Ein einheitliches Bewertung-Ökosystem für den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft
Unsere Lösungen helfen den Organisationen, eine bessere Entscheidung von Einstellung bis zur Entwicklung zu treffen
Lösungen zur Talentbeschaffung
Identifizieren Sie Kandidaten mit passenden Fertigkeiten, kognitiven Fähigkeiten, und geeigneten Rolle jenseits der, was ihr Lebenslauf zeigen kann.
Talentmanagement und Entwicklung
Erkennen Sie Kompetenzlücken, vergleichen Sie Talente und ermöglichen Sie gezielte Lern- und Entwicklungspfade mithilfe KI-gestützter Erkenntnisse.
KI-gestützte Prüfungsplattform
Sichere und skalierbare Prüfungen in kontrollierten Umgebungen mit KI-gestützter und menschlich begleiteter Überwachung
Bewertungen und Tools, die für den Bedarf Ihrer Belegschaft entwickelt werden
Ein umfassendes Set von Bewertungen und Entwicklungstools errichtet für Skalierbarkeit, Flexibilität und Wirkung.
psychometrischer Test
- wissenschaftlich bestätigt
- ganzheitliche Talent-Einschätzung
- spezifische Rolle vergleichen
- Prognosebasierte Erkenntnisse für Einstellung
360-Grad Rückmeldung
- Rückmeldung auf mehrere Ebene
- mehrsprachige Unterstützung zur Umfrage
- anpassbare Umfrage
- personalisierter Entwicklungsplan
KI-gestützte Bewertung zur Codierung
- Praxisnahe Codierungssimulatoren
- automatisch benotierte Auswertung
- Praxisnahe IDE-Erfahrung
- 20+ Programmiersprache
Englisch Sprachprüfung
- KI-gestützte Redebewertung
- ausgerichtete Bewertung auf die Rechtlinien des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER)
- Analyse der Aussprache und Redegewandtheit
- detailierte Kommunikationseinblick
virtueller Bewertungszentrum
- kompetenz basierte Simumlations
- modularer Bewertungsrahmen
- detailierte Talentanalyse
- individueller Entwicklungsplan
KI-gestützte sichere Exam Browser
- Kontrolle zur sicheren Browser
- KI-gestützte und menschliche Überwachung
- fortgeschrittene Kontrolle zur Betrugserkennung/ Anti-Cheat
- nahtlose Kandidaten Erfahrung
Warum Mercer Assessments
für den Einsatz im Großunternehmen gebaut und bei kritischen Personalentscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vertraut
Gültigkeit
wissenschaftlich bestätigte Bewertungen, die die Kompetenzen und Eigenschaften, die beurteilt werden sollen, präzise messen.
Zuverlässigkeit
Konsistente und verlässliche bewertungsergebnisse, die objektive Talententscheidungen unterstützen
Industrienberatung
Nutzen Sie Industienexperten von Mercer und deren Beratungskompetenzen, um zukunftsichere Talentstrategien zu entwicklen.
bewährte Maßstab
von 6,000+ Organisationen und 700+ Bildungsinstitutionen in mehr als 100 Ländern vertraut
Sicherheit auf Unternehmensgrad
multifaktore Authentifizierung und Unterstützung von SAML 2.0
jährliche Schwachenstellen und Penetrationstest,
Zugangs- und Verschlüssungsmanagement mit kryptografischen Kontrollen
Sicheres Cloud-Hosting auf AWS
schnellere Durchführung der Bewertung mit vorgefertigen Testbibliothek
Zugang zu einsatzbereiten, rollenbasierten und kompetenzbasierten Bewertungen, die für authentische Einstellungs- und Entwicklungsszenarien entworfen wurden.
