Introducción
El Inventario de Personalidad de Mettl es una evaluación innovadora basada en evidencia, que mide rasgos relevantes de personalidad necesarios para un empleo. Ayuda a predecir competencias de comportamiento, lo cual a su vez, conlleva a resultados organizacionales de interés. Está diseñada para que los empleadores tengan acceso a información objetiva acerca del candidato para el empleo o un empleado existente, que es de suma importancia para influir en su comportamiento en el trabajo.
Detalles de la prueba
MÉTODO DE ESCALA UTILIZADO
Escala Likert
DURACIÓN
15-20 Minutos
NÚMERO DE REACTIVOS:
80
TIPO DE HERRAMIENTA:
Evaluación psicométrica normativa
Antecedentes y teoría
El Inventario de Personalidad de Mettl se desarrolló con base en el Modelo de los Cinco Factores. El FFM (Five Factor Model) especifica que es posible describir a la gente con base en su posición en los cinco amplios rasgos de personalidad. Los científicos de Mettl fueron más allá del modelo establecido de los extensos “Cinco Grandes” factores de personalidad, y desarrollaron 26 "escalas" similares a las factores, las cuales forman los pilares de nuestras evaluaciones.
Los "Cinco Grandes" rasgos de personalidad, de la manera en las que se les conoce, han demostrado predecir resultados relacionados al trabajo como el rendimiento, el potencial al agotamiento de una persona, su capacitación y posteriormente, su satisfacción laboral. Estos cinco factores son:
Transparencia a la experiencia
(Ingenioso/curioso vs. consistente/cauteloso)
Conciencia
(eficiente/organizado vs. tranquilo/descuidado)
Extraversión
(extrovertido/enérgico vs. solitario/reservado)
Complacencia
(amigable/compasivo vs. frío/poco amable)
Neuroticismo
(seguro/confiado vs. sensible/nervioso)
Formato de la evaluación
El Inventario de Personalidad de Mettl consiste de 80 (Escala de Likert de 5 puntos) reactivos en todos los 5 Grandes factores de personalidad.
La herramienta que puede mapear cualquier función laboral utilizando el Marco de Competencias de Mettl (MCF, Mettl Competency Framework) o el marco de competencias de alguna organización específica.
Está construido de tal manera que le permite a los usuarios (compañías clientes) personalizar su configuración y puntuación para cumplir con sus necesidades específicas, y proporciona reportes diseñados para facilitar la decisión de contratación para la toma de decisiones organizacionales. El reporte estándar demuestra puntuaciones comparativas de la persona en las 8 competencias y 17 subcompetencias críticas.
Rigor de la Herramienta
VALIDAD (CONVERGENTE)
0.4-0.67
CONFIABILIDAD (ALFA DE CRONBACH)
0.63-0.73
Normas y estandarización
Data is collected on a sample of 2000+ respondents (representative sample with different age, gender, job level and education).
Principios para la validación y procedimientos para el uso de Selección de Personal por la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).
Lineamientos Uniformes sobre los Procedimientos de Selección de Empleados por EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).
Lineamientos para el diseño de pruebas por ATP (Association of Test Publishers).
Lineamientos para el diseño de pruebas por APA (American Psychological Association)
Prueba certificada por el Consejo de Profesiones de la Salud de Sudáfrica.
Aplicaciones
Encuentre las evaluaciones que necesita, según el Inventario de personalidad de Mettl
