards zur Erfolgskontrolle Ihres Projekts
Massenupload von Mitarbeiterdaten in einem Arbeitsgang
Verwenden Sie vorgefertigte Vorlagen, um Ihre Umfragen zu beschleunigen
Ad-hoc-Erinnerungen automatisch terminieren
Daten-Downloads und Berichtsverteilung mit einem Klick
Eine nahtlose Bedienung für Mitarbeiter: Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall
Geben Sie spontan Feedback, jederzeit und überall
Füllen Sie Ihre Umfragen auf Desktops, Handys, Tablets, etc. aus, ganz wie Sie es wünschen
Nicht abgeschlossene Umfragen werden automatisch gespeichert, damit Ihr wertvolles Feedback nicht verloren geht
Sie erhalten eine gebündelte E-Mail mit allen erforderlichen Informationen zum Ausfüllen von Umfragen
Branchenweit 360 grad feedback fragebogen , die aufschlussreich und leicht zu verstehen sind
Identifizieren von Wahrnehmungslücken bei sich selbst, Managern, Kollegen und anderen
Eine detaillierte Zusammenfassung der Kompetenzen
Individuell gestalteter Entwicklungsplan
Ergebnisoffenes Feedback
Leistungsstarke Anpassung
Unser 360 Grad Feedback System ist einfach einzurichten und lässt sich an Ihre Organisation anpassen
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Research-Backed Exhaustive Competency Question Library Available
Einfach einzurichtende, anpassbare, automatisierte E-Mail-Vorlagen
Nutzen Sie unser Team von Weltklasse-Psychometrikern
Vollständige Mitarbeiterdaten auf einen Schlag hochladen
Gewährleisten Sie eine hervorragende Mitarbeitererfahrung und maximieren Sie die Erfüllungsrate durch einfache und nahtlose 360 Grad Feedback
Vollständig anpassbare E-Mails für eine persönliche Note
Passen Sie Ihre gesamte Mitarbeiterkommunikation an das Branding Ihres Unternehmens an
Smartphone-freundliche Oberfläche zur Teilnahme an Umfragen - jederzeit und überall
Füllen Sie Umfragen bequem über Ihr Smartphone aus
Autospeichern-Option, damit Sie keine Daten verlieren
Umfragen werden automatisch gespeichert, damit Sie sie unterwegs ausfüllen können
Automatisch generierte Erinnerungen; kein Nachfassen erforderlich
Einfach zu konfigurierende benutzerdefinierte Erinnerungen senden
We Are the Only Indian Company to Be Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest Rated Us Outstanding On Our 360-Degree Feedback & Assessment Solutions
Geben Sie Ihren Mitarbeitern anhand ihrer 360 Grad Bewertungen verwertbare Einblicke
Hier ist ein Vorschau auf unsere detaillierten anpassbaren Berichte
Gewinnen Sie verwertbare Erkenntnisse:
Bekannte Stärken
Bereiche der Verbesserung
Versteckte Stärken
Blinde Flecken
Was unsere Kunden zu unserem 360 Grad Feedback sagen
Kundenzufriedenheit‘‘ fasst unsere außergewöhnliche Erfahrung mit Mercer | Mettl zusammen. Die Handyfreundlichkeit des Tools, die einfachen Berichte, die Klarheit, mit der die Fragen der Umfrage gestaltet wurden und die Bereitschaft für Anpassungen m
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Dapinder Singh
Senior HR-Manager bei Max Life Insurance
Dies ist das erste Mal, dass wir eine 360-Grad-Umfrage für eine größere Gruppe durchgeführt haben, die unseren Führungskräften half, einen umfassenden Überblick über ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu erhalten. Die offenen Fragen wurden so ges
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Kumudini Welmillage
Direktor – Corporate HR, CBL Group
"It is like going to the best doctors, the best in their field, who diagnose your problem and present an accurate medical history. Then, you are more likely to take their future recommendations seriously. We believe Mercer | Mettl's psychometric asse
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Amit Rai
Head-HR, Tata Play Fiber
"Right now, we are undertaking a 9-Box mapping of the entire organization. And over some time, we will call the people who fit in the top 3 boxes for an assessment development center. At that point of time, depending on the number of participants, we
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Anirban Majumdar
Head-L&D, Arohan Financial Services Ltd
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl ist DSGVO-konform
Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert
Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server
Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services
Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest
ISO 9001 ZERTIFIZIERT
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INNOVATIONSPARTNER
How Mercer | Mettl 360 Grad Feedback funktioniert
Select Template & Add Participants
Choose from our pre-built survey template library
where all templates have been prepared by our in-house experts
Get custom templates
made according to the competency framework needed for your unique requirement
Bulk-Upload oder einzeln hinzufügen
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Warum Mercer | Das 360 Grad Beurteilung von Mettl ist das beste in der Branche
Unübertroffene Mitarbeitererfahrung
Eine Plattform, die so reibungslos funktioniert, dass die Benutzer keinen Grund haben, das Ausfüllen der Umfragen zu verzögern
Aufschlussreiche Berichte
Handlungsorientierte Berichte in Echtzeit, die mit vordefinierten Werten verglichen werden
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Problemlose und intuitive Plattform, für die keine Einarbeitung erforderlich ist
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Legen Sie eine Schippe drauf mit unserer langjährigen Expertise in der Verhaltenswissenschaft
Einwandfreier 24/7-Support
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Individuell gestalteter Entwicklungsplan
Wählen Sie Ihre Bewertungsskala | Personalisierte Fragebögen | Benchmarking mit vorselektierten Daten
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Wie funktioniert das 360-Grad-Feedback?