Bewertung zur kognitiven Fähigkeit
mehr wissen
Bewertung der KI-Agilität
mehr wissen
Test zum Pythonentwickler
mehr wissen
mündlichen Englischtest
mehr wissen
Mettl Persönlichkeitstest
mehr wissen
Führungsbewertung
mehr wissen
allgemeine Mentalfähigkeitstests
mehr wissen
Bewertung zum Führungspotenzials
mehr wissen
globale Organisationen, ein vertrauter Bewertungspartner
25+
Industrien
100k+
Fragen
25+
Zahl der Sprachen
25 Million
jährliche Beurteilung
Erfolgsgeschichten von Kunden
So haben wir unseren Kunden bei der Optimierung ihrer Strategien und dem Aufbau erfolgreicher Teams geholfen
Info
Tata Play Fiber ist eine Tochtergesellschaft von Tata Play Limited, die sich im gemeinsamen Besitz der Tata Group, The Walt Disney Company India und Temasek Holdings befindet. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden die erste panindische FTTH (Fiber to the Home) Breitbandinfrastruktur zur Verfügung zu stellen.
geschäfliche Herausforderung
- Tata Play Fiber wollte ein wissenschaftliches Tool zur Potenzialbewertung einsetzen, um gleichzeitig Lücken im aktuellen Lern- und Entwicklungsdesign zu identifizieren. Das Ziel war, eine neue Strategie zu entwickeln und den Ansatz für das Mitarbeiterfeedback zu optimieren.
Lösung
- Maßgeschneiderte Führungstests zur Bewertung von Führungskompetenzen
- Erstellung von Berichten mit aufschlussreichen Daten
Wirkung
- Umstellung auf ganzheitliche Bewertungen mit 360-Grad-Feedback
- Optimierter Lern- und Entwicklungsprozess
- 91 Fachkräfte wurden einer Führungskräftebewertung unterzogen
- Die Akzeptanz von E-Learning im Unternehmen stieg von 33 % auf 73 %
Info
Masai ist eine ergebnisorientierte Berufschule, die im Juni 2019 gegründet wurde. Es richtet sich auf die Jugend Indiens, die über ein enormes Potenziel verfügen, damit sie die erforderte Fähigkeiten für eine Anstellung auf dem Arbeitsmarkt im Bereich Informationstechnologie (IT) trainieren können.
geschäfliche Herausforderung
- Wie kann die Englischkenntnisse der poteziellen Bewerber beurteilt werden?
- Wie kann glaubwürdige prüfungen und einen idealen Vorauswahl-/ Vorstellungsgesprächsprozess eingeführt werden?
Lösung
- Aktivieren Sie eine speziell angefertigte SpeechX-Bewertung, um insbesondere die Sprechfertigkeiten zu beurteilen.
- Eine Remote-Proctoring-Plattform mit einem sicheren Browser, in dem alle Registerkarte außer der Prüfungsregisterkarte deaktiviert werden, um den Betrug zu verzichten.
- Ein Zugriff auf eine Prüfungsbibliothek mit mehr als 100.000 zur Verfügung gestellten Fragen mit fortgeschrittenen rollenbasierten Simulatoren.
Wirkung
- 100 bis ungefähr 1 lakh (1000 Mals) Vorstellungsgespräche wurden durchgeführt
- 15000 Stunde, entsprechend 8 Jahren Bemühungen und Zeit, wurden nach der Implementierung von SpeechX eingespart.
- genaue Testtrennwert verkürzt die Zeit für Vorauswahl und hilft bei der Auswahl der richtigen Kandidaten für das Vorstellungsgespräch.
Info
Das Indian Institute of Management Bangalore (IIMB) wurde 1973 gegründet und ist eine der führenden öffentlichen Wirtschaftshochschulen in Indien, die im National Institutional Ranking Framework (NIRF) 2020 auf Platz 2 steht. Das IIMB hat erfolgreich auf eine Online-Prüfungsplattform umgestellt, die es über 1,2 Millionen Lernenden in 190 Ländern ermöglichte, an Prüfungen teilzunehmen.
geschäfliche Herausforderung
Das IIMB wollte eine sichere, skalierbare und zugängliche Prüfungsplattform bereitstellen und gleichzeitig die akademische Integrität wahren. Die rasante Zunahme des digitalen Lernens brachte Risiken mit sich, die das Institut durch verbesserte Prüfungsprotokolle minimieren wollte.
Lösung
- Mercer | Mettls automatisierte Berichterstattung ersetzte die statische Benotung, steigerte die Produktivität der Lehrkräfte und verbesserte die Betriebseffizienz.
