Trusted By:
Analysieren Sie die Qualifikationslücke in Ihrer Belegschaft
Identifizieren Sie, was zu trainieren ist
Verstehen Sie die Qualifikationsanforderungen Ihres Unternehmens
Identifizieren Sie, wen Sie schulen möchten
Finden Sie agile Lernende, um an bestimmten Fähigkeiten zu trainieren
Trainingseffektivität messen
Verbessern Sie Ihre Mitarbeiter und Geschäftsergebnisse
Was ist die Identifizierung des Schulungsbedarfs?
Die Identifizierung des Schulungsbedarfs, auch bekannt als Schulungsbedarfsanalyse, ist der strukturierte Prozess, um den Schulungsbedarf Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.
Die Ermittlung des Schulungsbedarfs beinhaltet die methodische Erkennung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das den Geschäftsanforderungen entspricht und eine hervorragende Rendite bietet.
Führen Sie eine Kompetenzlückenanalyse durch, für:
Erstellen Sie gezielte Umschulungspläne für jeden Mitarbeiter
Investieren Sie in die angemessenen Kompetenzen für Ihre Gegenwart und Zukunft
Optimierte Renditen für Ihre Trainings
Identifizieren Sie, was zu Schulen ist
Erstellen Sie maßgeschneiderte Kompetenz-Frameworks mit den optimal benötigten Fähigkeiten
Vorhandene Fähigkeiten
Vue JS
Flutter
Java 14
Django
Javascript
Node JS
Required skills
Vue JS
Flutter
Java 14
Django
Javascript
Node JS
Vorhandene Fähigkeiten
Java
C#
C++
Required skills
Java
C#
C++
Identifizieren Sie, wer weiter Ausgebildet werden soll
Nutzen Sie die Kompetenzlückenanalyse für das Erstellen eines gezielten Plans für den optimalen Angestelltenkreis
Lernfähigkeit
Identifizieren Sie agile Mitarbeiter, die schnell und effektiv lernen können
Näherungsindex
Identifizieren Sie Mitarbeiter, die den geforderten Fähigkeiten am nächsten kommen
Karriereerwartungen
Identifizieren Sie Mitarbeiter mit ähnlichen Ansprüchen
Konzentrieren Sie sich auf die richtige Gruppe von Menschen
Zukunftsbestrebt reagieren
Zukünftig erforderliche Kompetenzen
Mercer | Mettl Hack
Innovative digitale Tools zur Einstellung und Entwicklung von Top-Programmierern
Aufbau von qualitativ hochwertigen Programmierer-Teams
Sie sparen Zeit und Geld
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter mit unseren gezielten Entwicklungsplänen
Individuell gestalteter Entwicklungsplan
Inputs bezüglich der Stärken und der Bereiche zur Optimierung
Organisationsentwicklungsplan
Verbesserung der Geschäfts- und Leistungsergebnisse
Eine Reihe von Werkzeugen, die auf den Aufbau effektiver Qualifikationsprogramme zugeschnitten sind
Rollenbasierte Programmierungs-Bewertungsplattform
Stellen Sie Programmierer für jede Rolle und Technologie ein und fördern Sie diese
Suite of Coding Simulators
Testen Sie die Programmierkenntnisse von Schülern und Fachleuten
Virtual and Blended ADCs
Online and offline exercises to comprehensively assess employees
360-Grad-Feedback
Ein einfach zu bedienendes 360-Grad-Leistungsfeedback-Tool
Lernfähigkeit
Ein Instrument zur Bewertung der Lernfähigkeit und -orientierung
Related products and solutions
Wie wir es einem Tech-Riesen ermöglicht haben, seine mehr als 100.000 Mitarbeiter neu auszubilden
Problem
Eines der führenden Fortune-500-Unternehmen im Bereich Technologie-Consulting stand vor einer großen Herausforderung, während es die bestehende Belegschaft von mehr als 100.000 Mitarbeitern umqualifizieren musste
Lösungen
Erhöhte organisatorische Produktivität durch Erstellung eines wissenschaftlich validierten Umschulungsplans für das gesamte Unternehmen
Auswirkung auf das Geschäft
Mehr als 100.000 Mitarbeiter
wurden mit den Mercer | Mettl Fortbildungsbedürfnis-Analysemethoden umgeschult
Warum Mercer | Mettl die beste Wahl für Ihre Weiterqualifizierungsanforderungen ist
Ganzheitliche Auswertungen
Bessere Talentmessung basierend auf Verhalten, Kognition und technischen Fähigkeiten
Maßgeschneidert für jede berufliche Aufgabe und Branche
Maßgeschneiderte Lösungen mit Aufgabenanforderungen auf alle Stellenebenen
Entsprechendes Anpassen ihren Fähigkeitsbedürfnisse
Stabile und effektive Plattform für die Unterstützung eines außergewöhnlichen organisatorischen Wachstums
Schnelle Verfahren
Zügiges Starten Ihrer Verfahren mittels Gebrauch der Bibliothek mit gebrauchsfertigen Assessments
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Why is training needs assessment critical?
A training needs assessment or a training needs analysis is critical because it helps organizations identify their employees' skill gaps or specific training needs. Once the training needs analysis is complete, organizations can create and align training programs with business objectives and ensure that resources are utilized effectively to address identified skill gaps.
2. What are the key benefits of conducting a skill gap analysis?
A skill gap analysis, also known as training needs assessment, is an essential exercise of organizations as it helps them identify specific training needs of their employees. While there are many benefits of a skill gap analysis, some key benefits are:
- Improved employee performance
- Increased productivity
- Better alignment of training with organizational goals
- Reduced training costs
- Enhanced employee satisfaction and engagement
3. How often should a training needs identification exercise be conducted?
Training needs identification is the process of identifying gaps in employees' knowledge, skills, and competencies to determine the training and development required to bridge those gaps. Several factors determine how often a training needs assessment exercise needs to be conducted. Some of these factors are:
- Changes in the job roles
- Industry trends
- Technological advancements
- Organizational needs
However, it is highly recommended that organizations perform a training needs analysis or skill gap analysis whenever a significant change occurs.
