Bài Trắc Nghiệm Phát Triển Tính Cách - Đánh giá các đặc điểm tính cách chính để phục vụ công tác tuyển dụng

Thông tin bài trắc nghiệm

LƯU Ý: Nếu cần thiết, bạn có thể nhận được bài trắc nghiệm này bằng các thứ tiếng khác. Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ contact@mettl.com nếu có nhu cầu này.

Mô tả bài trắc nghiệm

Bài Trắc Nghiệm Bộ Thiết Lập Hồ Sơ Tính Cách Mettl được phát triển trên cơ sở tham chiếu là Mô Hình Tính Cách Năm Yếu Tố. Mô Hình Tính Cách Năm Yếu Tố (FFM) nói rằng con người có thể được mô tả dựa vào vị trí của họ trên năm bậc thang tính cách phổ quát. Các nhà khoa học tại Mettl, từ các yếu tố tính cách trong "Nhóm Năm" phổ quát này, đã nghiên cứu sâu hơn và phát triển một mô hình bao gồm 26 "cung bậc" tính cách, tức là một cấu trúc hẹp hơn có hình dáng trông giống một bề mặt gồ ghề, đó là nền tảng thiết yếu cho bài đánh giá của chúng tôi. Các cung bậc này bao hàm nhiều dạng tính cách phổ quát và sẽ được đối chiếu tương ứng với các mô hình năng lực làm việc cụ thể của công ty hoặc mô hình dành cho từng chức danh công việc, hoặc mô hình dành cho các năng lực hành vi nhằm tìm ra sự dự đoán tối ưu xem ai là người sẽ được nhận việc.

Các nhóm tính cách trong "Nhóm Năm" phổ quát đã cho thấy hiệu quả của nó khi góp phần đưa ra các dự đoán quan trọng liên quan đến công việc, chẳng hạn như hiệu quả làm việc, khả năng bị kiệt quệ của một nhân tố, khả năng chịu huấn luyện và mức độ hài lòng với công việc của từng người. Năm đặc điểm tính cách đó là:

1. Hướng ngoại (hòa đồng/mạnh mẽ so với đơn độc/kín đáo),
2. Sẵn sàng trải nghiệm (sáng tạo/hiếu kỳ so với kiên định/chắc chắn),
3. Ổn định cảm xúc (an toàn/tự tin so với nhạy cảm/bồn chồn),
4. Dễ chịu (thân thiện/trắc ẩn so với lạnh lùng/vị kỷ) và
5. Tận tâm (hiệu quả/có tổ chức so với dễ dãi/cẩu thả)