Beim 360-Grad-Feedback werden die Bewertungen mehrerer mit dem Feedback-Empfänger verbundener Stakeholder erfasst. Eine Reihe von Aussagen/Fragen werden von den Bewertern gemeinsam gestellt, um die Bewerber hinsichtlich der für ihre Aufgaben/Positionen relevanten Kompetenzen zu bewerten. Das 360°-Feedback hilft bei der Ermittlung von Verhaltenskompetenzen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Fachwissen und vielem mehr.
2. Was sind die Vorteile des 360-Grad-Feedbacks?
Das 360-Grad-Feedback ermöglicht eine umfassende Bewertung der Leistung und des Potenzials, da mehrere Interessengruppen in den Bewertungsprozess einbezogen werden. Zu den Vorteilen des 360-Grad-Feedbacks gehören auch:
Beseitigung von Verzerrungen bei der Bewertung
Ermittlung des Schulungsbedarfs
Fokus auf Erkenntnisgewinn und Entwicklung beim Feedback-Empfänger
Gesamteffizienz des Leistungsmanagements am Arbeitsplatz
3. Wie wird das 360 Grad Feedback eingesetzt?
Das 360 Grad Feedback ist ein Entwicklungsinstrument, das im Rahmen einer umfassenden beruflichen Beurteilung eingesetzt wird. Es wird in Form einer Erhebung durchgeführt, bei der die Feedback-Geber die Feedback-Suchenden bewerten. Diese Bewertungen beruhen auf Parametern, die sich auf relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen beziehen. Die Ergebnisse der Erhebung helfen bei der Erstellung aufschlussreicher Berichte über verborgene Stärken, Entwicklungsbereiche, blinde Flecken usw. des Einzelnen.
4. Was ermittelt eine 360° Feedback Befragung?
Bei einer 360-Feedback-Erhebung werden Antworten aus verschiedenen Perspektiven erfasst. Es hilft dabei, folgendes zu beurteilen:
Berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen
Verhaltensweisen, die für die Ausübung einer Rolle erforderlich sind
Wahrnehmungen des Mitarbeiters
Subjektive Bereiche wie Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Leistung des Mitarbeiters in bestimmten Arbeitssituationen und Rollen
5. Was ist der Zweck des 360 Grad Feedbacks?
Der Zweck des 360-Grad-Feedbacks besteht darin, eine umfassende Bewertung einer Person zu gewährleisten. Das Verfahren gewährleistet diesen umfassenden Ansatz, indem es Angaben aus einer Vielzahl von Quellen sammelt, die beruflich mit dem Feedback-Suchenden verbunden sind. Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter, Kollegen und externe Quellen wie Kunden nehmen an einer solchen Überprüfung teil. Das Ganze gipfelt in einer unvoreingenommenen 360-Grad-Analyse.
6. Was ist ein 360-Grad-Feedback-Prozess?
Der 360-Grad-Feedback-Prozess läuft in drei Hauptphasen ab. Erstens wird er anhand einer Reihe von Kompetenzen und Vorlagen entwickelt, die für die Ziele eines Unternehmens relevant sind. Das Unternehmen wählt dann eine Plattform für die Durchführung der Erhebung und die Verfolgung der Fortschritte aus. Schließlich werden die Antworten gesammelt und ausgewertet. Letzteres hilft, umfassende Entwicklungspläne für die Teilnehmer der Erhebung zu formulieren.
7. Warum ist 360°-Feedback wichtig?
Ein 360-Grad-Feedback ist von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen einen umfassenden Ansatz für die Leistungsbeurteilung, die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Nachfolgeplanung, die Entwicklung von Führungskräften usw. benötigen. Der Prozess bietet umfassende Einblicke, indem er Bewertungen von verschiedenen Quellen wie Managern, Untergebenen, Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern usw. einbezieht. Dies ist auch wichtig, um versteckte Stärken und blinde Flecken in der Leistung und im Verhalten der Mitarbeiter zu erkennen.
8. Was sind die Nachteile des 360-Grad-Feedbacks?
Wenn es nicht richtig durchgeführt wird, kann ein 360-Grad-Feedback einige Nachteile mit sich bringen, z. B:
Die Bewerter könnten versucht sein, sich auf die Hervorhebung negativer Aspekte des Feedback-Suchenden zu konzentrieren.
Wenn das Arbeitsumfeld nicht gesund ist, kann der Prozess zu unehrlichen Bewertungen führen.
In manchen Fällen wird das 360-Grad-Feedback von den Führungskräften als Kritik verstanden.
Das ist ein zeitaufwändiger Prozess.
