Önemli liderlik becerilerini ölçmek için çevrimiçi liderlik değerlendirmeleri: Liderlik seviyeleri için işe alım değerlendirmeleri

Mercer | Mettl liderlik testi hakkında

Etkili liderler, organizasyonlara bütün potansiyelini ortaya çıkarmalarında yardımcı olurlar. Güçlü stratejiler uygularlar ve verimli sonuçlar veren özel direktifler sağlarlar. Liderlik becerileri testi, adayların yetki ve görev sorumluluğu atama, bireylerin gelişim planlarını planlama ve uygulama, değerli geri bildirim ve rehberlik sağlama ve başkalarını fikir ve tekniklerini takip etmeye ikna etme becerilerini ölçer.

Bir iş biriminin veya organizasyonun başarısı ve başarısızlığı arasındaki fark genellikle liderliğe bağlıdır. Genellikle dışa dönüklükle karıştırılır ve nesnel olarak yargılamak zordur. Bu değerlendirme, organizasyonların bir liderin güçlü yönlerini belirlemelerine ve bir organizasyonda liderlik etkinliği için kritik öneme sahip dört işlevi eşleştirerek çığır açan liderlik geliştirmelerine yardımcı olur: değişime liderlik etmek, insanlara liderlik etmek, sonuç odaklı olmak ve koalisyon oluşturmak. Mettl Liderlik Değerlendirmesi, bir rol veya organizasyona uygun, baskın liderlik stilini belirlemeye yardımcı olur.

Bu liderlik testi, belirli bir liderlik stiline uymak yerine, bir adayın liderlik potansiyelini değerlendiren büyük beşli kişilik modeline ve bilişsel becerilere dayalı soruları dahil ederek liderlik yetkinliklerini değerlendirmeye yönelik bütünsel bir yaklaşım izler. Bu işe alım öncesi tarama testi, organizasyonun hedeflerine ulaşması için başkalarına rehberlik etme ve ilham verme konusunda özel bir ilgisi olan potansiyel liderleri tanımanıza yardımcı olacaktır.

Geleceğin liderleri, ne olursa olsun kusursuz sonuçlar üretmek için şirketin gereksinimlerini ekip üyelerinin istekleri ve uzmanlıklarıyla uyumlu hale getirebileceklerdir. Etkili liderler, tavsiye ettiklerini uygular ve insanların fikirlerini paylaşmaları, sorunlu alanları tartışmaları ve işlerini sahiplenmeleri için alan sağlarlar.

Etkili liderler, kendilerini iyi bir lider olarak ayıran kazanılmış becerilerle birlikte motivasyona da sahiptir. Bazı bireyler bir gruba liderlik etme konusunda doğal bir eğilime sahip değilken, diğerleri eğitim alarak başlangıç yapmaya ihtiyaç duyarlar. Aşağıdaki değerlendirme, iyi liderler için çok önemli olan kişilik özelliklerine ve becerilerine sahip olup olmadıklarını belirlemek için bir kişinin liderlik becerilerini ve tarzını değerlendirmeye yardımcı olur.

Testin faydalı olduğu temel profiller:

• Tüm üst düzey roller
• Genel Müdür/ Genel Müdür Yardımcısı/ Direktör
• Orta seviye yönetim rolleri

Test Detayları:

 

Bölüm Sayısı	5
Soru Sayısı	130
Test Süresi (Dakika)	85 dakika
Test Dili	Türkçe

Mettl Kişilik Profili Oluşturucu	Adayın bir liderlik rolü için gereken davranışsal yetkinliklerini değerlendirir ve Büyük Beşli Kişilik Modelini temel alır.
Mettl Bilişsel Beceriler	Kararlılık ve Problem Çözme yetkinliklerini değerlendirir.