- Mercer | Mettls Plattform konnte die wachsende Zahl der Einschreibungen der IIMB bewältigen und ermöglichte 100.000 beaufsichtigte Prüfungen an einem einzigen Tag in 190 Ländern.
- Die Umstellung des IIMB auf die Online-Plattform verlief reibungslos. Die Plattform bildete eine traditionelle Prüfungsumgebung nach, blieb dabei aber benutzerfreundlich und einfach zu navigieren.
Wirkung
- 95 % Genauigkeit bei der Erkennung von Betrugsfällen.
- Sofortige Ergebnisgenerierung.
- Authentische Zertifikate für die Studierenden, die sie verdient haben.
Info
CHRIST ist eine führende Bildungseinrichtung mit Sitz in Bengaluru. Sie wurde 1969 als CHRIST College gegründet und 2008 aufgrund ihrer Anwendung globaler Hochschulpraktiken und ihres ganzheitlichen Bildungsangebots zur „deemed-to-be“-Universität erklärt.
geschäfliche Herausforderung
Wechseln Sie von Offline- zu Online-Prüfungen mit einer dynamischen Prüfungsplattform, hoher Integrität, globaler Verfügbarkeit, Flexibilität bei der Beaufsichtigung und anpassbarer Terminplanung.
Lösung
- EXAMIN ist ein leistungsfähiges „end-to-end“-Online-Prüfungsmanagementsystem mit einem automatisierten Prüfungsplanungs-Prozess, der sich je nach Auslastung skalieren lässt.
- Bereitstellung eines 24/7-Supports für Kunden und Kandidaten sowie Gewährleistung, dass die Software stets auf dem neuesten Stand, kompatibel und fehlerfrei ist.
Wirkung
- CHRIST hat über 43.000 Studierende auf Online-Prüfungen umgestellt, ohne sich um den Aufenthaltsort der Prüfungsteilnehmer oder technische Probleme kümmern zu müssen.
- Die automatische Benotungsfunktion führte zu einer erheblichen Zeitersparnis, die sonst für die Auswertung der Antwortbögen aufgewendet worden wäre.
Info
Die Indian School of Business (ISB) entstand aus dem Bedürfnis nach einer Business School von Weltrang in Asien. Die ISB hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch ihre innovativen Programme, ihre herausragenden Dozenten und ihre Führungskompetenz Spitzenkräfte auszubilden, die nicht nur die Entwicklungsländer verstehen, sondern auch eine globale Perspektive bieten.
geschäfliche Herausforderung
- Eine robuste und benutzerfreundliche Plattform für Online-Prüfungen
- Mehrschichtiges Beaufsichtigungssystem zur Schaffung einer sicheren Online-Prüfungsumgebung
- Ein System, das sich nahtlos in LMS von Drittanbietern integrieren lässt
Lösung
- Nutzung der Online-Beaufsichtigungs- und Prüfungslösung von Mercer | Mettl
- Nahtlose Integration mit dem Drittanbieter-LMS von ISB
- Unterstützung durch professionell ausgebildete Live-Aufsichtspersonen
- „Glaubwürdigkeitsindex“-Bericht für jeden Kandidaten
Wirkung
- 20.000 Bewertungen erstellt
- 1500-1600 Kandidaten legten gleichzeitig Prüfungen ab
- Zeit- und Arbeitsersparnis bei der Benotung von Antworten
- Die akademische Integrität wurde mit den Beaufsichtigungswerkzeugen von Mercer | Mettl gewahrt
Info
Modern Foods, eine Marke, die das Konzept des Brotes in Indien eingeführt hat, wurde 1965 als Modern Bakeries (India) Limited gegründet. Später wurde das Unternehmen in Modern Foods umbenannt und erweiterte sein Portfolio um mehrere Produkte im Bereich Brot und Kuchen. Das Unternehmen verfügt über 100.000 Filialen und produziert in 40 Fabriken in ganz Indien.
geschäfliche Herausforderung
- Eine standardisierte und fokussierte Strategie für die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern zum Aufbau einer leistungsstarken Vertriebsabteilung
- Identifizierung von Top-Talenten innerhalb des bestehenden Sales-Teams.
