Mettl Persönlichkeitsprofiler

Hintergrund und Theorie

Der Mettl Persönlichkeitsprofiler wurde vom gut etablierten "Big Five"-Modell der Persönlichkeitsmerkmale inspiriert. Es legt fest, dass Menschen auf der Grundlage ihrer fünf umfassenden Persönlichkeitsmerkmale beschrieben werden können.

Bei Mettl sind unsere Wissenschaftler über die großen "Big Five"-Persönlichkeitsfaktoren hinausgegangen, um 26 "Skalen" oder engere Facetten zu entwickeln wie Konstrukte, die die Bausteine des Assessments bilden.

Die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale haben gezeigt, dass wichtige berufsrelevante Ergebnisse wie die Arbeitsleistung, das Burnout-Potenzial, die Trainierbarkeit und die Lebensqualität von Menschen für anschließende Arbeitszufriedenheit prognostiziert werden. Diese fünf Faktoren sind:

• Offenheit für Erfahrung

  ( erfinderisch / neugierig vs. konsistent / vorsichtig)

• Gewissenhaftigkeit

  (effizient / organisiert vs. easy-going / sorglos)

• Extraversion

  (ausgehend / energetisch vs. einsam / reserviert)

• Verträglichkeit

  ( freundlich / mitfühlend vs. kalt / unfreundlich)

• Neurotizismus

  (sicher / zuversichtlich vs. sensibel / nervös)

Format der Bewertung

Der Mettl Persönlichkeitsprofiler besteht aus 86 (5 Punkte Semantische Skala) items über die "Big Five" Persönlichkeitsfaktoren. Es semantische differentielle Itemformat wird verwendet, um das Problem des "Vortäuschens" der Befragten zu reduzieren und verbessert dadurch die Nützlichkeit der Bewertung.

Anpassbarkeit - Das Werkzeug kann mithilfe des Mettl Kompetenzrahmen (MKR) oder eines beliebigen organisationsspezifischen Kompetenzrahmen einer beliebigen Job-Rolle zugeordnet werden.

Es ist so aufgebaut, dadurch können Benutzer (Kundenunternehmen) ihre Konfiguration und Bewertung an ihre spezifischen Anforderungen anpassen. Anhanden der Eingaben des Kunden bestimmen, welche Verhaltens- oder Leistungskompetenzen für den Erfolg in ihren Kontexten am wichtigsten sind.

Die MPP-Skalen sind auf diese kritischen Kompetenzen abgebildet. Der Standardbericht zeigt Vergleichswerte einer Person zu 8 kritischen arbeitsrelevanten Kompetenzen und 17 Teilkompetenzen.

Nachteilige Auswirkungen

Das Werkzeug wurde auch auf nachteilige Auswirkungen in Bezug auf Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit getestet, wobei mittlere Gruppenunterschiede für das MPP untersucht werden. Der mittlere Gruppenunterschied ist unter ethnischen, Alters- und Geschlechtergruppen vernachlässigbar.