Lösung
- Einrichtung eines virtuellen Bewertungs- und Entwicklungszentrums für einfache Skalierbarkeit, logistischen Komfort und leichten Zugang für die Kandidaten.
- Optimale Arbeitsleistung und Prognose des Zukunftspotenzials durch Aufgaben und Aktivitäten, die die tatsächliche Arbeitsumgebung simulieren.
- Eine Reihe von Tests, die psychometrische, kognitive und situationsbezogene Beurteilungen umfasst und von einem externen Gutachter durchgeführt wird.
- Sofortige aufschlussreiche Berichte, um zeitnahe Entscheidungen für die Umstrukturierung des Unternehmens und die Optimierung der Belegschaft zu treffen.
Wirkung
- Reduzierung der Fluktuation neuer Mitarbeiter im Vertrieb um 33 %
- Verbesserung der Genauigkeit beim Screening um 66 %
- Verbesserung der Leistung von 75 % der mithilfe der Bewertungen von Mercer | Mettl eingestellten Kandidaten
Info
gegründet 1981, Coforge Ltd. hat die Spuren in mehr als 20 Länder und bietet Training und Entwicklungslösungen, sowohl für Personalentwicklung als auch Unternehmen sowie Institutionen. Dank seines umfassenden Portfolios an Programmen der Talententwicklung gilt das Unternehmen als weltweit führenden Anbietern in dem Bereich. Coforge Ltd. wurde von dem Training Industry, Inc. USA in den letzten 12 Jahren in Folge unter den "Top 20 Training Outsourcing Companies" genannt.
geschäfliche Herausforderung
- Das Fehlen einer dynamischen Online-Bewertungsplattform, die die Bewertung und Einstellungsprozesse vereinfachert und skaliert, um fundierte Entscheidungen zu treffen
- die mangelnde Verfügbarkeit der Qualitätsbewertun, um die Eignung und Fähigkeit der Programmierer umfassend zu bewerten - Diese Beurteilung hilft bei der Entscheidung passender Rollen
Lösung
- Mercer | Mettl hat Coforge Ltd. dabei geholfen, durch den Ersatz eines Handbuch zum Einstellungsprozess mit integrierter digitaler Bewertung die Einstellungsqualität zu steigern und den Aufwand zu reduzieren. Es ermöglichte dem Unternehmen, weiterhin Top-Programmiertalente zu identifizieren und gleichzeitig den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten.
- Diese Lösung der Bewertung ist mit kognitiven und technischen Tests kombiniert, beziehungsweise mit einer umfangreichen Datenbank zum Fragen und einer anpassbaren Testerstellung. Dies gab Coforge Ltd. eine flexible Möglichkeit, Kandidaten hinsichtlich ihrer Eignung, technischen Fähigkeiten und rollenspezifischen Anforderungen auf verschiedenen Schwierigkeitsstufen zu evaluieren.
- zuverlässige Überwachung, KI-basierte Betrugserkennungskontrollen und detaillierte Analysen verbesserten die Testintegrität und die Entscheidungsfindung. Coforge Ltd. konnte Kandidaten in Echtzeit überwachen, verdächtiges Verhalten erkennen und Berichte nutzen, um ungeeignete Bewerber präziser abzulehnen.
Wirkung
- Coforge Ltd. optimierte und automatisierte seinen Prozess für die Quereinstellung, damit es die Zeit, Kosten und Aufwand reduziert und die Rekrutierung effizienter gestaltet wurde.
- Die Bewertung verbesserten die Qualität der Programmierer sowie die Genauigkeit des Kandidaten-Screenings. Dies half Coforge Ltd. dabei, Top-Tech-Talente schneller einzustellen und leistungsstarke von weniger leistungsstarken Bewerbern zu unterscheiden.
- Eine kräftige Validierung und verlässliche Ergebnisse stiegen das Vertrauen in die Bewertungen für zukünftige Rekrutierungskampagnen, während gleichzeitig die manuelle Mühe für Personalverantwortliche reduziert und eine flexiblere Teambildung unterstützt wurde.
